Blog O Zaposlovanju 2023
Preizkus vedenjskega profila je idealen za zaposlovalca, da prepozna vedenjske nagnjenosti kandidatov. So tudi odlične strategije za vodenje ljudi in so vse pogostejše v organizacijah. Tako v tem članku preverite, kaj sploh so testi vedenjskih profilov in njihove prednosti. Naučite se tudi, kako izbrati najboljša orodja za izpolnitev povpraševanja vašega podjetja.
Razumeti, kaj je test vedenjskega profila
Vedenje lahko opredelimo kot niz reakcij človeka na interakcije, ki jih zagotavlja okolje, v katerega je vključen. Zavedamo se, da vsaka oseba deluje in se odziva drugače, kar je posledica kombinacije njihove osebnosti, življenjske zgodovine in izkušenj.
Na ta način je test vedenjskega profila strategija, zasnovana za preslikavo vedenjskih nagnjenj (mehkih veščin) tistih, ki nanj odgovorijo, bodisi kandidatov za prosto delovno mesto bodisi zaposlenih v podjetju.
Poleg tega test predlaga oceno ne le prevladujočih vedenjskih profilov, temveč tudi informacije o slogu vodenja, področjih dejavnosti, ki so skladna s profilom osebe, pa tudi o njenih veščinah.
Skratka, to je način, po katerem podjetje razume in prepozna, kakšen bo odziv zaposlenega ali kandidata na določeno situacijo, običajno situacijo, ki je del organizacijske rutine.
Vsako podjetje ima različne vrste poklicnih profilov in obstaja več načinov za prepoznavanje in razumevanje glavnih značilnosti vsakega od njih. Vendar spodaj preverite glavne profile, ki so že bili identificirani:
- Načrtovalnik profilov;
- Profil komunikatorja;
- Profil izvajalca;
- profil analitika;
- Profil odlašalca;
- Eksplozivni profil;
- Konkurenčni profil.
Pomen izvedbe testa vedenjskega profila
V podjetju so takšni, ki bolje delajo pod pritiskom, drugi pa, ki vse raje počnejo mirno. Obstajajo ljudje, ki imajo malo čustvene inteligence, da bi se spopadli s kritiko in povratnimi informacijami. Vendar pa obstajajo tisti, ki uporabljajo kritiko, da se vedno izboljšajo. Nekateri so že bolj ustvarjalni in manj organizirani. Drugi so bolj analitični in organizirani.
Vsi vedenjski profili imajo svoje vrednosti. In za vsak profil je treba znati delati, da lahko izvleče svoj največji potencial.
Zato je eden od pomenov uporabe testa vedenjskega profila za vaše zaposlene ali kandidate za prosto delovno mesto. Navsezadnje vedenjski profil neposredno vpliva na to, kako bo ta delavec razvijal svoje dejavnosti.
V izbirnem postopku je treba kot enega od korakov vključiti test vedenjskega profila. Kajti s pravilno identifikacijo profila boste lažje našli idealnega kandidata za vaše podjetje. To bo tudi preprečilo, da bi bil kandidat postavljen v okolje, ki ni tisto, v katerem lahko učinkovito razvija svoje temeljne sposobnosti. Posledično se lahko izogne tudi pomanjkanju motivacije in težavam pri prilagajanju na organizacijsko klimo.
Če povzamemo, pravilna in pravilna analiza vedenjskega profila je pomemben korak k oblikovanju angažirane in visoko zmogljive ekipe.
Prednosti uporabe testa vedenjskih profilov
Razumeli ste že, kaj je vedenjski profil in pomen uporabe testov za prepoznavanje različnih profilov. Toda navsezadnje, kakšne so prednosti uporabe testa vedenjskega profila?
Spodaj si oglejte glavne prednosti tega orodja.
Zmanjšanje stopnje fluktuacije
Z izvedbo testa vedenjskega profila lahko najdete kompatibilne ljudi, ki opravljajo določene funkcije. In ko je zaposleni zadovoljen z opravljanjem dejavnosti, ki so v skladu z njegovimi temeljnimi veščinami, se bodo stopnje fluktuacije zaposlenih zmanjšale.
Povečana produktivnost
Ta ugodnost dopolnjuje prejšnjo. Z zadovoljnimi in motiviranimi zaposlenimi lahko svoje dejavnosti opravljate bolj agilno in učinkovito. Posledično boste imeli v podjetju bolj produktivno ekipo zaposlenih.
Gradnja visoko zmogljivih ekip
Ko združiš profile, ki se med seboj dopolnjujejo in povezujejo, je rezultat lahko samo pozitiven. Z izvedbo testa vedenjskih profilov vaših zaposlenih in bodočih sodelavcev imate možnost oblikovati močne in povezane ekipe.
Asertivnost v procesu zaposlovanja talentov
Z vključitvijo testa vedenjskih profilov v selekcijski postopek se poveča možnost iskanja najprimernejšega talenta za določeno funkcijo. S tem boste imeli več strokovnjakov, usklajenih z organizacijsko kulturo.
Navsezadnje so informacije o testu točne, kar prinaša večjo prilagodljivost izbirnemu postopku. Poleg tega lahko kandidat opravlja test doma, kar zmanjša ne le stroške, ampak tudi čas posameznega postopka.
Teste je mogoče uporabiti za analizo uspešnosti, razvoj vodenja, usposabljanje, podnebne raziskave, obvladovanje konfliktov in olajšanje sprejemanja odločitev. Vendar pa se ne sme uporabljati kot edina metoda za izbiro kandidatov. In ja, kot dopolnilna strategija.
Opozorilo in signaliziranje območij, ki potrebujejo kvalifikacije in usposabljanje
Vedenjski profil se lahko spremeni glede na okolje. Z uporabo testa za svoje zaposlene boste lahko s svojimi vodji analizirali potrebo po izvajanju kvalifikacij in usposabljanja na določenih področjih, s ciljem maksimiranja rezultatov z osredotočanjem na razvoj vaših zaposlenih.
Spoznajte nekatere metode ocenjevanja vedenjskih profilov
Nekatere metode ocenjevanja vedenjskih profilov običajno izberejo podjetja. Kakšne so, preverite spodaj.
Test vedenjskega profila: metoda STAR
Ta metoda je idealna za ocenjevanje kompetenc in vedenjskih težav ter je namenjena analizi odziva posameznika v resničnih situacijah iz njegovih izkušenj prek vprašanj v intervjuju, kot je »povej mi čas, ko …« ali »navedi primer situacija, ko…”
Prednosti uporabe te metode so številne. Navsezadnje ima kandidat prostor, da podrobno opiše svoje izkušnje in poudari svoje sposobnosti. Poleg tega lahko analizirate, kako se kandidat izraža in komunicira v različnih situacijah.
Razumejte, kaj pomeni vaša nomenklatura:
Stanje: Kandidat, s katerim poteka razgovor, mora posebej opisati, kako je opravil delo ali se soočil z izzivom.
Naloga: kandidat mora izpostaviti svojo odgovornost v tej situaciji.
Akcija: kandidat bo opisal, kako je opravil nalogo oziroma kako se je odzval na izziv.
Rezultat: v zaključku bo kandidat opisal rezultate izvedenih ukrepov in poročal, kaj se je iz situacije naučil.
Inventar kulturne pripadnosti (CAI)
Ta test je namenjen izvedbi vedenjske analize kandidata na podlagi 84 vprašanj, katerih glavni cilj je ugotoviti kulturne lastnosti in ali je kandidat usklajen s kulturo organizacije. Metoda je razdeljena na šest dimenzij, in sicer:
- Usmerjenost k rezultatom X Procesi
- Usmeritev v delo X Sodelavec
- Strokovna X Župnijska kultura
- Zaprti X Odprti sistem
- Strog X Šibek nadzor
- Pragmatična X Normativna kultura
S to metodo lahko odkrijete kulturno ujemanje, torej ali je kandidatov profil usklajen z vrednotami podjetja.
Test prevlade možganov
Test dominance možganov temelji na teoriji, ki predlaga, da so človeški možgani razdeljeni na štiri kvadrante z različnimi značilnostmi in da je eden vedno dominanten. Ta test je ustvaril Ned Herrmann z namenom ponazoriti različne stile učenja in razmišljanja.
To je preprost test in odlična metoda za ocenjevanje, kako dobro kandidati komunicirajo in obdelujejo informacije.
Na spodnji sliki razumejte, kaj predstavlja vsak kvadrant:
Metodologija petih velikih
Metodološki test Big Five lahko zazna pet dimenzij osebnosti, ki so povzete v:
- Potreba po stabilnosti ali nevrotizem.
- Ekstrovertnost.
- Izvirnost
- Utrjevanje.
- Namestitev.
In kako izbrati najprimernejši test?
Preden izberete najprimernejši test vedenjskega profila za ocenjevanje kandidatov ali zaposlenih v vašem podjetju, morate:
- Določite, kateri poklicni profil želite identificirati in izberite.
- Preizkusite svoje izbrane metode vnaprej, da zagotovite, da delujejo, kot je predvideno.
- Opišite, kaj nameravate raziskati na podlagi testov.
- Prepoznajte profile, ki že obstajajo, da izvedete bolj ciljno usmerjen postopek zaposlovanja.
- Ponudite subvencije, ki lahko zaposlenim pomagajo, da kar najbolje izkoristijo svoj potencial, saj lahko izberejo bodoče zaposlene, ki bodo dodali vrednost organizaciji.
Preizkusi so bistveni za povečanje asertivnosti in agilnosti selekcijskih procesov, sestavljanje produktivnih ekip z dobrimi rezultati in vzdrževanje prijetne organizacijske klime.
Skratka, vedenjski profil naj bo le eden od kriterijev za izbor kandidatov, ne pa edini. In teste je treba skrbno izbrati, da bi dosegli cilje podjetja in povečali rezultate.
