kateri so glavni?

Ali najboljše talente pritegnejo ugodnosti podjetja ali plača? Če je bil vaš odgovor visoka plača, raje premislite o tem vprašanju. Korporativne ugodnosti pridobivajo vse večjo težo pri odločitvi strokovnjakov, kje bodo delali, še posebej v svetu po pandemiji.

Denarna agenda se pri končni odločitvi mladih talentov umika v ozadje. Glede na študijo, ki jo je izvedlo svetovalno podjetje McKinsey, najboljši talent (89 %) išče podjetja, ki imajo ambiciozno vodstvo, priložnosti za rast v organizaciji (81 %) in nefinančne koristi (76 %).

Zato vas vabimo, da razmislite o pomembnosti ponujanja resnično ugodnih ugodnosti za doseganje dobrih rezultatov v vsakodnevnem delovanju organizacije.

Pred tem pa odgovorimo na nekaj vprašanj: kaj so korporativne ugodnosti? Zakaj jih ponujati? Kako si zamisliti privlačen paket ugodnosti? Nadaljujte z branjem naše publikacije, da dobite odgovore in razumete nekaj več o kompleksnosti teme.

Kaj so ugodnosti podjetja?

Korporativne ugodnosti so storitve, ki omogočajo dostop do virov, ki izboljšajo življenje zaposlenega. Prav zmogljivosti, ki jih ponuja organizacija, omogočajo dostop do prevoza, zdravstva, izobraževanja, prostega časa in raznih drugih virov.

Končni cilj bi moral biti zagotoviti dostop do nečesa, kar spodbuja resničen pozitiven učinek, tako v vsakdanjem življenju strokovnjaka kot v njegovem odnosu s podjetjem. Zato ne bi smeli preprosto ponuditi nobene koristi.

Obstajajo obvezne ugodnosti po zakonu, ko govorimo o režimu CLT, in tako imenovane dodatne ali neobvezne.

Se pravi, treba je biti pozoren na potrebe trenutka, se pogovarjati z ekipami in se obveščati o novih trendih. To vam bo pomagalo izbrati najboljše ugodnosti za vašo ekipo.

Zakaj ponujati ugodnosti podjetja?

Ponudba dobrih korporativnih ugodnosti je naložba, s katero bo podjetje postalo bolj privlačno na trgu in dragoceno za zaposlene.

Zavzeti, zadovoljni in produktivni strokovnjaki so lahko pomembna razlika za podjetje, tudi v najtežjih časih, kot je nedavna pandemija.

Torej, zdaj si oglejte nekaj prednosti, ki jih ta praksa lahko ustvari tako za podjetje kot za zaposlene.

Poveča produktivnost ekipe

Ko so zaposleni v podjetju motivirani, so rezultati v produktivnosti eksplicitni. V nasprotju s tem, kar si lahko predstavljamo, ponudba le dobre plače ni zagotovilo za zadovoljstvo. Koristi, na primer, če so ponujene ob upoštevanju potreb in želja zaposlenih, so lahko učinkovita privlačnost pri motiviranju timov.

Pritegnite najbolj nadarjene zaposlene

Če želite zaposliti najboljše zaposlene – nadarjene, motivirane delavce, ki lahko pomagajo vašemu podjetju do uspeha – potem je soliden paket ugodnosti za zaposlene odličen začetek.

Z drugimi besedami, če želite biti konkurenčni zaposlenim, morate resnično ponuditi vrsto ugodnosti, ki presegajo običajne ugodnosti, kot so boni za hrano in zdravstveno zavarovanje.

ohranja talent

Najti novega zaposlenega stane več kot obdržati starega. Menjava osebja povzroča tudi motnje in izgubo kontinuitete za sodelavce in stranke, zato se, ko imajo podjetja na krovu odlične zaposlene, osredotočajo na to, kako jim preprečiti, da bi skočili z ladje.

Ker številne organizacije zdaj ponujajo paket ugodnosti, zaposleni ne primerjajo več le plač, ko razmišljajo o novem delovnem mestu – ponudbo pregledajo v celoti. Nadpovprečen paket ugodnosti za zaposlene lahko veliko pripomore k ohranjanju zaposlenih v podjetju.

Izboljša zdravje zaposlenih

Ugodnosti niso samo za motiviranje zaposlenih. So tudi sredstva za bistveno izboljšanje zdravja delavcev.

Kot primer lahko navedemo bone za prehrano in bone za prehrano. Ob potrebnih vložkih za uravnoteženo in primerno prehranjevanje je zdravje zaposlenega hvaležno. Enako se zgodi, ko podjetje ponuja kakovostne zdravstvene in zobozdravstvene načrte.

Kako razmišljati o novih podjetniških ugodnostih

Dojemanje kulture dela se je v zadnjih letih zelo spremenilo. Prej je delo veljalo za nekaj obveznega – in pogosto ga ni bilo mogoče povezati s srečo. O namenu dela pred desetimi, petnajstimi leti ni bilo govora.

Danes pa so strokovnjaki usmerjeni v delo z nekim namenom, nečim večjim od kariere. Da bi to naredili, iščejo organizacije, ki imajo cilje, ki so bolj skladni z njihovimi nameni.

Z drugimi besedami, strokovnjaki se danes bolj ukvarjajo z izbiro podjetij, ki so usklajena z njihovim poslanstvom in vizijo življenja, kot zgolj z zasedbo delovnega mesta.

Poleg tega gibanja je trend »izkušnje zaposlenega«, ki je, grobo rečeno, potovanje strokovnjaka znotraj podjetja. Je fotografija zaposlenega v organizaciji: učenje, vedenje in interakcije strokovnjaka, ki so se zgodili od trenutka, ko je podpisal pogodbo, do zadnjega delovnega dne.

V tem kontekstu iz izkušenj zaposlenih priročnik dobrih praks pravi, da je zaposleni edinstven v organizaciji in bi moral kot tak imeti prilagojene ugodnosti.

Z drugimi besedami, prilagodljive ugodnosti bodo vse bolj pogoste glede na profil strokovnjaka. To je trend, ki se ga mora kadrovska služba zavedati, preden vzpostavi paket fiksnih ugodnosti, ne da bi pri tem upoštevala individualnost strokovnjaka.

Katere ugodnosti podjetja ponujate?

Zdaj, ko razumete pomen ugodnosti za vaše podjetje in za zaposlenega, poglejmo nekaj ugodnosti, ki so v svetu po covidu v porastu in tiste, ki nikoli niso šle iz mode.

Korporativni wellness programi

Vlaganje v dobro počutje in kakovost življenja vaše ekipe je odličen način za vsakodnevno bolj zdravo, bolj voljno in manj obremenjeno ekipo, kar je odlično za spodbujanje lahkotnejšega in bolj harmoničnega delovnega okolja.

V tem smislu so dobri nasveti sprejeti strategije porodne gimnastike, hitre masaže in pozornosti. Zagotovo bodo zaposleni cenili trenutke sprostitve, sprostitve in osebne povezanosti.

Zdravstveno zavarovanje

Skrb za svoje zdravje je temeljnega pomena in prinaša številne koristi, še posebej v sodobnem času, ko imajo rutinski stres, slabe prehranjevalne navade in pomanjkanje redne telesne dejavnosti negativne posledice za zdravje milijonov ljudi.
Imeti zdravstveni načrt v paketu ugodnosti ostaja ena glavnih razlik pri izbiri podjetja za delo.

Večja prilagodljivost

Čeprav se pandemija umika, lahko še vedno nastanejo izzivi zaradi lokalnih izbruhov, ki zaprejo šole ali ustvarijo nove omejitve. Zato se bodo delodajalci, ki ponujajo fleksibilnost v paketu ugodnosti, zagotovo dobro uvrstili na lestvico najboljših podjetij za delo.

Ko govorimo o prilagodljivosti, govorimo o različnih prednostih, kot so:

Prilagodljiv delovni čas: s potovanjem, ki se prilagaja rutini vsakega posebej

Domača pisarna: če razmišljamo o spremembah miselnosti po pandemiji, je delo na daljavo za mnoge delavce bistveno

Prosti dnevi: krajši dnevi ob petkih, rojstnodnevni prosti dnevi, prost dan kot bonus za doseganje ciljev

4-dnevni delovni teden: študije kažejo, da so lahko delavci v 35 urah tako ali bolj produktivni kot v 44 urah, saj so med delovnikom manj moteni kot običajno in so bolj spočiti, kar pospešuje produktivnost.

zobni načrt

Vsi se zavedajo pomena ustnega zdravja, ki daleč presega estetski problem in se odraža celo na samozavesti. Ko so se tega zavedali, so številna podjetja začela vključevati zobozdravstveni načrt med ugodnosti, izplačane zaposlenim.

kulturni bon

Dostop do kulture in prostega časa je lahko in bi moral biti prednost podjetja, ki jo je treba upoštevati. Ugodnost lahko omogoči dostop do muzejev, kinematografov in gledališč.
Na ta način lahko zaposleni izvaja »kreativni prosti čas«, nekaj več kot je priporočljivo po pandemiji, in ima bogatejše in bolj zdravo življenje izven delovnega okolja.

čustveno zdravje

Stigma, povezana z iskanjem podpore za duševno zdravje, je bila uničena zaradi pandemije in spremljajočega stresa ter izolacije. Ljudje so postali bolj pripravljeni poiskati pomoč.

Zato bo dostop do duševnega zdravja verjetno stalen. Če imate to čustveno podporo za zaposlene v svojem obsegu ugodnosti, je to lahko velika konkurenčna prednost za vašo organizacijo.

vlaganje v učenje

Znano je že, da bo diferencial v poklicnem življenju kandidatov tako imenovano vseživljenjsko učenje, dobesedno prevedeno kot učenje za življenje.

Zato je treba podjetja, ki spodbujajo tečaje jezikov, specializacije, komunikacije in tudi na področjih, ki niso nujno povezana z delom v podjetju, gledati z dobrimi očmi.

Prosti čas po pandemiji

Ker se zavedajo stresa, s katerim se soočajo zaposleni, vse več organizacij prilagaja svoje politike plačanega odsotnosti, ko se pripravljajo na svet po pandemiji.

Medtem ko so nekatera podjetja ugotovila, da so te spremembe začasne, direktorji za ugodnosti pravijo, da bi morali vsaj nekateri novi pristopi veljati tudi po tem letu.

Telesne dejavnosti

Za mnoge delavce zaposlitev postane ovira pri izvajanju telesnih dejavnosti, kar lahko povzroči frustracije.
Zato je mogoče ustvariti partnerstva, da se lahko nekaj tako preprostega, kot je obisk fitnesa, zgodi na najboljši možni način. Tako so vaše ekipe srečnejše in bolj zdrave.

Pomoč pri finančnem upravljanju

Uporaba orodij in dobrih praks za upravljanje finančnega položaja zaposlenih kot ugodnosti je lahko mojstrska poteza.

Ukvarjanje z denarjem je bilo v brazilski kulturi vedno težava, s pandemijo pa so se dolgovi Brazilcev še povečali. Zato je skrb za finančno zdravje strokovnjaka lahko tudi dobra zahteva.

Zdaj, ko veste vse o trendih ugodnosti, kaj pa o tem, kako jih prilagoditi vaši oddaljeni ekipi?