Blog O Zaposlovanju 2023
Če vaše podjetje med toliko nedavnimi dogodki praznuje še eno leto življenja, imate veliko razlogov za praznovanje. Za to je treba razmisliti ideje za rojstni dan podjetja ki povezujejo praznovanje z namenom podjetja.
Vagas danes dopolnjuje 23 let! Spodbujanje dragocenih srečanj med strokovnjaki in podjetji je tisto, kar nas premika.
Za praznovanje tega datuma smo za vas pripravili nekaj idej za praznovanje obletnice podjetja, prav tako pa bomo razumeli pomen teh dejanj tako za sodelujoče ljudi kot za moč blagovne znamke delodajalca.
Sledi!
5 razlogov za praznovanje obletnice podjetja
Praznovanje obletnice podjetja je lahko prava priložnost za dodatno povezovanje sodelavcev z blagovno znamko delodajalca.
Ustvarjanje pristnih povezav ustvarja veliko prijetnejšo klimo v delovnem okolju (ki spodbuja zaposlene v vsakdanjem življenju in se odraža v njihovih dobavah) in poskrbi, da ljudje postanejo pravi promotorji vaše blagovne znamke.
S tem v mislih smo ločili 5 razlogov za praznovanje obletnice podjetja. Preveri!
1. Pazite na izkušnje zaposlenih
Ob praznovanju obletnice podjetja je zelo pomembno upoštevati, da je nemoteno poslovanje odvisno od dobrih izkušenj, ki jih ima zaposleni v organizaciji. Navsezadnje, če izkušnje zaposlenih je pozitiven, bo tudi sodelovanje in nekaterim situacijam se je mogoče izogniti, kot je visoka stopnja fluktuacije.
Zato ob praznovanju ne pozabite proslaviti zaposlenih v podjetju. Če si ga zapomnimo in ga prepoznamo, lahko ustvarimo občutke afinitete in potrditve.
Pomembno je poudariti, da bo ta izmenjava koristna le, če bo na dnevni ravni poleg posebnih datumov pozitivna tudi izkušnja zaposlenega z blagovno znamko delodajalca.
Torej zgradite okolje za sodelovanje. Tako se ob spominskih datumih občutek še bolj okrepi.
2. Krepitev blagovne znamke delodajalca
Ko razmišljate o idejah za praznovanje obletnice podjetja, razumejte, kateri so poudarki, zaradi katerih vaša blagovna znamka izstopa od drugih na trgu. Pomislite na potek svojega dosedanjega poslovanja in ugotovite, kaj podjetje ponuja najboljše.
To je čas za krepitev branding delodajalca in pokazati tako ljudem v podjetju kot na trgu dela, katere so prednosti.
Ta točka je neposredno povezana z izkušnjami zaposlenih, saj če imajo zaposleni dobro izkušnjo z vašo blagovno znamko, postanejo njeni promotorji in dodatno utrdijo blagovno znamko delodajalca.
3. Pozornost na organizacijsko klimo
Izvedba spominskih dogodkov ali akcij je tudi odlična priložnost za delo na organizacijski klimi. Spodbujanje prostorov, v katerih lahko zadihate od vsakodnevne naglice za praznovanje pomembnega rojstnega dne in spomnite zaposlene, da so del uspeha podjetja, lahko dodatno izboljša vzdušje med zaposlenimi in njihovo dojemanje blagovne znamke.
Še enkrat je vredno poudariti: ta ukrep bo imel največji potencial le, če bo podnebje že v rutini skrb, ki jo ima HR na radarju. Se pravi, skrb za dobro počutje ljudi in organizacijsko klimo mora biti stalna in ne le ob posebnih datumih.
4. Priložnost za združevanje ekip
Ne glede na način praznovanja obletnice podjetja (predavanja, delavnice, zabave, dinamika), ne pozabite vedno spodbujati zbliževanja med ekipami in med ljudmi z različnih področij.
Čeprav gre za poslovni dogodek, je lahko malo formalnosti odlična priložnost za še večje združevanje ljudi. Ta približek lahko prispeva tako k vsakodnevnim dostavam kot tudi k vzdrževanju organizacijske klime.
Bolj kot so zaposleni med seboj usklajeni, lažja je delovna rutina in večja je zavzetost za dobro izvedbo.
5. Humanizirajte blagovno znamko delodajalca
Ko praznujete obletnico podjetja, ne pozabite izpostaviti ljudi, ki stojijo za blagovno znamko. Izrednega pomena je, da odločevalci in visoko pozicionirani ljudje prisotni so tudi, ki humanizirajo blagovno znamko delodajalca.
Zelo pomembno je, da zaposleni ve, da znamko delajo ljudje in da so ti ljudje prisotni v rutini podjetja.
Če blagovni znamki damo obraz, jo bomo približali tako zaposlenim in kandidatom, ki se identificirajo s podjetjem, kot potencialnim strankam, ki želijo skleniti posel.
7 idej, kaj početi ob obletnici podjetja
Da se boste organizirali in si umazali roke ob naslednjem praznovanju obletnice vašega podjetja, smo izločili 7 idej, ki bodo pritegnile zaposlene in dodatno okrepile vašo blagovno znamko.
1. Naredite teden „ogrevanja“.
Ustvarjanje pričakovanj prek sprožilca predvidevanja je lahko odlična alternativa za dodatno angažiranje zaposlenih za veliki dan praznovanja. Za spodbujanje povezave med ljudmi in blagovno znamko delodajalca lahko uporabite interna komunikacijska orodja.
Nekaj idej za ta teden je:
- kvizi o zgodovini podjetja;
- spodbujanje kulturnih tekmovanj in razglasitev zmagovalca ob obletnici podjetja;
- namigujte o posebnih zanimivostih, ki se bodo zgodile v slavnostnem dogodku;
- darila ali darilni boni, ki so povezani z zaposlenimi;
- zagotovite posebna ozadja za veliki zmenek.
Ko je pričakovanje res obraz ljudi, ki delajo v podjetju in zbujajo zanimanje, je udeležba ob obletnici podjetja še bolj intenzivna.
2. Pošljite komplet za zabavo
Ne glede na to, ali je praznovanje osebno ali prek spleta, je razdeljevanje kompleta za zabavo v podjetju dobra alternativa za ustvarjanje slavnostnega vzdušja.
Investirajte v komplet z izdelki, ki so smiselni za zmenek in za sodelavce. Če se odločite za komplet z dobrotami, poiščite, kdo ima na primer prehranske omejitve.
Če so zaposleni v drugih mestih, poiščite dobrega lokalnega dobavitelja, ki lahko služi podjetju in sledi podobni liniji opreme, tako da ni velike razlike.
Povejte zaposlenim, da je ta komplet namenjen celotnemu podjetju za praznovanje še enega leta dosežkov in učenja. Tako je na spominski prireditvi še mogoče promovirati ta trenutek bratenja.
Zlati nasvet: Spodbujajte zaposlene, da fotografirajo in jih objavijo na svojih družbenih medijih. Javne in prostovoljne demonstracije so odlični zavezniki pri krepitvi vaše blagovne znamke.
3. Promovirajte poseben programski dan
Kaj če bi ob obletnici podjetja zbrali vse zaposlene, da bi proslavili mejnik?
Spodbujajte dan posebnih dejavnosti, da se spomnite poti podjetja in proslavite dosežene uspehe: to bo okrepilo vez med ljudmi v podjetju in ustvarilo občutek pripadnosti.
Tukaj lahko investirate v:
- predavanja z ustanovitelji podjetja;
- pričevanja ljudi, ki so v podjetju že dolgo časa;
- dinamika za spodbujanje pogovora in pristopa med ljudmi;
- aktivnosti, ki prinašajo informacije o zgodovini podjetja;
- gimkane, ki povzdigujejo osvajanja.
Če je treba imeti ljudi na prvi liniji oskrbe, organizirajte kroge dejavnosti, tako da imajo vsi možnost sodelovati.
4. Organizirajte aktivnosti, ki se nanašajo na zgodovino podjetja
Ne glede na to, ali gre za »ogrevanje« ali na veliki dan, je zelo pomembno, da se spomnimo zgodovine podjetja.
Novejšim zaposlenim pokažite celotno dosedanjo pot in potencial uspešnosti, ki ga imajo, starejše pa spomnite, da so del te velike zgodbe in da ima uspeh podjetja svoj prispevek.
Druga zanimiva pot je, da se zgodovina podjetja pozna tudi zunaj organizacije. Če želite to narediti, zagotovite institucionalni video, ki ga lahko zaposleni delijo na svojih družbenih omrežjih. Poleg tega lahko investirate v „instagrammable“ točke za dogodek in predlagate hashtag, ki bo spremljal fotografije, objavljene v omrežjih.
Tako pomagate spodbujati ustvarjanje skupnosti zunaj poslovnega okolja.
5. Dajte na voljo posebno razvojno pomoč
Drug način za vključitev zaposlenih med praznovanjem je zagotavljanje ekskluzivne količine razvojne pomoči. S tem spodbujate kulturo usposabljanja in razvoja v podjetju ter pomagate zaposlenim pri vlaganju v znanje.
Lahko si omislite posebno akcijo, ki traja omejen čas, kot so:
- višji znesek pomoči, če je to že praksa podjetja;
- ekskluzivna partnerstva s kolegiji, jezikovnimi šolami ali drugimi izobraževalnimi ustanovami;
- črpanje štipendij ali popustov za določene tečaje.
Ne pozabite, da vlaganje v znanje in izkušnje zaposlenih, poleg tega, da prinaša dobiček pri njihovih dobavah, dokazuje tudi skrb in skrb, ki jo ima podjetje pri ohranjanju ljudi na tekočem in pri njihovi najboljši uspešnosti.
6. Organizirajte skupni obrok
Trenutki sprostitve, izmenjav in pogovorov so zelo pomembni, kajne? Kaj pa če bi se vsi zbrali na obroku in promovirali to srečanje?
Lahko imate zajtrk ali kosilo ali celo kosilo. V teh trenutkih lahkotnejših izmenjav je pomembno poudariti, da medtem ko ljudje komunicirajo in se povezujejo, je vaša blagovna znamka tista, ki promovira to srečanje (in to je tisto, kar si bodo zaposleni zapomnili).
Zelo pomembno si je zapomniti, da so ljudje prej kot strokovnjaki in da je izmenjava izkušenj bistvena za vse nas. Bodite promotor takih trenutkov!
7. Popeljite praznovanje strankam
Vključitev vaših strank v praznovanje podjetja ponese praznično razpoloženje izven podjetja in prinese večjo prepoznavnost blagovne znamke.
Z ekipami za trženje in prodajo razumejte možne scenarije za promocije ali posebne akcije za stranke in potencialne stranke, da se še bolj vključijo v vaše podjetje.
To je transformativno. To nas gane.
