Blog O Zaposlovanju 2023
THE zaposlovanje in selekcija na daljavo Gre za prakso, ki jo vse bolj uporabljajo podjetja, ki želijo izstopati na trgu. Z napredkom interneta in novih tehnologij so novi načini zaposlovanja talentov postali pogostejši, vključno s tem. Izbira in prve formalne stike s kandidatom je možna brez osebnega srečanja, ki je pogosto nepotrebno in brez garancij. Poleg tega ponuja zaposlovanje in selekcija na daljavo prednosti, ki jih drugi formati nimajo, kot bomo videli v nadaljevanju.
Inovacije pri zaposlovanju in selekciji
Dejstvo je, da je trenutno tehnologija bistven razlikovalni dejavnik na trgu, pa tudi zaposlovanje najboljših poklicnih talentov. V kadrovskem segmentu ni nič drugače. Podjetje, ki vlaga v inovacije in orodja s tehnologijo, ki se uporablja za namen integracije procesov, prevzame vodstvo. Tako je pri zaposlovanju in selekciji.
Med najbolj zanimivimi stavami, ki jih ponuja tehnološki napredek, je zaposlovanje in selekcija na daljavo. Predlog ima številne prednosti. Med njimi iščejo strokovnjake, ki so razporejeni v drugih regijah in imajo večji doseg pri objavljanju prostih delovnih mest in same blagovne znamke.
Vzpostavitev predhodnega branja kandidatov še pred osebnim razgovorom in zaposlitvijo je še ena prednost. Zaposlovanje na daljavo se tudi izogne pogostim napakam v začetnih stikih selekcijskega postopka – kot so neuporaba presejalnih testov, ne dajanje ustreznih povratnih informacij kandidatu od prvega trenutka, izbiranje kandidatov, katerih življenjepisi so očitno povezani s profilom, v praksi pa profil med drugim ne izpolnjuje pogojev. Inovativnost je geslo v svetu, ki nenehno raste. Človeški viri prav tako potrebujejo inovacije.
Izberite orodje za zaposlovanje in selekcijo na daljavo
Na trgu je veliko ponudb orodij za zaposlovanje in selekcijo. Vendar pa vsi ne vključujejo funkcij, ki jim podjetja dajejo prednost v izbirnem postopku. Mnogi še vedno ne ponujajo spletnih virov za izbiro razdalje. Najboljši vir zaposlovanja in selekcije na daljavo je tisti, ki:
- Lahko se prilagodi profilu kadrovske ekipe (svojim uporabnikom).
- Bodite prilagodljivi in pomagajte promovirati podjetje skozi ta proces.
- Integrirajte vire na spletu v dinamični platformi, ki razume vse stopnje izbirnega postopka.
- Upoštevajte vrsto korporativnega komuniciranja, ki ga sprejme podjetje.
- Za razvrščanje kandidatov za razpisano prosto delovno mesto uporabljajte inteligentne rutine upravljanja izbirnega procesa z uporabo najbolj inovativnih virov IT – informacijske tehnologije.
- Bodite izčrpni na spletu in dosegajte raznoliko, vendar specifično občinstvo.
- Imeti sredstva za oglaševanje prostih delovnih mest, registracijo življenjepisov in iskanje talentov.
- Omogoča izvedbo spletnih testov, vprašalnikov in intervjujev z video predstavitvijo.
- Ponudite merilne vire za vse faze izbirnega postopka.
Izbrali smo 5 prednosti, ki jih lahko vaše podjetje pridobi z iskanjem in selekcijo na daljavo. V nadaljevanju bomo pokazali, kako je mogoče uporabiti tehnologijo z večjo prednostjo pri razlikovanju izbirnega procesa.
1) Učinkovito razširjanje prostih delovnih mest na spletu
Minili so časi, ko so podjetja uporabljala tiskane medije (kot so časopisi, revije itd.) za objavo prostih delovnih mest z zelo omejenim prostorom za objavo. Vse redkeje je tudi, da kandidati pošiljajo natisnjene življenjepise na recepcije podjetij, kar je značilno za neučinkovit, dolgotrajen in drag postopek za vse vpletene strani. Pogosto idealni kandidati niso bili doseženi s tem tradicionalnim načinom in neizogibno je prišlo do številnih napak v času izbire.
S popularizacijo interneta in novih načinov komuniciranja so podjetja dosegla večje število strokovnjakov za svoja razpisana prosta delovna mesta ter več kakovosti in odločnosti pri izbiri, vse to za nižje stroške. Bolj osredotočene in specifične postopke je mogoče izvesti preprosto.
Spletne platforme za zaposlovanje in selekcijo na daljavo niso nič novega. Toda ta segment se je precej razvil, saj podjetjem in kadrovnikom omogoča večjo prilagoditev procesa in možnost oglaševanja prostih delovnih mest v različnih kanalih in digitalnih medijih. To velja za zaposlitvena mesta in družbena omrežja (predvsem tista, ki so osredotočena na podjetja). Uporaba programske opreme za zaposlovanje in selekcijo omogoča integracijo z zaposlitvenimi mesti in nekaterimi družbenimi omrežji podjetij, kar poveča razširjanje prostega delovnega mesta. Poleg tega obstaja karierna stran, razvita s to programsko opremo, kot je stran »Delajte z nami« na spletnem mestu podjetja, ki je lahko pomemben vir v modelu. branding delodajalcatorej za krepitev blagovne znamke ali tradicionalnega, pa tudi instrument za privabljanje registracij in spremljanje selekcijskih procesov.
Primer tega je umetna inteligenca, ki se uporablja pri iskanju kandidatov za razpisana prosta delovna mesta in obratno. Asertivni in inteligentni tehnološki pristopi, kot je strojno učenje, omogočajo sistemom križanje podatkov z večjo uporabo za izbirni postopek.
Ljudje ostanejo povezani z internetom 1/3 svojega časa in opravljajo vrsto dejavnosti, vključno s prijavo na prosta delovna mesta. In podjetja pri načrtovanju svojih oglasov za prosta delovna mesta ne morejo zanemariti vedenja internetnih uporabnikov. Za zaposlovanje in selekcijo na daljavo je trenutno značilna uporaba različnih integriranih digitalnih medijev in digitalne inteligence.
2) Uporaba različnih digitalnih medijev in izbirnih metod
Povratne informacije in interakcija s kandidati sta pridobila tudi številna orodja, kot so spletni testi in vprašalniki, intervjuji preko video predstavitve, med drugim. Ti viri dodajo še večjo vrednost procesu zaposlovanja in selekcije na daljavo. Zaposlovalec lahko razišče različne dinamike, vire in jezik za različne ciljne skupine. To vam omogoča, da popestrite svojo izbiro. Zagotavlja tudi nov pogled na celoten selekcijski proces.
3) Zmanjšanje stroškov za podjetje
Zmanjšanje stroškov je zelo pomembna točka, ki jo moramo izpostaviti. Na primer s strani kandidata, saj ni potrebno tiskanje učnega načrta, kuvert in fizična dostava podjetjem. Strokovnjak ne porabi več časa za premikanje med eno aplikacijo in drugo.
Podjetjem ponuja zaposlovanje in selekcija na daljavo vsaj 80-odstotno znižanje stroškov v vseh fazah izbirnega postopka – kot so na primer prihranki pri oglaševanju prostega delovnega mesta, saj obstaja velika integracija in širina razkritja, prihranek v operativnem času za zaposlovalce, puščanje več časa za opravljanje drugih aktivnosti, večjo asertivnost in klicanje najprimernejših ljudi za to delovno mesto na razgovor. Poleg tega ima kandidat tudi prihranek finančnih in časovnih virov. Vse to je mogoče z uporabo ustreznih tehnologij. To zagotavlja večjo stroškovno učinkovitost in integracijo skozi celoten proces.
4) Bolj humanizirana in dinamična storitev
Zaposlovanje in selekcija na daljavo je značilno tudi za podjetja, ki izvajajo visoko zmogljivo upravljanje in sledijo bolj humanemu in inovativnemu organizacijskemu pristopu. Na ta način ponujanje kandidatom koristne izkušnje prispeva k izbirnemu procesu odličnosti.
Zaposlovanje in selekcija na daljavo ne preprečuje (in celo predlaga) osebne selekcije. Toda ena od prednosti, ki jih prinaša ta praksa, je optimizacija časa, zmanjšanje stroškov in standardizacija procesov. Poleg tega omogoča predhodna vrednotenja – zmanjša pojavnost napak. To je le nekaj prednosti, povezanih z visokozmogljivim upravljanjem in visokozmogljivim oddaljenim zaposlovanjem in selekcijo.
5) Asertivno načrtovanje in spremljanje selekcijskega procesa
Načrtovanje izbirnega postopka je zelo pomembno za doseganje pozitivnih rezultatov. Ko ima najemnik več virov, lahko ustvari tudi ustrezno načrtovanje. Upošteva lahko različne vidike prostega delovnega mesta in želenega profila kandidata.
Pri izbiri platforme za zaposlovanje in selekcijo na daljavo bo več pogojev za doseganje optimalnih rezultatov v krajšem času in z nižjimi stroški. Te spletne platforme in programska oprema ponujajo različne funkcionalnosti za vsako izbirno stopnjo na enem mestu. To še olajša usmerjanje kadrovske ekipe v bolj dinamično delo.
Spremljanje teh rezultatov lahko poteka na veliko enostavnejši način, ko so pravilno vzpostavljeni indikatorji pri vodenju selekcijskega procesa in prostih delovnih mest ter možnost poročil o procesih. To omogoča menedžerjem in kadrovnikom, da v prihodnosti sprejemajo boljše odločitve in bolj prožno usmerjajo odprte izbirne procese.
Spoznajte programsko opremo Empregare za zaposlovanje in selekcijo
Eno od teh učinkovitih orodij za zaposlovanje in selekcijo na daljavo je programska oprema za zaposlovanje in selekcijo Empregare. To je edinstvena funkcija, ki vam in vašemu podjetju omogoča, da privabiti, organizirati, racionalizirati in ukrep celoten selekcijski postopek.
Predstavljajte si centralizacijo funkcij, kot so objave delovnih mest in njihovo spremljanje, iskanje kandidatov v bazi podatkov, zbiranje življenjepisov, izvajanje testov in vprašalnikov, razgovori prek video predstavitve in drugi koraki selekcije. Zdaj je to mogoče z integriranim in varnim orodjem, prilagojenim vašim potrebam.
Odprite to povezavo in izvedite več o prednostih programske opreme Empregare za zaposlovanje in selekcijo. Ne pozabite stopiti v stik, da načrtujete predstavitev!
Vam je bil članek o prednostih zaposlovanja in selekcije na daljavo všeč? Pustite komentar takoj spodaj. Delite to vsebino na svojih družbenih omrežjih!
