razumeti, kaj je in čemu služi

HR tech uporablja tehnološke vire za optimizacijo svojih procesov, kar prinaša koristi v različnih vidikih sektorja. Odstranite dvome o temi!

Ko gre za tehnologijo, je tisto, kar je bilo prej mnogim podjetjem nedostopno, postalo nujnost za doseganje poslovnih ciljev, kot je npr. kadrovska tehnika.

S popularizacijo dostopa do interneta, sistemov in elektronske opreme so kandidati razvili novo vedenje v zvezi s svojo kariero, kot je iskanje zaposlitve na veliko hitrejši in celovitejši način, vlaganje v strokovni razvoj prek spletnih tečajev in celo poznavanje več o podjetjih, ki zaposlujejo z iskanjem informacij na internetu.

Kadrovska služba mora biti pripravljena izpolniti to zahtevo, poleg tega pa mora izkoristiti te tehnološke vire za izboljšanje svojega dela.

V tem članku boste izvedeli več o kadrovski tehnologiji, njenih značilnostih in prednostih, ki jih prinaša podjetjem. Preveri:

Kaj je kadrovska tehnika?

V bistvu je pojem HR tech definiran z uporabo tehnoloških rešitev za optimizacijo dejavnosti in procesov kadrovskega oddelka in izboljšati upravljanje ljudi.

Podjetje je lahko kadrovsko podjetje ali ima poseben oddelek. Pri tem se ekipa lahko zanese na več orodij, kot npr platforme za zaposlovanje in selekcijodigitalni medijski kanali in programska oprema za upravljanje.

Ta koncept je dvosmerna ulica, ki služi tako organizacijam kot kandidatom. Na primeru izbirnih procesov kandidati običajno iščejo priložnosti za zaposlitev prek elektronske pošte oz objave prostih delovnih mest na družbenih omrežjih in kariernih straneh, ki so jih podjetja predhodno razkrila.

Podjetja se morajo torej zavedati kadrovskih trendov, se integrirati v to digitalno okolje in znati izkoristiti rešitve za obvladovanje svojih potreb, da bi lahko ohranila konkurenčen položaj na trgu dela in privabila najboljše strokovnjake.

Kakšne so značilnosti kadrovskega tehnika?

Biti HR-tehnik ne pomeni le uporabe tehnoloških virov, temveč tudi spremembo miselnosti, ki se mora zgoditi v ekipah.

Ti strokovnjaki morajo razumeti pomen tehnologije za sektor, razumeti, da bolj dinamičen model dela pomaga dosegati rezultate z večjo agilnostjo in odločnostjo.

Nekatere navade bi morale biti del rutine te ekipe, kot so:

• prednostna naloga optimizacije dejavnosti;
• osredotočenost na izkušnje zaposlenih v delovnem okolju;
• defragmentirati birokratske procese;
• integrirati podatke in procese.

Kakšne so prednosti kadrovskega tehnika?

Ustvarjanje tehnološkega kadrovskega sektorja prinaša vrsto prednosti, ki prispevajo k uspehu organizacije. Spodaj si oglejte glavne:

Učinkovitejše upravljanje ljudi

Tehnologija, ki se uporablja v HR, dvigne upravljanje ljudi na učinkovitejšo raven. Z uporabo Umetna inteligencaBig Data in People Analytics, med drugim je mogoče analizirati vedenje zaposlenih, stopnje zadovoljstva, meriti rezultate, ravni produktivnosti.

S podatki v roki lahko ekipa bolje oriše cilje in strategije za sektor, dela na vprašanjih, ki jih je treba izboljšati, in izkoristi prednosti.

Na splošno ukrepi prispevajo k drugim meritvam človeških virov, kot so povečanje zadrževanja talentov, indeks zadovoljstva zaposlenih in padec fluktuacije.

Okretnost

Ker so naloge avtomatizirane in optimizirane, se operativni procesi hitreje zaključijo, kot sta na primer evidenca delovnega časa in kontrola plačil.

S tem kadrovska ekipa uspe zmanjšati človeške napake, ki so zelo pogoste pri ravnanju z informacijami, in pridobi več časa, ki ga lahko posveti bolj strateškim aktivnostim.

Optimizacija selekcijskih procesov

Predstavljajte si, kako počasni bi bili selekcijski procesi brez tehnologije? S pomočjo a R&S platformefaze zaposlovanja potekajo učinkoviteje.

Preverjanje življenjepisov in profilov najboljših kandidatov je mogoče opraviti z uporabo umetne inteligence, kar zagotavlja večjo odločnost pri izbiri strokovnjaka.

Znotraj ene same platforme je še vedno mogoče izvajati teste na spletu, avtomatizirano komunicirati s kandidati in izločati poročila za analizo rezultatov procesa.

To tehnologijo je mogoče uporabiti tudi pri internem zaposlovanju ali kadar je treba prestrukturirati ekipe, pri čemer se na podlagi njenih funkcionalnosti ugotovi, ali imajo zadevni zaposleni želeni profil za zasedbo položaja.

zmanjšanje cene

Če dodamo vse zgoraj omenjene prednosti, je jasno, da je še ena prednost tehnološkega HR-ja za podjetja zniževanje stroškov. Z bolj agilnimi ekipami postanejo s pomočjo orodij bolj produktivne, kar se odraža v dobičku podjetij.

Poleg tega optimizacija zaposlovanja in selekcije zagotavlja bolj asertivno zaposlovanje, zmanjšanje fluktuacije in posledično porabe za nove procese selekcije, zaposlovanja in odpuščanja.

Zdaj, ko že veste, kako optimizirati svojo rutino in narediti svoje podjetje vedno bolj kadrovsko tehnično, naredite naslednji korak in razumejte, kaj je nadaljevanje videa in kdaj je čas za uporabo artefakta.