Blog O Zaposlovanju 2023
Ste že kdaj poskusili voziti komuniciranje z vašimi kandidati z Vagas For Business? V tem članku vam bomo pokazali, kako vam bodo pionirska programska orodja za zaposlovanje in selekcijo na trgu pomagala vzpostaviti učinkovit in humaniziran dialog s kandidati za vaša prosta delovna mesta.
Mi, od Prosta delovna mesta za podjetjavemo, da je zaposlovalčevo vsakdanje življenje razgibano in polno aktivnosti, povezanih z selekcijskimi procesi.
Zato ima naša programska oprema R&S (ATS) funkcije, ki bodo optimizirale vaš čas in racionalizirale operativne naloge, ki porabijo veliko vašega rutinskega časa. Tukaj združujemo vaš človeški in izkušen pogled na našo tehnologijo.
Če želite izvedeti, kako se to zgodi pri komunikaciji s kandidati, ostanite z nami!
7 funkcij Vagas For Business za izboljšanje vaše komunikacije s kandidati
Glede na izzive, s katerimi se HR vsakodnevno sooča, v podjetju Vagas For Business razmišljamo o rešitvah, ki ustrezajo potrebam zaposlovalcev in pozitivno vplivajo na življenje kandidatov.
Z več kot dvajsetimi leti na trgu ima naša programska oprema vire, ki optimizirajo čas zaposlovalca in omogočajo humanizirano in učinkovito komunikacijo med blagovno znamko delodajalca in kandidati.
Nato si oglejte podrobnosti o tem, kako rešiti to zapleteno matematiko dobrega, kjer je 2+2 = zadovoljen kandidat (tudi če ne napreduje v procesu) in podjetje z visoko blagovno znamko delodajalca ter dobro strukturiranim privabljanjem in izborom talentov.
Preveri!
1. Avtomatizirana in personalizirana komunikacija
Vagas For Business ponuja vire za zaposlovalca za vzpostavitev komunikacijskega kanala polni delovni čas s kandidatom. Od svoje registracije do zadnjega sporočila (izločitev ali najem) se lahko kadrovnik odloči za pošiljanje avtomatiziranega in prilagojenega sporočila po e-pošti, klepetu iz same programske opreme ali WhatsApp.
Toda kako deluje?
Takoj ko se prijavite, lahko razporedite sporočilo, ki bo poslano vsem ljudem, ki se prijavijo za priložnost. Tako sporočite kandidatu, da je bil njegov življenjepis prejet in še vedno lahko:
- komunicirati o rokih za naslednje kontakte;
- povejte nekaj o podjetju;
- dajte mu nasvete za pripravo na naslednje faze, če ga pokličejo.
Pri snovanju procesa zaposlovanja in selekcije bo kadrovalec že vedel, kdaj bodo potekale kontaktne točke s kandidati. Tako boste s prilagajanjem in načrtovanjem komunikacij že vedeli, katera orodja bodo najboljša za vas.
V primerih komunikacije z veliko ljudmi je e-pošta dobra priložnost, saj jo avtomatizirate in personalizirate.
Če želite odgovoriti na določena vprašanja z določenimi kandidati ali posredovati informacije o stopnjah, ki imajo manj ljudi, se lahko odločite za integracijo s Whatsappom ali lastnim klepetom programske opreme, ki beleži zgodovino in vam omogoča pošiljanje slik in datotek.
To pomeni, da imate za vsako fazo vašega procesa komunikacijsko orodje, ki najbolje ustreza potrebam trenutka.
2. Prilagojene povratne informacije
Če gremo v skladu s prejšnjo točko, si predstavljajte, da se je kandidat prijavil na delovno mesto, ki ga je razpisalo podjetje, opravil vse zahtevane teste, opravil razgovor s kadrovsko službo, z vodjo in nenadoma je na drugi strani tišina. linije. Kandidat pade v informacijsko limbo: ne ve, ali je bil odobren, ali je prosto delovno mesto že zasedeno, ali podjetje še vodi razgovore z drugimi strokovnjaki. .
Zagotovo se ta strokovnjak ne bo poskušal prijaviti za drugo priložnost v podjetju, niti ne bo dajal priporočil svoji mreži kontaktov.
Da bi se izognili temu informacijskemu vakuumu, lahko v Vagas For Business kadrovnik prilagodi faze, ki jih bo imel izbirni postopek, vedno v skladu z realnostjo in delovanjem podjetja.
Na ta način je z vsakim razvojem faze mogoče tudi prilagoditi sporočila, ki bodo poslana tako kandidatom, ki nadaljujejo v procesu, kot tistim, ki niso opravili. V tem sporočilu je zanimivo pojasniti strokovnjakom razloge, zakaj niso bili odobreni, kot so:
- pomanjkanje izkušenj na določenem področju ali orodju;
- nedoseganje ocene na nobenem določenem testu;
- znanje jezika pod zahtevanim.
Z navedbo razlogov, zakaj strokovnjaki ne sledijo temu posebnemu izbirnemu postopku, jim ponudite načine, kako slediti svojemu poklicnemu razvoju in uspeti v drugih priložnostih.
Za tiste, ki preidejo oder, je zanimivo tudi povedati, kaj jih je vodilo k nadaljevanju v izbirnem postopku. Tako lahko ti ljudje razumejo, katere prednosti podjetje ceni in posledično katere sposobnosti so opažene.
Upoštevajte, da je mogoče vse kandidate obveščati o njihovem položaju v izbirnem postopku, tudi če se pogovarjate z velikim številom ljudi. Če imate pravo orodje, združite tehnologijo in humanizirano stran podjetja.
3. Samoprijave kandidatov za prosta delovna mesta
Da bi olajšali komunikacijo med kandidati iz manjšinskih skupin in podjetji, lahko oba kandidata podata svoje izjave v svojem življenjepisu, podjetja pa lahko do teh informacij dostopajo prek Vagas For Business.
Samoizjave zajemajo:
- vključitev podpornega zdravniškega poročila za strokovnjake, ki so invalidi;
- rasno samoizjavljanje;
- samoizjava o spolu.
Po podpisu pogodbe o odgovornosti lahko podjetja na podlagi teh informacij spodbujajo afirmativne selekcijske procese. Tukaj so odpravljene nekatere izmenjave e-pošte: za strokovnjake, ki se na primer prijavijo na ekskluzivna prosta delovna mesta za invalide, ni treba zahtevati poročila.
S podatki v rokah je lažji most med podjetji, ki spodbujajo afirmativno ukrepanje, in kandidati iz manjšinskih skupin.
4. Dostopnost za gluhe osebe
Ko govorimo o humanizirani komunikaciji, moramo razmišljati tudi o tem, kako doseči čim večje število ljudi, kajne? To vključuje različne vrste komunikacije.
Vagas For Business je edina programska oprema R&S, ki ima ekskluzivno integracijo s karierno platformo jobs.comki ima najboljši ugled in izkušnje pri kandidatih v Braziliji in ima več kot 23 milijonov registriranih življenjepisov.
Ko kandidati dostopajo do priložnosti svojega podjetja na Vagas.com, se zanašajo na virtualnega tolmača Maya, ki vso vsebino spletnega mesta prevede v brazilski znakovni jezik (tehtnice).
Enako se zgodi v programski opremi Vagas For Business: zaposlovalci, ki so gluhi ljudje, imajo enako dostopnost do upravljanja vseh svojih selekcijskih procesov.
5. Najprej mobilni
Več kot 90 % prijavljenih uporabljajo svoje mobilne naprave za iskanje in prijavo na delo, pri čemer jih 45 % to počne vsak dan.
To pomeni, da če ne investirate v “mobile first” izkušnjo, verjetno dobršen del potencialnih kandidatov izločite iz svojega procesa in zato z njimi ne boste vzpostavili komunikacije.
S tem v mislih imata Vagas.com in Vagas for Business dobre izkušnje prek mobilnih naprav.
Upoštevajte, da se dobra komunikacija s kandidati začne veliko pred pošiljanjem sporočil: zagotavljanje dobre navigacije skozi celotno pot izbirnega postopka je tudi komunikacija.
6. Dostop do statistike procesov
Kot je rekel oče sodobnega menedžmenta Peter Drucker: »Če tega ne morete izmeriti, tega ne morete upravljati«. S pogledom na to predpostavko Vagas For Business vzpostavlja dialog v realnem času med zaposlovalci in kandidati prek številk.
kot? Omogočanje vizualnega dostopa do vseh podatkov iz izbirnih postopkov za zaposlovalce, kot so SLA prostih delovnih mest, nove prijave, stopnja osipa, kanali, prek katerih poteka prijava, ali se je kandidat prijavil prek namizja ali mobilnega telefona, grafikon raznolikosti in tako naprej .
S temi informacijami razumete, kje so procesna trenja in kje so možnosti za izboljšave. Prilagajanje kandidatove poti glede na to, kar vam podatki prinašajo, vedno bolj omogoča odločnejšo komunikacijo s strokovnjaki.
7. Karierna stran
Ustvarjanje kariernega portala je lahko razlika v komunikaciji med blagovno znamko delodajalca in kandidati. Prav v tem prostoru lahko še bolj prebudite željo strokovnjakov po delu v vašem podjetju.
Na enem mestu kandidati najdejo:
- priložnosti, ki se odpirajo v vašem podjetju;
- vrednote organizacije;
- kultura podjetja;
- paket ugodnosti.
Karierni portal blagovne znamke vašega delodajalca je mogoče zgraditi z obrazom podjetja: z videoposnetki, slikami in besedili, ki ponazarjajo, kako je delati v vaši organizaciji. Poleg tega je portal optimiziran tudi za iskanje Google.
Če pustite vse pomembne informacije zbrane na enem mestu z obrazom vaše blagovne znamke, ustvarite lažjo komunikacijo s kandidatom in še vedno pritegnete strokovnjake z velikimi možnostmi za kulturno ujemanje z organizacijo.
Kaj misliš? Želite delati na boljši komunikaciji s svojimi kandidati? Zahtevajte predstavitev zdaj in poglejte, kako lahko vaši organizaciji pomagamo pri hitrejšem in učinkovitejšem zaposlovanju!
