Blog O Zaposlovanju 2023
Modna muha ali prihodnost pri R&S? Kako kadrovniki ocenjujejo uporabo glasbenih videov pri iskalcih zaposlitve.
Video življenjepis je trend, ki je privlačen za digitalne domorodne kandidate. Mnogi menijo, da je priprava preprosta, hitra in bolj intuitivna kot pisanje življenjepisa. Toda ali se bo ta modna muha prijela v zaposlovanje in selekcija?
Ne tako hitro, pravijo strokovnjaki. Koncept »video življenjepisa« je pritegnil svetovno pozornost, ko je družbeno omrežje TikTok objavilo, da vstopa v prostor zaposlovanja z lansiranjem TikTok Resumes.
notri intervju za The New York TimesKayla Dixon, vodja trženja blagovne znamke TikTok, je dejala, da je socialno omrežje uvedlo ugodnost, da bi mladim pomagalo pridobiti poklicne izkušnje in se zaposliti.
Se strinjate z izvršno oblastjo? Ali menite, da ustvarjanje scenarija za video življenjepis odpravi pošiljanje življenjepisa?
Nekateri strokovnjaki na tem področju se strinjajo s Kaylo, drugi se ne strinjajo in še vedno obstajajo tisti, ki delno podpirajo govor. Če želite izvedeti nekaj več o tej debati, prednostih in slabostih, z uporabo orodja, ste na pravem mestu!
V tem članku bomo tudi izpostavili, na kateri stopnji zaposlovanja je mogoče uporabiti video življenjepis in kako ga ovrednotiti. Preveri!
Kaj je video življenjepis?
Video življenjepis je posnetek, ki opisuje poklicne izkušnje in kvalifikacije osebe. To je način, da kandidati pokažejo svojo osebnost, ustvarijo odličen prvi vtis pri zaposlovalcih in poudarijo svoj talent in spretnosti.
Tako kot papirnati življenjepis mora poklicni kandidat za prosto delovno mesto v zapisu podrobno opisati bistvo svoje osebne in poklicne poti, pri čemer mora poudariti naslednje vidike:
- izobraževanje;
- izkušnje;
- interesi;
- zakaj bi vas podjetje zaposlilo?
Vendar pa v nasprotju s tem, kar nekateri mislijo, to ni preprost videoposnetek tega, kar piše v učnem načrtu. Potrebna je ustvarjalnost in iznajdljivost s kamero, da sestavite zmagovit video življenjepis!
Nekateri strokovnjaki poudarjajo, da mehanizem omogoča delodajalcu, da razume, kako se kandidati predstavljajo. Pa lahko snemanje nadomesti učni načrt? Se bo način izmenjave življenjepisov za vedno spremenil? Ali so iskalci zaposlitve zadovoljni s tem trendom? THE nezavedna pristranskost se ga da izbrisati?
Nadaljujte z branjem članka, da boste razumeli ta scenarij z vidika zaposlovanja ljudi.
Bo video življenjepis nadomestil oddajo življenjepisa?
Ali je smiselno, da bi pisni življenjepis nekoč šel po faksu ali pozivniku zaradi zastarelosti, izbrisan iz kadrovske zgodovine?
Pri večini zaposlovanja strokovnjaki predlagajo, video življenjepisi se pogosto dopolnjujejokar pomeni, da jim je priložen tradicionalni življenjepis kandidata v besedilni obliki.
„Lahko je odličen nadomestek za spremno pismo,“ je dejal Todd Bavol, izvršni direktor Integrity Staffing Solutions, v intervju za spletno stran Društva za upravljanje s človeškimi viri (Društvo za upravljanje s človeškimi viri, v prostem prevodu)
V praksi je snemanje življenjepisa na video orodje, ki kandidatom omogoča prikaz komunikacijske sposobnosti in ustvarjalnost na način, ki je bolj zahteven kot v tradicionalnem učnem načrtu.
Videoposnetek lahko tudi pojasni in poudari nekatere točke o kandidatovih življenjskih izkušnjah – kot je vrzel v službi – nekaj, kar bi bilo v običajnem življenjepisu težko razložiti ali bi si kadrovnik težko razložil.
Trenutno se video življenjepis obravnava kot dodatno orodje k procesu R&S in ne izključuje tradicionalnega življenjepisa.
Zdaj, ko vemo, kako pomembni so video življenjepisi, si poglejmo nekaj najpomembnejših razlogov, zakaj video življenjepisi postajajo vse bolj priljubljeni med kadrovanjem in delodajalci.
Prednosti uporabe video življenjepisa
Med kadroviki je veliko razprav o učinkovitosti selekcije talentov prek video življenjepisov.
Večina strokovnjakov za zaposlovanje tovrstno snemanje obravnava kot dodatno marketinško orodje za zaposlovanje, s katerim še posebej pritegnejo mlade ustvarjalce.
Po njihovem mnenju je treba namesto razmišljanja, da bo podjetje zaposlilo ljudi iz videoposnetka (argument, ki ga uporabljajo ljudje proti gibanju), razmišljati osredotočeno na ustvarjanje potencialnih strank za njihov tok zaposlovanja.
Tukaj je nekaj prednosti pri uporabi video življenjepisov v procesih R&S:
Vzpostavite povezavo med zaposlovalci in kandidati
S procesom pandemije so se pojavili novi delovni modeli in oblike zaposlovanja, ki mešajo osebne, hibridne in oddaljene načine.
Video življenjepisi igrajo ključno vlogo pri tem, da se zaposlovalec in delodajalec počutita povezana in samozavestna glede kandidata. S pregledovanjem kandidatovega video življenjepisa lahko kadrovniki vzpostavijo povezavo in vizualizirajo, kako se prilegajo organizaciji.
Omogočite skupno zaposlovanje
Z videom je drugim članom ekipe lažje sodelovati v procesu triaže, kar spodbuja več skupnega odločanja.
Ekipa lahko preprosto pregleda videoposnetke, ko jim ustreza, in zagotovi povratne informacije, ki pomagajo prepoznati najbolj ustrezne najboljše kandidate za osebne razgovore.
Morda je najpomembnejši vidik sodelovalnega procesa zaposlovanja povečanje možnosti za odločnejšo zaposlitev glede kulturno prileganje. Zaposleni imajo pogosto različne predstave o tem, kaj pomeni biti del organizacije.
Ko je v zgodnjih fazah postopka zaposlovanja vključenih več članov ekipe, se pridobi širši občutek kulturnega ujemanja kandidata s podjetjem.
Zmanjšajte diskriminacijo
Skupno zaposlovanje lahko tudi omeji vpliv nezavedne pristranskosti v procesu zaposlovanja. Vključenost več zaposlenih daje prostor za transparentnost in zmanjšuje tveganje predsodkov in diskriminacije kandidatov.
Sam postopek video prijave je brez diskriminacije. Vse kandidate prosimo, da odgovorijo na isti nabor video definiranih vprašanj, ki jih je mogoče enostavno primerjati od primera do primera.
Obravnavanje avtomatiziranih, identičnih vprašanj za vsakega kandidata zmanjšuje pristranskost in možne napake pri presoji v procesu zaposlovanja.
Izboljša izkušnjo kandidata
Možnost prijave z videom pritegne kandidata v zgodnjih fazah zaposlovanja. Da, video snemanje se lahko nekaterim kandidatom zdi ovira. Zagotavlja pa, da se prijavijo le najbolj motivirani in zainteresirani kandidati.
Video omogoča bolj osebne in odkrite odgovore in večina kandidatov ceni priložnost, da predstavijo bolj pristno plat sebe v udobnem okolju.
Slabosti video življenjepisa
Po drugi strani pa so nekateri kadrovniki prepričani, da ta tehnologija nikoli ne more nadomestiti tradicionalnega življenjepisa in priložnosti za spoznavanje osebe. iz oči v oči. Nekatere glavne pomanjkljivosti so:
Potrebuje čas
Številni kadrovniki pravijo, da nimajo časa, da bi si ogledali vse video posnetke življenjepisov svojih kandidatov. Če za analizo videoposnetkov ne stoji nobena tehnologija, je čas za njihov pregled lahko ovira.
pristranskosti pri izbiri
Nekateri trdijo, da video odpravlja pristranskosti, drugi zagovarjajo nasprotno.
Zaposlovalci, ki nasprotujejo video življenjepisu, poudarjajo, da če kandidat ni tehnično podkovan ali če njegova ustvarjalnost in komunikacijske sposobnosti niso močne, to lahko vpliva na njihovo presojo o njegovih drugih veščinah.
sodi po videzu
Zaposlovalec lahko zamudi nekaj dobrih kandidatov, ker se bodo lahko prijavili le tisti, ki imajo dobro tehnično opremo, so tehnično podkovani ali imajo finančna sredstva, da zaprosijo za podporo pri profesionalnem urejanju videa.
Poleg tega je lahko organizacija obtožena diskriminacije, ker video življenjepis prikazuje starost, raso, spol, invalidnost itd.
Kdaj je uporaba orodja primerna v R&S
glede na a novejše raziskave79 % delodajalcev pravi, da je vnaprej posnet videoposnetek kandidata zelo koristen med postopkom zaposlovanja, 61 % iskalcev zaposlitve pa meni, da bi jim, če bi v videoposnetku povedali več o sebi, pomagalo najti službo.
Toda kdaj bi bilo v praksi primerno in učinkovito od kandidatov zahtevati, da se prijavijo v obliki video življenjepisa?
Odvisno je od delovnega mesta, za katerega zaposlovalec zaposluje, in nabora spretnosti, ki jih iščejo pri kandidatu.
Obstajajo delovna mesta, za katera bi bil primeren video življenjepis, na primer učitelj, prodajalec, marketinški analitik, stevardesa itd.
Obstajajo pa tudi delovna mesta, kot je računovodja, voznik tovornjaka ali razvijalec programske opreme, kjer uporaba video življenjepisa morda ni najboljša strategija izbire.
Kandidati za ta delovna mesta so lahko briljantni na svojem strokovnem področju, vendar se jim ni treba osredotočati na predstavitvene ali komunikacijske sposobnosti. Te kompetence morda niso pomembne za novo vlogo, vendar bi bile vidne v videoposnetku in ne bi omogočale, da bi bile izbrane.
Na kateri stopnji postopka je idealno zaprositi za video življenjepis?
Kot je bilo že poudarjeno v tem članku, posnetek kandidata deluje kot uvodno pismo za strokovnjaka.
Zato se video uporablja že v prvi fazi najemni lijak. Kandidatov posnetek in življenjepis je mogoče filtrirati s programsko opremo (ATS), ki bo izsledila potrebna ujemanja z razpisanim prostim delovnim mestom.
Vendar pa nekateri zaposlovalci ta postopek raje humanizirajo in gledajo videoposnetke. Vendar je vse odvisno od konteksta. Zaradi močne udeležbe kandidatov, ki želijo poslati tovrstni posnetek, bo strokovnjak za pridobivanje talentov težko analiziral posnetke od enega do drugega.
Kako oceniti video življenjepis?
Idealen profesionalni predstavitveni video je 2 do 3 minute. V tem času mora kandidat hitro izpostaviti svojo osebnost, stališča in sposobnosti.
Če nameravate najeti talent na podlagi scenarija video življenjepisa, si oglejte nekaj elementov iz tega posnetka, kot so:
- Ali lahko oseba govori svobodno, naravno, brez branja scenarija?
- Ali lahko kandidat v kratkem času predstavi glavne poudarke svoje kariere?
- kaj naj govorica telesa kandidata razkriva?
- Ali oseba gleda neposredno v kamero ali se ji poskuša izogniti?
- Kako samozavestna se zdi oseba?
Če je »sposobnost kreativnega razmišljanja« ena od temeljnih ali zaželenih veščin za delo, vam bo to dalo dobro predstavo o tem, kako dobro je oseba dejansko sposobna »razmišljati izven okvirov«. Ali svoje ustvarjalne sposobnosti uporablja tudi v tem spletnem videu?
Kako dobra je oseba pri promoviranju sebe kot najboljšega kandidata? Ali kasneje veste, zakaj bi ga odlično zaposlili in kakšne koristi bi prinesel podjetju?
Ali se je kandidat še bolj potrudil in celo vključil nekaj pričevanj, v katerih drugim ljudem dovoli govoriti o njegovih preteklih nastopih in dosežkih? To je cilj kandidata, kajne?
Kaj pa video vodnik za intervju, ki smo ga naredili? Imate še vedno vprašanja o uporabi tehnologije, ki jo sprejmete v svojem procesu R&S? Če je tako, si oglejte celotno vsebino o uporaba tehnologije v HR!
