Slepa izbira – spodbujajte raznolikost v vašem podjetju

Kaj je slepa izbira?

Metoda se je v Evropi pojavila kot javna politika z cilj odprave diskriminacije pri izbiri kandidatov za prosto delovno mesto.

Izbirni postopek je odprt samo takrat, ko obstaja potreba, za rešitev te potrebe je potreben nekdo z določenimi veščinami, znanjem in stališči in to je tisto, kar nekoga kvalificira ali ne za izbor.

Vemo pa, da mnoga podjetja še vedno razkrijejo in izbirajo po starosti, fizičnem videzu, spolu, veri in celo barvi kože, česar ne bi smela. Čeprav odgovorni pravijo, da ne diskriminirajo, se lahko zgodi, da se to vseeno zgodi zaradi nezavednih aspektov, ki se nagibajo k izbiri in izbiri nekoga znotraj miselnosti in standarda tistega, ki ocenjuje.

Slepo selekcijo sestavlja postopek zaposlovanja in selekcije, ki se razlikuje od običajnega. S tem postopkom se skuša pred selektorjem skriti vse možne informacije, zaradi katerih bi zavestno ali nezavedno izbral drugo osebo.

Na ta način proces spodbuja izbiro in ocenjevanje, osredotočeno na strokovne izkušnje, kvalifikacije in veščine kandidatov, zaradi česar se ocenjevalci osredotočajo le na tisto, kar je resnično pomembno za položaj.

Zakaj izvajati slepo izbiro?

Glavni dejavnik pri uporabi postopka slepe izbire je dajanje prednosti Praksa raznolikosti. Vemo, da se ljudje nezavedno nagibajo k izbiri in izbiri tistega, kar je najbližje njihovemu načinu razmišljanja, čustvovanja in delovanja, s tem pa podjetje izgublja, saj bo večina ljudi imela vzorec razmišljanja in ne drugega, ki bi ga lahko dodali. in sestavite z namenom organizacije.

Pri delu z različnimi ljudmi in razlikami, ki so vsi usklajeni za isti namen, isti cilj, podjetje ali organizacija pridobi moč, saj bo za cilj, ki ga je treba doseči, sestavljeno veliko vizij.

Kako izvajati postopek slepe selekcije?

Temu vprašanju je treba posvetiti malo več pozornosti, saj so življenjepisi, ki jih prejmemo po elektronski pošti ali na vhodu v podjetje, standardni in popolni. Odgovor na to je uporaba programske opreme za zaposlovanje in selekcijo, ki je pripravljena za delo s slepo izbiro.

Z uporabo prakse slepo izbiro bo svetovalno podjetje ali kadrovska služba lahko zagotovila dobre strokovnjake, da se bodo odgovorni vodje odločili za tistega, ki bo po znanju najbolj ustrezal prostemu delovnemu mestu.

To se naredi tako, da se učni načrt predstavi zaposlovalcem in vodjem, pri čemer se izpustijo podatki, kot so starost, spol, zakonski stan, število otrok, fotografije in drugi podatki, ki bi lahko bili dejavnik diskriminacije v procesu. Prek programske opreme bo podjetje lahko s testi in testi preverjalo, kateri izmed prijavljenih kandidatov je najbližje prostemu delovnemu mestu in na ta način premaknilo tiste, ki so najprimernejši v fazah procesa, tako da bodo ostale informacije kot tudi kontaktni podatki so objavljeni, da podjetje stopi v stik in načrtuje osebni izbor.

Artplan je z željo po spodbujanju raznolikosti znotraj organizacije in z EMPREGARE.com kot partnerjem predlagal, da razvijemo ta vir. Po premisleku o možnosti razvoja smo se odločili in začeli bolj proučevati metodo slepe selekcije kot tudi raznolikost.

Ali želite promovirati raznolikost v vašem podjetju in sodelovati s Blind Selection? Stopite v stik z enim od naših svetovalcev, tako da kliknete tukaj in izpolnite obrazec za registracijo.

Vam je bil všeč članek o slepi izbiri? Pustite komentar takoj spodaj. Delite to vsebino na svojih družbenih omrežjih!

Članek EMPREGARE v Folha de São Paulo:

»…S strategijo se bolj upošteva kandidatovo znanje kot to, ali ga je priporočil prijatelj ali je delal v določenem podjetju, kar je na oglaševalskem trgu običajno,« pravi Flávia Campos, direktorica agencije Artplan.

Podjetje s 360 zaposlenimi se je pred dvema mesecema odločilo za slepo selekcijo po sistemu zaposlovanja startupa EMPREGARE.com…” Kliknite tukaj in si oglejte članek v celoti.

Članek EMPREGARE.com v reviji VEJA:

»Ko se kandidat prijavi v selekcijo, takoj na začetku ugotovi, da postopek poteka na slepo. Podjetje pa na prikrit način prejme registracijo strokovnjaka z informacijami o odstotkih o tem, koliko je združljivo s priložnostjo, poleg izbirnih podatkov, kot so odgovori na vprašanja in testi spretnosti,« pravi Luis Marino, izvršni direktor družbe.

Po besedah ​​poslovneža lahko sistem prilagodi naročnik, vendar morajo biti osebni podatki in poklicne izkušnje blokirani, tako da je izbira dejansko slepa. „V letu 2019 nameravam lansirati pečat za stranke, ki izvajajo resnične skrite selekcijske procese in sodelujejo z različnimi podjetji,“ načrtuje Marino.

Ti je bilo všeč? Pustite svoj komentar in si oglejte naše druge članke o slepi izbiri in raznolikosti