tehnični profil x vedenjski profil

Selektivni proces ima velik vpliv na razvoj podjetja. Zmožnost izbire strokovnjakov z ustreznim profilom za vsako nejasno pomoč pri ustvarjanju bolj angažiranega, produktivnega in pripravljenega časa za doseganje pričakovanih rezultatov. Tu nastopi zaposlovanje in selekcija po kompetencah.

Da bi to omogočili, je bistvenega pomena, da uporabimo metodologijo, ki nam omogoča razumevanje sposobnosti, ki jih položaj zahteva, in identifikacijo strokovnjakov, ki jih imajo.

Nadaljujte z branjem tega članka, če želite izvedeti vse o tej metodi!

Ali kaj je zaposlovanje in selekcija po kompetencah?

Praksa zaposlovanja in selekcije po kompetencah je metodologija, ki filtrira kandidate in jih definira contratações com base nas específicas necessárias spretnosti za realizacijo določenega trabalha z istim primerom.

Ta abordagem je zelo pomemben, potem je mogoče rešiti nekatere glavne izzive selektivnih procesov. Med njimi opredelitev in asertivnost idealnega profila kandidata. Poleg tega ta strategija pomaga zmanjšati slabo izvedene pogodbe (kar pomeni manj prometnih davkov) in pozitivno vpliva na naše poslovne rezultate.

V tem kontekstu je pomembno razumeti, da so kompetence, ki jih iščemo v procesu zaposlovanja, razdeljene na dva vidika: kot tehnike in kot behavioris. Obstajata dve vrsti kompetenc, ki sta tesno povezani, zelo selektiven proces upošteva obe.

Zato je zelo pomembno razumeti vsakega od kandidatov in vedeti, v čem se razlikujejo ter jih razumeti v fazi validacije kandidatov.

Tehnične kompetence x vedenjske kompetence

Ustrezna kombinacija tehničnih veščin in vedenja, potrebnih za tovor, ki zagotavlja uspeh pogodbe. Neste sentido, é important ter em mente que enquanto tehničnih veščin se je mogoče naučiti, vedenja pa ne.

Assim, skleni pogodbo s kandidatom, ki temelji samo na aptidões técnicas, a longo prazo, pode não ser uma boa escolha.

Oglejte si razlike med obema vrstama tekmovanj:

Tehnične kompetence

Tehnične kompetence so tiste, ki so povezane z znanjem in spretnostmi, ki ne zaposlujejo metode in tehnologije za realizacijo cene tovora.

Na primer:

• uporaba programske opreme;
• Analiza podatkov;
• domena jezikov;
• Poznavanje oblik in metodologije dela;
• Manuseio de máquinas e equipamentos etc.

Kompetence behaviorais

As competências behavioris têm mais a ver com as individualne in osebne lastnosti profesionalca. Na splošno se ne manifestirajo samo v delovnem okolju, ampak v vsakodnevnih dejavnostih pessoa.

Nekaj ​​primerov vedenjske kompetence je:

• criatividade;
• motivacija;
• Komunikacijske sposobnosti;
• Duh vodstva;
• Pogajalska moč itd.

Prednosti zaposlovanja po kompetencah

Pri zaposlovanju in selekciji po kompetencah je več prednosti. Sao elas:

• Proces, usmerjen v rezultate, daje prednost analizi zahtev, ki so resnično pomembne za nejasne;
• Velik uspeh pri iskanju kandidatov z značilnostmi težavnega učenja za moje usposabljanje, za identifikacijo želenih vedenjskih lastnosti;
• Vzpostavitev ustreznejših in odločnejših prič in vprašalnikov med postopkom zaposlovanja, prihranek sredstev in doseganje boljših rezultatov;
• Priložnost za strokovnjake RH, da načrtujejo strategije usposabljanja, ki so primernejše za oblikovanje strokovnjakov, izbranih po potrebi v podjetju;
• Ustvarjanje dragocene in ustrezne banke kandidatke za podjetje, pospeševanje uspeha in kariernih načrtov;
• Zmanjšanje primerov in časa usposabljanja;
• Zmanjšanje rotacije funkcij zaradi neustreznosti tehnične ali kulturne ustreznosti.

Katere veščine analizirati pri zaposlovanju in selekciji kandidatov?

Kot lahko vidite, obstajajo različne tehnične in vedenjske veščine. Zato se lahko kombinacija najprimernejših za profil nejasnega dovolj razlikuje glede na funkcijo dejavnikov, kot je poslovna kultura, se prepričajte, da se razvijate iz dneva v dan, položaj, ki ga bo strokovnjak zasedel itd.

Primeri tehničnih in vedenjskih veščin pri različnih tovorih

Reševalec

Tehnična znanja:

• Redni tečaj enfermagem ali técnico de enfermagem concluído;
• Storitve nujne oskrbe bolnikov v resnih situacijah;
• Domena komunikacijskih povratkov za stik z bolnišnico;
• Sposobnost diagnosticiranja bolnikovega zdravstvenega stanja;
• Poznavanje tehnik mobilizacije kisline.

Vedenjske kompetence:

• Samokontroliran;
• Hiter odziv v stresnih in izrednih situacijah;
• Občutljivost brez pozornosti do bolnikov;
• Sposobnost sprejemanja odločitev pod pritiskom.

Strokovnjak za prodajo

Tehnična znanja:

• Conhecimento izdelkov in storitev v tem;
• področje programske opreme in načrtov upravljanja prodaje;
• Uporaba tehnik prodaje in nadprodaje.

Vedenjske kompetence:

• Prijazna in prepričljiva komunikacija;
• pogajalske sposobnosti;
• Escuta aktivna in empatična;
• Vizualizacija prodajnih in poslovnih priložnosti;
• Bodite usmerjeni v rezultate.

Oblikovalec

Tehnična znanja:

• Področje teorije jeder;
• Razumevanje vizualnih hierarhij;
• Tehnike uporabe tipografije;
• Domena programske opreme za urejanje slik;
• Sposobnost ustvarjanja arhivov za različne vrste odtisov.

Vedenjske kompetence:

• ustvarjalne storitve;
• Estar antenado com as novas tendências visuais;
• Znati delati z ekipo;
• Sposobnost razumevanja in usklajevanja zahtev strank z zahtevami po informiranju.

Strojna oprema za uporabo tehničnih in vedenjskih glav

Obstajajo različni testi in metodologije, ki jih je mogoče uporabiti v procesu zaposlovanja za tehnične in vedenjske spretnosti. Povej nekaj:

• HBDI: pomoč pri razumevanju modela učenja in individualnega mišljenja, ki je lahko analitično, imaginativno, interpesoalno ali sekvenčno;
• DISC: Uma das mais eficientes metodologija za prepoznavanje vedenjskih traços, demonstrando como o profisional responde a diverse situações, podendo ser por dominance, influência, estabilidade ou conformidade;
• Velikih pet: pomoč pri razumevanju posameznikove osebnosti, ki se lahko nagiba k: odprtosti, ekstrovertnosti, všečnosti, vestnosti ali nevrotičnosti.

Testagem integriran v platformo za zaposlovanje in selekcijo

As ferramentas de testagem ajudam o profissional de Recursos Humanos a realizar uma samozavesten in odločen izbor. Da bi bil ta proces bolj praktičen, so v tem sistemu za te izvorne ponudbe na voljo boljše platforme za zaposlovanje in izbor.

št Izbirčenali kandidat lahko naredi ali DISC glavein rezultat fica anexado ao seu currículo isso garant za celotno ekipo zaposlovanja in requisitante das vas mas facilitadade na análise dos perfis, ki omogoča vizualizacijo veščin técnicas in behaviorais em joint.

Poleg tega platforma šteje tudi z domačimi tehničnimi pričami, ki jih je mogoče dopolniti z zunanjimi elementi, ki jih določi zaposlovalec, v skladu s potrebami vsakega selektivnega procesa.

Ali pa je treba med selekcijskim postopkom analizirati vedenje

Ni čarovnije, ki bi spremenila ljudi in njihovo vedenje. Poskus tega je škodljiv za podjetje in njegove sodelavce. Zato je zelo pomembno določiti želena vedenja od priprave selektivnega procesa in uporabiti metodologijo zaposlovanja za kompetence, ki jih pomaga filtrirati.

Če želite uporabiti to metodo in izkoristiti rezultate, ki jih lahko ustvarite za svoje podjetje, vam lahko Selecty pomaga! Entre em contato Poznam in poznam našo metodologijo.