Blog O Zaposlovanju 2023
Ali ste ob nakupu globalnega izdelka kdaj imeli občutek, da o njem niso razmišljali na brazilskem trgu? No, tako menijo številni kadroviki, katerih podjetja niso vlagala v nacionalni ATS, ampak so se raje odločila za globalno rešitev.
Med najpogostejšimi poročili uporabnikov programske opreme zunaj brazilskega trga sta prekinitev povezave z nacionalnimi procesi R&S in pomanjkanje podpore podjetja v lokalnem jeziku.
Z drugimi besedami, to je tako, kot če bi podjetje investiralo v tehnologijo električnih avtomobilov, ki je tukaj v Braziliji še vedno draga, vendar ne bi imelo postaj za polnjenje avtomobila. Vozilo lahko celo zelo dobro deluje na trgih z drugimi strukturami, ne pa tudi s pogoji, ki jih opazimo na nacionalni sceni.
V tem članku bomo podrobno opisali prednosti nakupa nacionalnega orodja za zaposlovanje in upravljanje ljudi ter kakšne so dodatne prednosti, ki jih tehnologija zagotavlja za vaš proces R&S. Preveri!
Zakaj vlagati v nacionalno rešitev?
V Braziliji imamo zelo specifične postopke za privabljanje, najemanje in vodenje ljudi. Obstajajo posebnosti brazilske kulture, ki jih je treba spoštovati v tem kadrovskem ekosistemu. Spodaj navajamo nekatere izmed njih:
osebna nota
Brazilske kandidate na primer pritegnejo oglasi na platformah, ki v tujini ne obstajajo. V Braziliji je še vedno veliko osebne note zaposlovalca, ki tudi na spletu želi bolje poznati osebne in poklicne zahteve kandidata. V številnih procesih tam zunaj so ti podatki iz kandidatovega zasebnega življenja potrošni.
Prilagajanje procesa
Ker je Brazilija celinska država, še vedno obstajajo regionalne kulture, ki jih je treba vključiti v privabljanje in zadrževanje ljudi. Tisti, ki se ukvarjajo s temo, vedo, da je najemanje nekoga v prestolnicah, kot sta São Paulo in Belo Horizonte, vrsta postopka, vendar je izbira ljudi v mestih, ki so daleč od središč, kot sta Altamira (PA) in Sorriso (MT), zelo drugačen scenarij.
Zagotavljanje, da je ATS prilagojeno, je torej z roko v roki nacionalnih podjetij, ki delujejo v različnih regijah države. In to je ena od težav globalnih rešitev. Niso zasnovani za prilagajanje. To so že pripravljene rešitve, ki rešujejo le del težav pri upravljanju ljudi.
Storitev v portugalščini
Večina centrov za pomoč strankam Global Solutions zagotavlja podporo v angleščini. Po raziskavah British Councila in Data Popular Research Institute zna le 5 % prebivalstva države komunicirati v angleščini, od tega 1 % tekoče. Ti podatki kažejo, da Brazilci še vedno imajo težave pri sporazumevanju v angleščini, kar otežuje dialog in reševanje težave v primerih slabe funkcionalnosti sistema.
Brazilski predpisi
Če bo vaš sistem ATS integriran z drugo programsko opremo ali aplikacijami za upravljanje ljudi, je poznavanje posebnosti vsake od njih prednost za prijazno integracijo. Globalna programska oprema težko razume zapletene sisteme upravljanja plač in davkov v Braziliji.
5 takojšnjih prednosti uvedbe ATS
Zdaj, ko že poznate glavne prednosti pridobitve nacionalnega ATS, si oglejte, kaj lahko orodje ponudi za optimizacijo vašega postopka R&S.
Skladnost s predpisi
Za vaš postopek zaposlovanja veljajo pravila in predpisi, odvisno od lokacije vašega podjetja. To običajno vključuje tudi lokacijo kandidatov, ki jih navedete! Uvedba ATS v vaš postopek zaposlovanja omogoča, da so vsi vaši podatki organizirani na enem mestu. Sledenje tem, kateri prosilci so bili v sistemu koliko časa, je eden od mnogih načinov, kako imeti ATS, ki vam pomaga ostati skladen.
Organizacija
V istem smislu vlaganje v ATS pomeni vlaganje truda v organizacijo postopka zaposlovanja. Ne izgubite življenjepisov kandidatov, ker so šli v vašo mapo z vsiljeno pošto. In kar je najpomembnejše, ne izgubite vrhunskih talentov, ker porabite preveč časa za brskanje po starih datotekah in oglasih za zaposlovanje!
Programska oprema za pridobivanje talentov hrani vsa vaša delovna mesta, skupine talentov in podatke o kandidatih na enem mestu. To vključuje tudi zapiske ekipe. Pomembno je, da spremljate dejavnosti vaše najemne ekipe, da poenostavite postopek.
Kakovost najemnin
Pravi ATS vam bo pomagal sprostiti čas, da se boste osredotočili na kakovost zaposlovanja in ne zgolj na privabljanje kandidatov. Ker več kot 40 % strokovnjakov za pridobivanje talentov navaja kakovost zaposlovanja kot glavno prednostno nalogo pri svojem delu, ni čudno, da se mnogi obračajo na ATS za podporo pri procesu.
Če izberete pravo orodje, vam bo omogočilo, da jasno vidite vrzeli v procesu zaposlovanja. Poleg tega bo zagotovil načine za avtomatizacijo ročnih opravil, ki jemljejo čas in trud pri zaposlovanju, ki bi ga lahko porabili drugje.
blagovna znamka delodajalca
Pomislite na blagovno znamko svojega delodajalca kot na svoj prvi vtis o potencialnih talentih. Dobro mora biti! Če želite najti tisto, kar ustreza vašemu podjetju, morate svojo organizacijo prodati kandidatom. Odvisno od vaše izbire ATS bi vam moralo omogočiti, da zgradite svojo blagovno znamko delodajalca na način, ki pripoveduje zgodbo vsem, ki obiščejo spletno mesto vaše kariere ali si ogledajo vaše objave o zaposlitvi.
Sodelovalni proces zaposlovanja
Programska oprema za pridobivanje talentov vam omogoča, da imate na platformi neomejeno število uporabnikov. Tako lahko sodeluje vaša celotna ekipa. Če je ATS enostaven za uporabo, lahko med zaposlovanjem učinkovito sodelujete. To ima svoje prednosti, vključno z:
- Več informacij, ki vodijo do zaposlitve, prilagojene kulturi vašega podjetja;
- Enostavnost oddaje referenc zaposlenih, vir kakovostnih kandidatov;
- Izboljšajte blagovno znamko delodajalca s pričevanji zaposlenih;
- Procesi postanejo hitrejši in manj birokratski
Ali ste radi vedeli, kako programska tehnologija ATS spreminja R&S in kako pomembna je pridobitev nacionalnega orodja? Zato obvezno preberite tudi o pomenu umetne inteligence v HR.
