poglejte, čemu je namenjen in kako se prijaviti

Poleg kvalifikacij in tehničnih veščin lahko poznavanje profila in osebnosti kandidata med izbirnim postopkom prispeva k bolj odločnemu zaposlovanju in palografski test je v tem smislu velik zaveznik kadrovske ekipe.

V metodi, naborniki oceniti obnašanje talentov glede na značilnosti nekaterih potez, ki jih naredijo na listu papirja. Test je zelo preprost in praktičen, njegova izvedba pa podjetjem prinaša dragocene koristi.

Nadaljujte z branjem in razrešite vse svoje dvome o palografskem testu, kako se izvaja, kako oceniti rezultate in celo kako ga uporabiti v vašem podjetju. Preveri:

Kaj je palografski test?

Ta psihološki test se uporablja za analizo osebnosti in vedenjskih težav nekoga prek črkovanja.

V HR je to ocenjevalni vir, ki se uporablja med razgovori in omogoča zaposlovalcem, da poglobljeno spoznajo kandidate, njihove rezultate pa nato oceni odgovorna ekipa.

Nekateri organi, kot sta zvezna policija in državni prometni oddelek (Detran), prav tako uporabljajo metodo v svojih postopkih.

Kakšen je pomen izpita za kadrovski sektor?

Podjetje ima lahko zaposlene popolnoma različnih profilov, saj vsako delovno mesto zahteva drugačna znanja, da se dosežejo cilji podjetja.

Glede na to je pomen preizkusa prav v tem, da kadrovska služba vnaprej ve, ali imajo ocenjeni kandidati potrebna znanja za opravljanje določene funkcije in kulturno usklajenost s podjetjem, kar zagotavlja bolj odločno zaposlovanje in zniževanje v prometu.

S temi informacijami v roki je mogoče delati tudi na usposabljanju multidisciplinarne ekipe ali specializirano, glede na to, kaj je bolj produktivno za doseganje poslovnih strategij.

Prednosti testiranja za podjetja

Možnost analiziranja profila strokovnjakov že med selekcijskim postopkom prinaša podjetjem številne koristi, bodisi kratkoročno, srednjeročno ali dolgoročno. Oglejte si nekaj izmed njih:

Agilnost v selekcijskih procesih

Palografski test je ocenjevalna faza izbirnega postopka. Njihovo težo v procesu odločanja o zaposlovanju lahko določijo vodje skupaj s kadrovsko ekipo. Kljub temu, da razkrije izključno osebnostne lastnosti in ne tehnično znanje, lahko test, če je to odločilno za odprto delovno mesto, olajša izbiro med kandidati in se znebi dolgotrajnega selekcijskega postopka.

Večja produktivnost

Zaposlitev strokovnjaka, ki je kompatibilen s prostim delovnim mestom in z organizacijsko kulturo, ima neposreden vpliv na rezultate podjetja, saj postane novi zaposleni bolj produktiven, ko je usklajen s cilji podjetja.

Zadovoljstvo ljudi prispeva tudi k ustvarjanju bolj zdravega delovnega okolja, zmanjševanju konfliktov med sodelavci in z vodstvom.

Zmanjšanje prometa

Z vsako asertivno zaposlitvijo se stopnja fluktuacije v podjetju zmanjša. Poleg izboljšanja podobe podjetja na trgu, krepitve blagovne znamke delodajalca se prihrani čas in sredstva kadrovski službi, ki ji ni treba izvajati novih selekcijskih procesov.

Kako narediti palografski test v vašem podjetju

Ocena se lahko uporabi za kandidate med razgovori, bodisi v kolektivnem ali individualnem procesu. V bistvu so edini materiali, ki jih potrebujete, prazen list papirja in pisalo ali svinčnik.

Ob tej priložnosti strokovnjak sledi smernicam zaposlovalca, ki ga bo prosil, naj na priloženi papir naredi navpične črte, znane tudi kot palos.

Nato bo odgovorna ekipa analizirala značilnosti črkovanja kandidatov in prišla do rezultatov.

Kako dolgo traja palografski test?

Ta ocena je običajno zelo preprosta in hitra, saj med kandidati ne pušča dvomov. Čas za dokončanje aktivnosti določi najemnik in ga mora obvestiti strokovnjak.

Kako poteka ocena palografskega testa?

Rezultat testa je podan in analiziran glede na različne dejavnike, kot so:

• analizo lastnosti palos, ki so jih izdelali kandidati;
• višina tveganj in čas, porabljen za to;
• značilnosti posamezne linije, kot npr
  • dolžina;
  • debelina;
  • razdalja med njimi;
  • hitrost, s katero so izdelani;
  • pritisk na pero.

S preučevanjem vseh teh elementov bo ocenjevalec pridobil nekaj referenc o osebnosti kandidata.

Informacije, zbrane v palografskem testu, lahko nakazujejo nekatere osebne lastnosti teh talentov, kot so agilnost, prilagodljivost in družabnost, predanost dejavnostim, koncentracija, ustvarjalnost, čustvena inteligenca, organiziranost, stopnja produktivnosti, med drugim.

Kaj ne uspe pri palografskem pregledu?

Ker gre za osebnostni test, kandidata pri tem ocenjevanju ni mogoče pasti. Rezultati kažejo na nabor osebnih lastnosti in kadrovski oddelek mora analizirati, ali so združljive z veščinami, ki jih delovno mesto zahteva, ali strokovnjak ima kulturno primernost s podjetjem in ustreznim profilom za opravljanje dejavnosti.

Kdo lahko vodi in ocenjuje test?

Test je psihološke narave in ga ureja Zvezni svet za psihologijo. Zato ga lahko uporabljajo samo usposobljeni in registrirani psihologi.

Poleg tehničnega znanja o procesu je pomembno, da ima strokovnjak tudi izkušnje z metodo, da se zagotovi odločna ocena rezultatov.

Druge aplikacije palografskega testa

Poleg kombiniranja s postopkom zaposlovanja in izbire kandidatov je ocenjevanje mogoče uporabiti za vse zaposlene, tako da ima podjetje pregled nad profilom svojih zaposlenih in lahko sprejema potrebne odločitve.

To lahko spodbudi reorganizacijo timov, zaposlovanje novih strokovnjakov z redkimi znanji v podjetju ali odpuščanje zaposlenih, ki niso združljivi s svojim položajem ali organizacijsko kulturo.

Druga možnost je izobraževanje in razvoj zaposlenih. Z identifikacijo vodstvenega profila, na primer, lahko podjetje vlaga v strokovno rast tega zaposlenega, ki bo dolgoročno prispeval k podjetju.

Skupaj s palografskim testom morate imeti posodobljene strategije R&S za nadaljnjo optimizacijo izbirnih procesov vašega podjetja. Oglejte si deset nasvetov, ki smo jih ločili, da vam pomagamo Privabljanje pravih talentov za vsako prosto delovno mesto!