Blog O Zaposlovanju 2023
Eden od ciljev R&S professional je pritegniti, pritegniti in navdušiti kandidate, tako da postanejo poleg zaposlenih tudi promotorji blagovne znamke svojega delodajalca. Za to je ključnega pomena, da imate strategije za kandidatna prehrana dobro definiran.
Od privabljanja strokovnjakov na odprta delovna mesta do opredelitve, kdo bo zaposlen, je zelo pomembno, da ljudje ostanejo zainteresirani in odprti za komunikacijo s podjetjem.
Če želite izvedeti več o procesu prehranjevanja kandidatov in zakaj je pomemben, nas spremljajte v članku.
Kako ustvariti zaposlovalni tok?
Preden razumemo najboljši način za negovanje kandidatov med izbirnim postopkom, se je treba zavedati zaposlitveni lijak, vedeti o njegovi pomembnosti in kako jo ustvariti. Izraz izhaja iz marketinga in prodaje (znameniti prodajni lijak) in sledi isti logiki.
Kadrovski tok je nabor procesov, skozi katere gredo kandidati, medtem ko se prijavljajo na prosto delovno mesto. Uporaba orodja prinaša zaposlovalcem in drugim, ki sodelujejo v procesu, večjo prepoznavnost in organiziranost na vsaki stopnji.
Ogledate si lahko podatke, kot so:
- koliko prosilcev se je prijavilo za priložnost;
- koliko jih je opravilo prvi test;
- koliko se jih je udeležilo intervjujev;
- koliko jih je bilo izbranih za pogovor z upraviteljem;
- koliko jih je doseglo zadnjo stopnjo.
Vsako podjetje bo lahko iz svojih procesov izluščilo specifične podatke, saj se ti razlikujejo tako od organizacije do organizacije kot interno, od pozicije do pozicije. Pomembno je, da tok sledi osnovnim korakom:
- privlačnost;
- pretvorba;
- intervju;
- ponudba;
- zaposlovanje.
Po strukturi vi in vaša ekipa oblikujete najprimernejši zaposlovalni tok z vsemi potrebnimi podrobnostmi in začnete razumeti, katere strategije delujejo za negovanje talentov.
Artefakt vam omogoča ogled meritev uspeha, kot je odstotek konverzije iz ene faze v drugo, zaključek SLA ali celo med fazami ter število kvalificiranih in nekvalificiranih kandidatov.
Številke omogočajo analize, da razumejo prednosti vodenja procesov in priložnosti za izboljšave.
Kako deluje prehrana kandidatov
Videli smo, da vzgajanje kandidatov temelji na toku nabornega lijaka. Na podlagi te strukture kadrovska ekipa kot predstavnik podjetja vzpostavi odnos s kandidati, ki so se prijavili na odprto delovno mesto.
Vedno izhajajte iz predpostavke, da kandidat ne ve ničesar o vašem podjetju, ko najde priložnost, ki se mu zdi privržena. Na ta način naj bi že sam oglas deloval kot prvi korak v negovanju lijaka: kako bo vsebina odprtega delovnega mesta strokovnjaka učinkovito popeljala od obiskovalca do kandidata?
THE opis dela to je zelo strateški korak, ki ga morata prosilec (na splošno vodja ali vodja področja) in najemnik zelo skrbno pretehtati.
Prehrana teh strokovnjakov po opravljeni prijavi poteka po logiki prodajnega lijaka. Pomislite na vsebino za vrh, sredino in dno lijaka, upoštevajoč celotno pot izbirnega postopka.
Upoštevajte, da morate biti blizu kandidatom na vseh stopnjah toka. Obstaja način, kako jih privabiti na prosta delovna mesta, jih spremeniti v potencialne zaposlene, jih kvalificirati in pripeljati v podjetje.
Kako pomembna je prehrana za kandidate in kadrovnike?
Vzpostavitev dobrega odnosa med zaposlovalci in kandidati je ključnega pomena za uspešen dvosmerni tok vzgoje. Ko bo tok uspešen, bo koristil vsem vpletenim.
Za kandidata je ena največjih bolečin pomanjkanje komunikacije z zaposlovalci. To pomeni pomanjkanje povratnih informacij med fazo procesa in nespoštovanjem dogovorjenih rokov, npr. Ko obstaja odprt komunikacijski kanal, se težave lahko rešijo in izkušnja kandidata je veliko boljša.
Poleg tega je strokovnjak z informativnimi elektronskimi sporočili, ki so del prehranskega toka, veliko bolj pripravljen na razgovore in na trg dela nasploh. Oboroženi z informacijami se bomo veliko lažje pripravili na priložnosti.
Zaradi vsega tega se kandidat počuti spoštovanega in cenjenega na poti, ki jo prehodi v vašem podjetju, tudi če še ni zaposlen ali če ne opravi izbirnega postopka.
Njihovi prispevki zelo dobro služijo kot pozitivna okrepitev blagovne znamke delodajalca: tisti, ki čutijo vpliv izmenjav in informacij, zagotovo postanejo promotorji svoje blagovne znamke delodajalca — krepitev podjetja na trgu.
Poleg tega je lahko z izgradnjo mreže kandidatov, ki se zanimajo za pridružitev organizaciji, privabljanje talentov veliko hitrejše. Poleg tega imate ljudi, ki se verjetno kulturno ujemajo z vašim podjetjem, saj je njihov interes, da bi bili del podjetja, že izražen.
Poleg prednosti in pomena, ki ga ima vzgoja kandidatov za podjetje in procese, prispevate k priložnosti, da se ljudje bolje pozicionirajo na trgu dela in dobijo dobre zaposlitvene možnosti.
Zato vedno zagotovite dobre informacije, ki so pomembne za poklicno življenje ljudi.
Nasveti, kako negovati in vključiti talent
Zdaj, ko ste na vrhu negovanja kandidatov v izbirnem procesu, lahko začnete postopek v svojem podjetju.
Za vas smo sestavili postopek po korakih, da ustvarite tok prehrane, ki najbolje ustreza potrebam vašega podjetja. Preveri!
Spoznajte svoje občinstvo
Prvo dejanje za uspeh prehranskega toka je zelo dobro poznati svoje občinstvo:
- V katerem obdobju življenja se ljudje prijavljajo za določeno službo?
- katere so najpogostejše formacije med temi strokovnjaki?
- Ali obstajajo značilnosti, ki prežemajo skupino?
Za pomoč prosite marketinško ekipo podjetja in globlje spoznajte, kdo je vaš sogovornik. Samo s temi informacijami lahko zgradite učinkovit tok z ustrezno vsebino, ki je smiselna za kandidate.
Privabljanje kandidatov za prosta delovna mesta
Tukaj določite, kako bodo kandidati izvedeli za odprte priložnosti: preko družbenih omrežij, preko specializiranih spletnih strani ali drugih komunikacijskih sredstev.
Če želite to narediti, morate vi in vaša ekipa razumeti, na katerih kanalih so kandidati najbolj aktivni. To se lahko razlikuje od priložnosti do priložnosti: računovodski strokovnjak je lahko na primer na različnih mestih kot inženirski strokovnjak.
Ne pozabite: vsako delo je delo, zato bo vsako občinstvo tudi občinstvo.
Teme, obravnavane na vsaki stopnji lijaka
Za vsako stopnjo toka vzemite informacije, ki ohranjajo pozornost kandidatov. Tako boste razumeli, katere teme so zanimive za vsako fazo.
Za vas imamo nekaj predlogov:
- smernice podjetja;
- najboljše prakse za razgovore;
- kako vrednotiti prednosti;
- razloge za pridružitev podjetju.
Teme morajo biti opredeljene ob upoštevanju, poleg stopnje lijaka, položaja, ki ga je treba zasesti, in profila kandidatov, kot je navedeno zgoraj.
Zlati nasvet: razumeti, kaj so fronte podjetja (trženje, prodaja, tehnologija, finance) in vzpostaviti tok prehrane za vsako posebej. Tako se boste veliko bolj povezali s strokovnjaki.
pogostost komunikacije
Pomembno je določiti periodičnost, ki bo kandidate zanimala, a jih hkrati ne bo motila.
Oglejte si, kako napreduje stopnja odpiranja elektronske pošte, kdo se je odjavil s seznama in metrike, ki kažejo na zadovoljstvo strokovnjakov.
Orodje, ki se bo uporabljalo za množično komuniciranje
Izberi eno programska oprema za zaposlovanje in selekcijo ki dobro deluje — navsezadnje boste poslali veliko sporočil hkrati — in vam omogoča popolno izkušnjo tako pri komuniciranju s kandidati kot pri upravljanju priložnosti.
Vagas For Business vam lahko na primer pomaga pri zaposlovanju, saj zagotavlja okretnost in učinkovitost v vseh fazah procesa.
Zbiranje podatkov
Vzgoja kandidatov je proces, ki bo morda potreboval nekaj prilagoditev. Da bi vedeli, kdaj je čas za pregled strategije, je zbiranje podatkov bistveno.
Z zbiranjem in analiziranjem podatkov boste vi in vaša ekipa razumeli, katere poti ubrati, kaj je treba spremeniti in kaj naj ostane enako.
Ne skoparite z dobro vsebino
Tisti, ki iščejo poklicno zamenjavo ali novo priložnost, morajo biti zelo dobro informirani, da izstopajo na trgu dela in v selekcijskih procesih.
Kot kadrovalec ste strokovnjak za določeno področje in lahko kandidate usmerite k najbolj odločnim informacijam. Ne bojte se zagotoviti kakovostne vsebine v prehranskem toku! Boljša kot je vsebina, več angažiranosti boste dobili nazaj.
Naredite razliko v življenju kandidatov
Če veste, s kom se pogovarjate in katere teme zanimajo to skupino, imate v rokah zlato priložnost: spremeniti življenja ljudi.
Upoštevajte, kako lahko strategija odnosov resnično spremeni življenja kandidatov in kako je lahko blagovna znamka vašega delodajalca v tistem trenutku prisotna.
To bo spominek super znamke!
prosite za povratne informacije
Če je kanal že odprt, odnos nenehno negovan in vzpostavljen, ti je pot prosta, da vprašaš kandidate za mnenje.
Uporabite hitro anketo in vnesite prispevke, ki bodo omogočili izboljšave.
V tej raziskavi je pomembno razumeti:
- Je vsebina smiselna?
- Ali je periodičnost dobra?
- ali ljudje pogrešajo temo?
Že poznate glavne točke in razloge za negovanje kandidatov za prosta delovna mesta v vašem podjetju. Zdaj je čas, da poglobljeno razumemo, kako ohraniti angažiranost kandidata v celotnem nabornem lijaku.
