Zakaj najeti tega strokovnjaka?

THE strokovnjak z vodilnim profilom so bolj kritični in radi sprejemajo (pogosto sami) izzive. Zato so ponavadi odlični na vodstvenih in višjih vodstvenih položajih.

Če ste želeli izvedeti več o tem, kako lahko različni vedenjski profili delujejo harmonično v vaši organizaciji – vsak zase v najprimernejšem položaju – spremljajte nasvete v tej seriji objav o vedenjski profili temelji na metodologiji DISC.

V besedilu prepoznamo popolno kombinacijo profila izvajalca za vaše podjetje. Dobro branje!

Kaj je DISC: prepoznavanje vedenjskih profilov

Preden se poglobimo v profil poklicnega izvršitelja, kaj če bi razumeli nekaj več o metodologiji DISC, ki je profilirala te vedenjske sloge?

DISC je preprost, praktičen in enostaven model za ocenjevanje vedenjskih profilov strokovnjakov. DISC Leadership Assessment je orodje, ki zaposlovalcem pomaga razumeti vedenje in čustva ljudi.

Tukaj velja omeniti, da čustva na splošno niso niti dobra niti slaba, temveč dajejo vpogled v temeljne potrebe, ki motivirajo vedenje vsakega posameznika.

Metodologija DISC izpostavlja štiri profile:

• Domena, znana tudi kot profil izvajalca;
• Vpliv, znan tudi kot profil komunikatorja;
• Stabilnost, znana tudi kot profil načrtovalca;
• Aware, znan tudi kot profil analitika;

Kakšen je vedenjski profil izvršitelja?

Profil izvajalca je najredkejši od vseh vedenjskih stilov, ki jih opazuje metodologija DISC. Le 3 % strokovnjakov ustreza temu profilu.

Izvajalci so ponavadi precej tekmovalni in usmerjeni k rezultatom. To je profil, ki je zelo odločen in zelo zahteven, tako do sebe kot do članov svoje ekipe. V tem smislu mnogi vidijo ta poklicni profil kot agresiven, oster in celo nesramen.

Strokovnjaki s tem profilom so pripravljeni tvegati ter uživati ​​v spremembah in izzivih.

Eksekutorji, pogosto imenovani tudi dominantni, imajo to značilnost, da imajo radi dejanja opravljena hitro in na način, ki se jim zdi najboljši. Zato je lahko poslušanje drugih ljudi in sprejemanje drugih mnenj izziv, poleg hitrega sprejemanja odločitev (kar je lahko koristno v situacijah, ki zahtevajo več agilnosti ali prehitrosti, ko je potrebno več teže).

Prednosti in slabosti strokovnjaka s profilom izvajalca

Ljudje s tem profilom so individualisti in radi vodijo in sprejemajo odločitve.

Ta značajska lastnost določa željo po vrsti vodstvenega položaja ali podjetniške dejavnosti. Tudi izvajalci so vztrajni in delavni: »nikoli ne obupajo.

Tukaj je treba opozoriti, da lahko osebnost izvršiteljev na splošno vsakodnevno povzroči nekaj trenj v osebnih in poklicnih odnosih.

Preberite tudi: Razumeti, kaj je upravljanje konfliktov in kako to storiti v podjetju

Tukaj je nekaj pozitivnih točk in priložnosti za izboljšanje teh strokovnjakov:

Močne točke

• hitro sprejema odločitve;
• jasno načrtuje faze dela;
• z lastnim delom motivira druge;
• ni strah prevzeti odgovornosti

možnosti za izboljšanje

• zaupanje vas lahko približa mnenjem, ki so drugačna od vaših;
• ni vedno sposoben dati povratne informacije z empatijo;
• morda teži k mikroupravljanju zaposlenih;
• ne prenaša vedno dobro omejitev lastne neodvisnosti.

Kako motivirati izvršitelja?

Izvajalci so visoko motivirani za nove izzive, vedno pa si je treba cilje zastaviti tako, da jih z veseljem dosegajo in se zato dobro počutijo v delovnem okolju. Takšni strokovnjaki cenijo tudi verbalno priznanje drugih in nagrade.

Da jih motivirate, poskušajte dajati takojšnja povratna informacija, s poudarkom na rezultatu, ki so ga dosegli. Omeniti velja, da ta profil uživa moč in avtoriteto ter rad tvega.

Po drugi strani pa se lahko ti ljudje počutijo nemotivirane zaradi rutinskega dela in se običajno ne prilagodijo ponavljajočim se nalogam.

Kako razviti vodjo profila izvajalca?

Izvajalec je tista oseba, ki je pripravljena zmagati v vsakem krogu. Je požrešen in se trdo bori, da bi na koncu dosegel svoje rezultate. Zato je učinkovit manager.

Vodje s tem profilom zagotavljajo, da bo delo opravljeno jasno v predlaganem času in osredotočajo ekipo na rezultat. Uživajo v delu z ljudmi, ki znajo prevzeti odgovornost in dosegati rezultate.

Zaradi svoje odkritosti in ambicioznosti pa jih drugi, predvsem vrstniki, pogosto dojemajo negativno. Izvajalci se lahko v nekaterih situacijah postavijo preveč objektivno in so razumljeni kot ljudje brez posebne občutljivosti. Tako je treba urejati odnose v službi in po potrebi celo vlagati v usposabljanje.

Eden od predlogov je, da podjetje vlaga v voditeljske programe aktivnega poslušanja in nenasilne komunikacije s tem vodjo, tako da lahko bolj empatičen vodja.

Prevladujoči profil deluje dobro, ko:

• lahko sprejema pomembne odločitve;
• prevzema odgovornost;
• Sodelavci so motivirani in tekmujejo med seboj.

Če proces vodenja v vašem podjetju ne ponuja tovrstnega konkurenčnega okolja, je idealno, da ne izberete vodilnega profila kot vodje, morda bo komunikator bolj učinkovit.

Kateri so najboljši položaji za profil izvršitelja?

Strokovnjaki s prevladujočim profilom običajno zasedajo najvišje vodstvene položaje. Na splošno njegov agresiven tempo dela organizaciji prinaša odlične rezultate.

Ljudje s tem vedenjskim profilom bodo udobno delali v naslednjih vlogah:

• politik
• Na čelu oddelka
• podjetnik)
• Odvetnik
• športni trener
• vojska ali policija
• Izvršni direktor
• direktor

Kateri so drugi vedenjski profili?

Razlike med vrstami profilov lahko včasih motijo ​​​​komunikacijo in ustvarijo napetost, če jih ne obvladamo spretno.

V tem smislu bomo spodaj videli, katere so glavne značilnosti drugih vedenjskih profilov. Preveri!

analitik

Osebe s profilom analitika lahko opišemo kot »usmerjene v podrobnosti« in imajo močno prednost do okolja, ki ga določa njegova stabilnost.

Uživajo v priložnostih, da pokažejo svoje strokovno znanje in delijo kakovost svojega dela. Vodita jih logika in objektivna analiza.

• Prednostne naloge: naloga in natančnost.
• Motiviran z: visoke standarde in učinkovitost.

Komunikator

Profesionalni komunikatorji so »orientirani k ljudem« in jih motivirajo njihove povezave z drugimi. Običajno sprejemajo druge na topel, vabljiv način, ki spodbuja sodelovanje in ustvarja navdušenje.

Komunikatorji se izzivov lotevajo ekstrovertirano, entuziastično in optimistično. Prav tako so nagnjeni k temu, da „ohranjajo ljudi srečne“ in posledično morda neradi dajejo konstruktivne povratne informacije drugim ali ne posvečajo ustrezne pozornosti spremljanju ali pozornosti do podrobnosti.

• Prednostne naloge: ljudje in komunikacija.
• Motiviran z: družbeno priznanje.

Planer

Slog načrtovalca je hkrati previden in dojemljiv. Ljudje s tem profilom so zelo motivirani pomagati drugim in ohranjati stabilnost v svojem okolju. Odlikujejo jih sodelovanje in jih običajno opisujejo kot „mirne“ ali „potrpežljive“.

Na izzive svojega okolja se odzivajo premišljeno in metodično ter redno zagotavljajo empatijo in podporo drugim. Nagnjeni so k boju proti spremembam.

• Prednostne naloge: sodelovanje.
• Motiviran z: varnost, stabilnost in zvestoba.

Zdaj, ko veste, da je profil izvajalca lahko odličen vodja, osredotočen na rezultate, kako je z razumevanjem, kako ga zaposliti? Oglejte si naš ekskluzivni članek o R&S položajev na visoki ravni.