Raznolikost prostih delovnih mest: 5 nasvetov za objavljanje

V ekskluzivni študiji je Vagas.com zabeležil 56,35-odstotno povečanje števila objav zaposlitev zaradi raznolikosti. Razumeti pomen teme in se naučiti, kako privabiti talente iz manjšinskih skupin

Podjetja zaradi raznolikosti vse bolj širijo obseg objav delovnih mest. Po podatkih, ki jih je zajel Vagas.com, je število zaposlitvenih oglasov za to ciljno skupino leta 2021 naraslo za 56,35 % in z 11.171 leta 2020 poskočilo na 19.825 lani.

Trend naraščanja se nadaljuje tudi v letu 2022: od januarja do maja letos je bilo 9.234 razpisanih prostih delovnih mest, namenjenih raznolikosti, v primerjavi z 8.275 v prvih petih mesecih lani, kar predstavlja 11,6-odstotno rast. Anketa vključuje naslednje izraze v objavljenih oglasih: invalidi, raznolikost, LGBT, ekskluzivno za ženske in temnopolte.

Spodbujanje kulture raznolikosti v vašem podjetju je po študijah povezano z večjo nagnjenostjo k inovativnim dejanjem in še boljšim rezultatom pri zaračunavanju glede na trg. Poleg tega biti v raznolikem in vključujočem okolju pomeni biti v stiku z vrednotami, ki spodbujajo enakost in zagotavljajo pravičnejše priložnosti za strokovnjake.

V tem članku bomo prinesli pomembne nasvete o tem, kako okrepiti svoja prosta delovna mesta za raznolikost, poleg videza strokovnjaka za to temo. Preveri!

Kaj so poklici raznolikosti?

Različna delovna mesta so delovna mesta, ki namerno ciljajo na manjšinske skupine v družbi, kot so invalidi, ženske, temnopolti ljudje, ljudje nad določeno starostno skupino (pogosto vidimo delovna mesta 40 ali 50+) in osebe LGBTQIA+.

Zgodovinsko gledano so to skupine ljudi, ki težje dobijo zaposlitev ali zaposlitev, bodisi zaradi neskladja priložnosti – tu se pojavljajo različne možnosti, kot so formalni študij, jezikovni tečaji, dostop do krajev ali dogodkov. kjer se izvaja mreženje in drugi. priložnosti, ki lahko prispevajo k vstopu na trg dela – ali zaradi zakoreninjenih predsodkov, ki so prisotni v postopkih zaposlovanja in selekcije.

Za začetni vpogled v to, kaj se zgodi z eno od skupin, ki so del prostih delovnih mest za raznolikost, vzemimo primer: leta 2021 je Brazilski inštitut za geografijo in statistiko (IBGE) objavil raziskavo, ki poudarja, da v vseh starostnih skupinah starostne skupine, od 25 do 64 let, ženske prekašajo moške glede dostopa do visokošolskega izobraževanja.

Hkrati je raziskava brazilskega ekonomskega inštituta fundacije Getúlio Vargas (FGV-IBRE), ki je temeljila na podatkih IBGE iz leta 2021, pokazala, da poklici, ki imajo višje plače in običajno zahtevajo formalno izobrazbo, kot je univerzitetna profesorjev, zdravnikov ter vodstvenih in upravnih položajev je večina strokovnjakov moških.

Ob upoštevanju tega računa, ki se ne zapre – tako kot mnogi drugi, ki vključujejo različne skupine raznolikosti –, prosta delovna mesta za raznolikost pridobivajo moč na trgu dela, saj kažejo, da so ukrepi, usmerjeni v pravičnost in širitev bolj vključujočega delovnega okolja, zelo potrebni za spremembo kulise .

Zakaj odpirati prosta delovna mesta za raznolikost?

Zgornja podatka razkrivata pomen vse večjega vključevanja raznolikosti v vsakdanje življenje podjetij kot strukturne vrednote v delovnem okolju podjetij. Dobra novica je, da se to dogaja, kot so pokazale številke iz ekskluzivne raziskave Vagas.com.

Poleg tega je glede na študijo, ki jo je razvilo organizacijsko svetovanje, 85 % podjetij pospešilo prizadevanja in akcije, usmerjene v raznolikost in vključenost. Na ta način je mogoče predvideti trg dela, ki ga vse bolj vodi ta kontekst.

»Zaposlovanje bolj raznolikih strokovnjakov je trend, ki bo v podjetjih še naprej naraščal in se pomaknil od najbolj operativnih ravni do najvišje ravni. Ustvarjanje in krepitev bolj raznolikih ekip je sinonim za boljše odločitve in rezultate, inovativnost in povečanje produktivnosti. Ko se družba približuje vključevanju, morajo podjetja tudi posodobiti svoje postopke izbire delovne sile in notranje politike, tako da poklicno okolje ustvarja občutek pripadnosti,« pojasnjuje Renan Batistela, specialist za raznolikost in vključevanje pri Vagas.com.

Ne pozabite: poleg vlaganja v bolj raznoliko zaposlovanje je treba delovno okolje pripraviti tako, da bo bolj vključujoče, sicer boste imeli okolje raznolikosti brez vključevanja. To pomeni, da je treba na najprimernejši način sprejeti ljudi, ki pridejo prek diverzitetnih prostih delovnih mest.

Če je vaše podjetje investiralo v zaposlovanje invalidov, je nujno, da je fizični prostor dostopen vsem sodelavcem, prav tako pa tudi delovna orodja.

Prav tako je izjemno pomembno upoštevati, da morajo imeti strokovnjaki, ki so del manjšinske skupine, resnično priložnost za nadaljevanje svoje kariere in poklicno rast – in ne le biti številke, ki jih podjetje prikazuje trgu. Zato je dolžnost podjetja ustvariti notranje pozitivne ukrepe, ki se osredotočajo na usposabljanje, razvoj in karierni načrt vseh zaposlenih ljudi, ustvarjanje okolja pravičnosti, ki bo to omogočilo.

Kako oglaševati prosta delovna mesta za raznolikost?

Kljub optimističnim številkam še vedno obstajajo podjetja, ki niso sprejela politik ali programov raznolikosti ali vključevanja ali »polzejo« na to temo, kar vzbuja najrazličnejše dvome med zaposlovalci in kadrovsko ekipo.

Spodaj si oglejte seznam 5 nasvetov za objavo prostih delovnih mest za raznolikost, ki lahko pomagajo okrepiti to perspektivo v postopkih zaposlovanja in izbire:

1. Okrepiti vključujočo korporativno kulturo

Kako se bo oseba počutila na delovnem mestu? Prvi ukrep je spodbujanje prijetnega skupinskega okolja, kjer lahko vsakdo prispeva z idejami in predlogi.

Spodbujajte povratne informacije in poskrbite, da bodo slišani vsi glasovi ter zagotovite, da bodo posamezniki prejeli zasluge za svoje zamisli in delo. Ni dovolj zgraditi diskurza, raznolikost mora biti del vsakodnevnih praks. Stavite na nenehno usposabljanje o raznolikosti z menedžerji, zaposlenimi in voditelji.

Platforma Colettivo, pobuda Vagas, je prvo središče znanja, osredotočeno na usposabljanje kadrovnikov, ki so bolj vključujoči in skupaj. Tam lahko najdete brezplačne tečaje o temah raznolikosti.

2. Spodbujati vključujoč postopek zaposlovanja in selekcije

Tehnologija je zaveznik: med tisoči življenjepisov morate biti sposobni prepoznati ljudi, ki so del vaše interesne skupine.

Za to obstajajo orodja, ki zagotavljajo informacije o rasi, spolu in invalidnosti v učnem načrtu in se uporabljajo izključno za vključujoče ukrepe.

Vagas For Business, programska oprema za zaposlovanje in izbor, zagotavlja merila za preverjanje življenjepisov na podlagi rasne in spolne samoizjave registriranih strokovnjakov za podjetja, ki imajo pozitivne programe za raznolikost in vključenost.

Na ta način bo lahko kadrovalec znotraj vsakega izbirnega procesa določil, katere vrste raznolikosti pričakuje, da bo zaposlil na afirmativnem prostem delovnem mestu, in hitro vizualiziral najprimernejše ljudi.

3. Pozornost s socialnimi mediji

Poleg kvalifikacijskega govora lahko podjetje spremlja in komunicira z objavami zaposlenih na to temo na družbenih omrežjih. Če je primerno, je vredno povabiti ljudi k objavljanju o vključenosti in spodbujanju raznolikosti v podjetju.

Če sta organizacijska kultura in občutek pripadnosti smiselna, se bodo ljudje počutili udobno in navdušeni, da ju delijo.

Na ta način se tudi blagovna znamka delodajalca krepi na zelo pristen način, saj so spontana pričevanja odličen način za privabljanje novih talentov, ki imajo podobne vrednote kot vaše podjetje.

4. Uporabljajte jezik, ki vključuje spol

Ko v oglasih govorite o kandidatih, poskusite raje uporabiti nevtralen besednjak kot on/ona. To je način, da se kvalificirani posamezniki počutijo dobrodošle že ob prvem stiku.

Posvetujte se s pisnimi platformami, kot so Gender Decoder, Textio ali Applied, da zagotovite uporabo nevtralnega jezika v svojih objavah za delovna mesta. Če ste v dvomih, vprašajte strokovnjaka.

5. Zahtevajte, kar je potrebno za prosto delovno mesto

Osredotočite se na dejanske odgovornosti vloge, namesto da objavite seznam nepotrebnih zahtev. Prav tako je vredno uporabiti teste bolj objektivno in zahtevati samo tiste, ki so povezani z delom.

Včasih se lahko zaradi dolgega seznama pogojev in številnih pregledov delo za vaše podjetje zdi težka izkušnja.

Pomemben ključ je tudi jezik. Izogibajte se uporabi besednih zvez, kot je „močne angleške komunikacijske sposobnosti“, če vloga ne zahteva te kvalifikacije; ali se celo izogibajte zelo moškim izrazom, kot je „agresivnost v prodaji“. Odločite se na primer za „dobre kazalnike v prodaji“. Ne pozabite: besedilo je prvi stik ljudi s podjetjem in organizacijsko kulturo.

Zdaj, ko veste, kako ustvariti delovna mesta za raznolikost, razumejte, kako izmeriti vpliv raznolikosti v vašem podjetju.