Vse o zaposlenem z vedenjskim profilom

Kako lahko strokovnjaki s profilom komunikatorja prispevajo k rasti svoje organizacije? Razumevanje pravilnih dražljajev komunikatorjev je lahko razlika med ekipo z visoko zmogljivostjo ali ekipo, ki ima le slabe rezultate.

Poleg tega je osredotočanje na kandidatovo osebnost bistvenega pomena za zagotavljanje zdrave delovne kulture in zavzetosti zaposlenih.

Če ste pred izzivom zaposlitve prave osebe za kulturo vašega podjetja, spremljajte namige v tej seriji objav o poklicnih profilih, opredeljenih v vedenjske ocene temelji na metodologiji DISC. V tej objavi bomo identificirali popolno kombinacijo profila komunikatorja za vaše podjetje!

Kaj je DISC: prepoznavanje vedenjskih profilov

Preden se poglobimo v profil poklicnega komunikatorja, kaj če bi razumeli nekaj več o DISC metodologija kdo je oblikoval te stile?

DISC je preprost, praktičen in enostaven model za ocenjevanje vedenjskih profilov strokovnjakov. Ocena vodstva je orodje, ki zaposlovalcem pomaga razumeti vedenje in čustva ljudi.

Tukaj velja omeniti, da čustva na splošno niso niti dobra niti slaba, temveč dajejo vpogled v temeljne potrebe, ki motivirajo vedenje vsakega posameznika.

Metodologija DISC izpostavlja štiri profile:

• Domena, znana tudi kot profil izvajalca;
• Vpliv, znan tudi kot profil komunikatorja;
• Stabilnost, znana tudi kot profil načrtovalca;
• Aware, znan tudi kot profil analitika.

Kaj je profil komunikatorja?

Profil komunikatorja, znan tudi kot vplivnež, ima dobro razvite socialne veščine in željo po spoznavanju in pogovoru z drugimi ljudmi. Zaradi teh značilnosti je enostavno vzpostaviti zelo močne medsebojne odnose.

So entuziastična, optimistična, zgovorna, impulzivna in čustvena. Ta vrsta profila naravno zaupa drugim, tako zelo, da je najpogostejši strah profesionalnih komunikatorjev socialna zavrnitev.

Poleg že zgoraj poudarjenih lastnosti ima ta poklicni profil tudi naslednje veščine:

• zlahka se prilagaja novim kontekstom;
• je karizmatičen in vpliven;
• je prepričljivo.

Prednosti in slabosti profesionalnega profila komunikatorja

Vsak tip osebnosti ima svoje prednosti in slabosti. Ti intrinzični elementi profila se lahko pogosto povečajo ali oslabijo, vse je odvisno od vrste delovnega okolja strokovnjaka in interakcije z drugimi profilnimi skupinami.

območje upravljanje talentov je treba biti pozoren na ta nabor značilnosti še pred oblikovanjem programa R&S za prosta delovna mesta.

Če delovno mesto na primer zahteva veliko analiz in malo socialne interakcije, to ni primerno delovno mesto za profil komunikatorja. Da bi olajšali te in druge vpoglede o vplivnežu, spodaj poudarjamo pozitivne in negativne točke te vrste strokovnjaka:

Močne točke

• dati prednost osebnim interakcijam in odnosom;
• dajejo ekipi energijo in občutek zabave;
• prepričati druge s karizmo;
• zbližati ljudi.

slabosti

• več časa namenijo pogovorom z ljudmi kot opravljanju nalog;
• dajejo velik pomen temu, da so v organizaciji vidni in opaženi;
• nimajo veliko fokusa;
• zlahka postanejo čustveni.

Kako ravnati s strokovnjaki komunikativnega profila?

Morda ste že ugotovili, da je čarobna beseda za komunikatorja interakcija z ljudmi. Zato je pravilo številka ena pri ravnanju s tovrstnim strokovnjakom zgraditi prijateljski odnos z njim ali njo.

Drugi načini za vzpostavitev tekma primerno za profil in vrsto dela v vaši organizaciji je upoštevanje naslednjih nasvetov:

Dajte jim priložnosti, da predstavijo svoje ideje

Dajte jim veliko priložnosti, da ubesedijo svoje ideje, saj imajo ljudje s tem profilom pogosto zelo ustvarjalne misli in so odlični pri reševanju problemov. Ker imajo veliko zamisli in radi razpravljajo o njih, bo morda potreben profil izvajalca, ki bo pomagal pri uresničevanju idej.

Izogibajte se predajanju birokratskega dela

Komunikator nima velike afinitete do birokratskih nalog. Zato je pomembno razumeti, da priložnost s številnimi nalogami te vrste morda ni idealna za profil. Ker se ljudje, ki komunicirajo, radi pogovarjajo in izvajajo družabne aktivnosti, je zanimivo analizirati, ali so aktivnosti v skladu s profilom, da se izognemo trenjem med zaposlenim in podjetjem ter da strokovnjak lahko prispeva k podjetju v najboljši način, s svojimi najmočnejšimi lastnostmi.

Ne omejujte dela

Med srečanjem s komunikatorjem ne spreminjajte dialoga v monolog, kjer govorite samo vi, niti temu strokovnjaku strogo ne govorite, kaj mora storiti, ne da bi mu dali priložnost, da izpostavi svoje ideje.

Morda boste zamudili slišati o njihovih idejah in kreativnih rešitvah za težave, ki jih ponuja ta osebnost.

gladi povratne informacije

Za zagotoviti povratne informacije, bodite previdni z besedami. Ker so komunikatorji bolj občutljivi na zavrnitev, lahko doživijo nekaj nelagodja, odvisno od tega, kako poteka pogovor. To lahko pri strokovnjaku povzroči vrsto frustracij, kar celo vpliva na njegovo uspešnost in dostavo.

Kako razviti komunikativen profil voditelja

Komunikatorji so spontani in participativni voditelji, ki lahko vplivajo na druge in jih navdihujejo. So tudi intuitivni, prijetni in zelo motivacijski.

Ni čudno, da so vplivneži odlični govorci, prepričljivi in ​​znani po svojem pozitivnem odnosu. Dobro prenašajo nepričakovano in pogosto pokažejo pozitivno plat spreminjajočih se scenarijev.

Vodje s tem profilom imajo smisel za humor, kar pomaga vplivati ​​na ljudi, in so izjemno dovzetni za ideje ekipe na sejah možganske nevihte.

Vendar pa je treba vso to zagnanost nadgraditi glede na potrebe podjetja in vključenih timov, navsezadnje je komunikator nagnjen k impulzivnim odločitvam in je počasnejši pri izvajanju idej.

Namig za komunikatorje je, da trenirajo aktivno poslušanje (da bodo imeli nove oči in da bodo sposobni prinašati še bolj inovativne ideje). Prav tako morajo paziti, da ne prevzamejo več, kot zmorejo (zaradi svojega navdušenja), in se morajo osredotočiti na odločno opravljanje nalog.

Kateri so drugi vedenjski profili DISC?

Kot smo že omenili, lahko razlike med vrstami profilov včasih motijo ​​​​komunikacijo in ustvarijo napetost, če jih ne obvladamo spretno.

V tem smislu bomo spodaj videli, katere so glavne značilnosti drugih vedenjskih profilov. Preveri!

analitik

Osebe s profilom analitika lahko opišemo kot »usmerjene v podrobnosti« in imajo močno prednost do okolja, ki ga določa njegova stabilnost.

Uživajo v priložnostih, da pokažejo svoje strokovno znanje in delijo kakovost svojega dela. Vodita jih logika in objektivna analiza.

• Prioritete: naloga in natančnost
• Motivacija: visoki standardi in učinkovitost

izvršitelj

Profesionalni izvajalci so drzni, a skeptični. Ponavadi se podajo v izzive in so zelo tekmovalni, vedno želijo zmagati. Ponavadi so bolj dovzetni za logiko, podatke in analize kot za »občutek« ali intuicijo nekoga drugega. Izzive se lotevajo dinamično, odločno in varno. Prav tako jih lahko zlahka razjezijo nasprotna stališča, ki izzovejo odziv, ki ga lahko kategoriziramo kot brezbrižnost, nestrpnost ali sovražnost.

• Prioritete: naloga in rezultati
• Motivacija: izzivi

Planer

Slog načrtovalca je hkrati previden in dojemljiv. Ljudje s tem profilom so zelo motivirani pomagati drugim in ohranjati stabilnost v svojem okolju. Odlikujejo jih sodelovanje in jih običajno opisujejo kot mirne ali potrpežljive.

Na izzive svojega okolja se odzivajo premišljeno in metodično ter redno zagotavljajo empatijo in podporo drugim. Nagnjeni so k boju proti spremembam.

• Prednostne naloge: Sodelovanje
• Motivacija: varnost, stabilnost in zvestoba

Zdaj, ko že poglobljeno poznate elemente komunikatorja in poznate nekatere vidike drugih profilov, preverite, kako osvojiti največjo produktivnost z multidisciplinarno ekipo!