Blog O Zaposlovanju 2023
Revolucija iz digitalno zaposlovanje to je šele začetek. Leta 2020, ko se je prehod na spletno strategijo zdel najbolj očiten, je prišlo do preobrazbe nekaterih procesov na področju Pridobivanje talentov. Je mogoče, da leta po razcvetje virtualni R&S držal?
Resnica je, da še vedno obstaja dober način za dokončanje vseh digitalnih procesov od zaposlovanja do zaposlovanja kandidatov. Raziskava, izvedena v Braziliji, je poudarila, da ima le 53 % organizacij 100 % digitalni proces zaposlovanja. Zakaj?
Morda gre za vprašanje prilagajanja, saj veliko strokovnjakov še vedno ni uspelo razumeti celotnega univerzuma virtualnega zaposlovanja. V tem vrtincu informacij so se pojavile nove tehnologije in metode, od orodij za digitalno privlačnost in izbor do spletnih strategij zaposlovanja, vključno z virtualnim vkrcanjem, vendar se krivulja učenja še ni pospešila.
Če želite razumeti, kako izboljšati svoje razumevanje digitalnega zaposlovanja, berete pravi članek! V tem besedilu bomo prikazali koncepte digitalnega zaposlovanja, prednosti in kako to storiti.
Kaj je digitalno zaposlovanje?
Ne mislite, da gre zgolj za spletno zaposlovanje delovno mesto v digitalnih medijih. To je le majhen del uganke.
Digitalno zaposlovanje uporablja različna spletna orodja in strategije za podporo vašemu procesu R&S od začetka do konca. To lahko vključuje:
- objavite prosto delovno mesto na spletni strani programska oprema za zaposlovanje in selekcijo;
- video intervju;
- mobilno zaposlovanje;
- ustvarite in uporabite spletne ocene in kvize;
- uporaba socialnih omrežij za zaposlovanje;
- orodja za digitalno vkrcanje.
Na kratko, digitalno zaposlovanje je, ko uporabljate tehnologijo in spletni svet za iskanje, privabljanje, analizo in na koncu zaposlitev kandidatov za vaša prosta delovna mesta.
Zdaj, ko veste, da pri spletnem izbirnem postopku ne gre le za virtualno objavo prostih delovnih mest, kako je z razumevanjem prednosti digitalne strategije R&S?
Kakšne so prednosti spletnega zaposlovanja?
drugič študija s steklenimi vrati89 % iskalcev zaposlitve meni, da so mobilne naprave ključnega pomena pri iskanju zaposlitve, 45 % pa jih aktivno uporablja vsaj enkrat na dan pri iskanju novih služb.
Kaj to pomeni? Da ne morete ostati zunaj transformacije virtualnega izbirnega procesa.
Sodeč po raziskava, ki jo je izvedlo Društvo za upravljanje s človeškimi viri (SHRM), je večina organizacij že prejela sporočilo. Študija poudarja, da bo v naslednjih 10 letih (ali morda manj) polovica podjetij sprejela kadrovsko programsko opremo, ki ponuja predloge in vpoglede na podlagi strojnega učenja in umetne inteligence.
Kako lahko inteligentne spletne platforme R&S in druga orodja pomagajo zaposlovalcu? Tukaj je nekaj prednosti:
Podira geografske ovire
Virtualno zaposlovanje omogoča organizacijam, da razširijo svoj nabor talentov. V praksi lahko delodajalci z virtualnim selekcijskim postopkom in delom na daljavo pritegnejo celo mednarodne talente.
Zmanjšajte čas najema
Pri zaposlovanju je glavni cilj, da najboljši kandidat čim prej začne svojo novo vlogo. Pri tem lahko pomaga virtualno zaposlovanje, ki pospeši celoten postopek zaposlovanja.
Postopek omogoča delodajalcem, da v krajšem času pregledajo in uvrstijo na seznam večje število kandidatov. To je mogoče zaradi virov, ki uporabljajo umetno inteligenco in avtomatizirano izvajajo tudi naloge, ki so bile prej popolnoma ročne.
Večja učinkovitost
Samostojno zbiranje in analiziranje podatkov je lahko dolgotrajno in v določenih situacijah celo nezanesljivo, zlasti če se zanašate na človeške procese.
Na srečo bo večina orodij za zaposlovanje samodejno zbirala analitiko. S to vrsto podatkov lahko opazite vrzeli in preizkusite rešitve, preden vplivajo na vaš čas za najem in ceno na zaposlitev.
Pridobite konkurenčno prednost
Večini iskalcev zaposlitve je danes udobno komunicirati na spletu in verjetno pričakujejo, da bo vsaj del njihovega postopka zaposlovanja prav tako na spletu.
Virtualno zaposlovanje potencialnim kandidatom pokaže, da je vaša organizacija napredna in inovativna, zaradi česar je vaša blagovna znamka delodajalca privlačnejša od ostalih.
Boljša izkušnja za kandidate
Virtualno zaposlovanje močno olajša komunikacijo med delodajalcem in potencialnimi kandidati. Pogosta pritožba kandidatov, ki uporabljajo tradicionalno zaposlovanje, je, da na njihova vprašanja ne dobijo odgovorov. Orodja, kot je virtualni klepet, v realnem času odgovarjajo na morebitna vprašanja ali pomisleke kandidatov glede zaposlitve.
Kako poteka postopek zaposlovanja
Pri skeniranju postopek zaposlovanja, lahko preprosto spremenite postopke, ki bi bili ročni, v hitrejša dejanja. Na ta način bo vaš R&S proces zbral ustreznejše informacije za odločanje med razgovorom in postopkom zaposlovanja.
To prav tako sprosti več časa za zaposlovalce za delo z blagovno znamko delodajalca, vodje zaposlovanja pa se lahko osredotočijo na svoje poslovno kritične naloge.
Da bo vaša organizacija prešla iz fizičnega v digitalni proces, bo potrebovala naslednje tehnologije:
- Digitalna programska oprema za zaposlovanje in selekcijo;
- platforma za upravljanje odnosov s kandidati (CRM);
- karierna stran;
- referenčni sistem;
- platforma za video intervjuje;
- digitalni sistem za vkrcanje.
Kako zgraditi strategijo digitalnega zaposlovanja
Ustvarjanje, razvoj in uvedba strategije digitalnega zaposlovanja lahko vašemu podjetju zagotovi konkurenčno prednost.
Vendar, če se strategija zmoti, lahko na koncu povečate svojo delovno obremenitev in celo očrnite blagovno znamko delodajalca vaše organizacije.
Pred kratkim se je brazilski startup samorog odločil, da bo v glavnem tisku objavil odprtje novih prostih delovnih mest za ženske na področju IT. Izkazalo se je, da je organizacija odpustila številne zaposlene, vključno z ženskami, ki so delale na področju informacijske tehnologije.
Rezultat: objava prostega delovnega mesta je bila močno kritizirana na družbenih omrežjih in tisto, kar naj bi bilo nekaj vključujočega, afirmativnega prosta delovna mesta za ženske, je postalo šala.
Zato je pred odločitvijo vedno dobro pogledati celoten kontekst organizacije in izpopolniti svojo strategijo digitalnega zaposlovanja. Tukaj je nekaj nasvetov:
Izdelajte dosledno vsebino
Kot v vsakem poslu je dobra vsebina bistvena za prodajo – v tem primeru privabljanje talentov. Bistveno je, da objavite dosledno vsebino s pravim sporočilom za kandidate, ki jih želite doseči.
V tem delu strategije lahko delite vizijo podjetja, poslanstvo in vrednote, podatke o zaposlenih in kako kultura organizacije izgleda v praksi.
Vedeti, kje razkriti
Ko boste pravilno uredili vsebino, se boste morali odločiti, kam boste delili informacije. Če želite to narediti, boste morali razumeti, s katerimi digitalnimi kanali komunicira vaš potencialni kandidat, vključno z:
- delovna mesta;
- spletno mesto ali blog vaše organizacije;
- kanali družbenih medijev;
- glasilo organizacije;
- oglasne stene;
- spletna mesta in blogi specializiranih medijev.
Kot že omenjeno, je ključnega pomena, da najprej raziščete občinstvo, ki ga poskušate doseči, veste, katera vrsta vsebine jih najbolj odmeva in kje je vaše občinstvo prisotno. Tako bo razkritje priložnosti vašega podjetja doseglo najbolj zavzete kandidate.
Ustvarite močno prisotnost na družbenih medijih
Družbena omrežja so odlični partnerji za zaposlovanje. Tako mlajše generacije kot izkušenejši strokovnjaki so aktivni na vsaj enem socialnem omrežju.
Toda ideja o vzpostavitvi močne prisotnosti na več platformah družbenih medijev – Instagram, Facebook, Twitter, LinkedIn, YouTube itd. – je osupljiva. Zelo enostavno vam lahko pobere ves čas. Zato je bistveno, da še enkrat razumemo osebnost kandidata.
Uporabite digitalna orodja za izboljšanje izkušnje kandidata
Obstaja veliko orodij, s katerimi lahko izboljšate izkušnjo svojega kandidata. Prva stvar, ki jo morate storiti, je, da se sami prijavite za vlogo.
To je edini način, da natančno razumete, kaj vaši kandidati doživljajo, ko oddajo prijavo.
Delajte si zapiske in opazujte, kje se stvari zdijo „ploske“ ali „počasne“. Pomisliti boste morali tudi na prilagajanje. Svojim kandidatom želite že zgodaj pokazati, da jih spoštujejo in obravnavajo kot posameznike, ne pa kot »samo še enega kandidata«.
Nato lahko uporabite digitalna orodja, kot so osebnostni testi in ocene, da naredite izkušnjo bolj prilagojeno in nepozabno za vsakega kandidata.
Osredotočite se na blagovno znamko delodajalca
Dandanes je ugled podjetja pomemben bolj kot kdaj koli prej. Pravzaprav se 86 % delavcev ne bi prijavilo ali nadaljevalo z delom v podjetju, ki je na slabem glasu pri nekdanjih zaposlenih ali širši javnosti.
Z drugimi besedami, blagovna znamka delodajalca je način, na katerega tržite svoje podjetje bodočim in trenutnim zaposlenim.
Bolj ko je vaša blagovna znamka delodajalca zaželena, večja je verjetnost, da bo pritegnila vrhunske talente. Poleg tega vam lahko pozitivna blagovna znamka delodajalca pomaga obdržati najboljše talente.
Zdaj, ko že veste, kako pomembno je biti prisoten v svetu digitalnega zaposlovanja in ste odločeni, da boste v svoji organizaciji uvedli 100-odstotni spletni postopek zaposlovanja, spoznajte nekaj več o kako oceniti video intervju.
