Kako zaposliti mladega vajenca? Razumite, kako deluje!

Program poklicnega učenja je uvedla zvezna vlada leta 2000 z zakonom 10.097/00. Takšna zakonodaja je bila ustvarjena, da bi mladim Brazilcem pomagala najti prvo priložnost na trgu dela. Po več kot 20 letih se je program izkazal za uspešnega. Glede na to je zelo pomembno razumeti, kako zaposliti mladega vajenca.

V tem članku bomo razložili, kako izvesti tovrstno najemanje. Prikazali bomo tudi prednosti vključevanja mladih strokovnjakov v interno okolje podjetja. Spremljajte naslednje teme!

Kako zaposliti mladega vajenca?

Glede na anketo „Diagnoza vključenosti mladih Brazilcev na trg dela v kontekstu krize in večje fleksibilnosti”, ki sta ga pripravila Inštitut za uporabne ekonomske raziskave (Ipea) in Mednarodna organizacija dela (ILO), pristojbina za zaposlenost med mladimi brazilskimi strokovnjaki je 48,5 %.

Ta odstotek kaže, da je dobršen del te skupine delavcev – več kot 50 % – še vedno na robu trga dela. Na žalost so gospodarski vplivi pandemije Covid-19 ta scenarij še poslabšali.

Podjetja pa lahko naredijo veliko za mlade, ki želijo priložnost, da pokažejo svoj polni potencial. Eden od načinov je tudi zaposlitev prek programa mladih vajencev.

Kaj je program mladih vajencev?

Program mladih vajencev je a Projekt zvezne vlade, katerega namen je vključiti mlade strokovnjake na trg dela. Ta program je bil uveden z zakonom 10.097/2000 – znanim kot zakon o učenju.

S to vključitvijo mladi prejmejo usposabljanje, kvalifikacije in izkušnje za začetek svoje poklicne kariere. Za dosego tega cilja mora biti vajenec vpisan v pripravljalni vajeniški tečaj, v katerem pridobi teoretični pouk. Praktični del se izvaja v podjetju.

Najdaljše trajanje programa mladih vajencev je dve leti. Po tem obdobju lahko podjetje po želji mladega zaposli. Če ste starejši od 16 let in delo ni nočno, nevarno ali škodljivo za zdravje, dokler ne dopolnite 18 let. Navsezadnje tako zvezna ustava Brazilije kot konsolidacija delovne zakonodaje (CLT) mladoletnikom prepovedujeta delo – razen v okviru programa mladih vajencev.

Kakšne so zahteve za mladega vajenca?

Za vključitev v program mladih vajencev mora udeleženec:

• imeti najnižjo starost 14 let in najvišjo starost 24 let – podjetje lahko določi najnižjo in najvišjo mejo znotraj teh starostnih skupin;
• biti vpisan v izobraževalno ustanovo, obiskovati osnovnošolsko izobraževanje ali imeti končano srednjo šolo;
• Predstavite dober uspeh in prisotnost v šoli.

V skladu s 428. členom CLT se vajenci z motnjami v telesnem razvoju lahko zaposlijo v kateri koli starosti, saj zakon ne določa starostne omejitve.

Ali lahko katero koli podjetje najame?

Čeprav lahko vsako podjetje zaposli mladega vajenca, zakon zavezuje le tiste s sedmimi ali več zaposlenimi na funkcijah, ki zahtevajo strokovno izobrazbo. Po drugi strani pa je to najemanje neobvezno za majhne in neprofitne organizacije.

Tudi po CLT mora biti minimalna kvota najetih vajencev 5 % in največja 15 %. Ti odstotki so izračunani glede na skupno število zaposlenih, ki opravljajo funkcije, ki zahtevajo strokovno izobrazbo.

Prvi korak k oblikovanju internega programa mladih vajencev je vpis v kvalificirano organizacijo, kot sta National Industrial Apprenticeship Service (SENAI) in National Commercial Apprenticeship Service (SENAC).

Vendar pa obstajajo tudi tehnične šole in neprofitne ustanove, registrirane pri regionalnih svetih za pravice otrok in mladostnikov. Za potrditev zaposlitve mora podjetje v delovno knjižico mlade osebe še narediti zaznamek o vključitvi v program.

zakon učenja

Zakon o vajeništvu zahteva, da podjetje sestavi posebno pisno pogodbo o zaposlitvi z naslednjimi podatki:

• Rok za zaposlitev mladega vajenca;
• Funkcija, ki jo je treba izvajati;
• Delovni dan;
• Plača;
• Pravice in dolžnosti tako podjetja kot mladega zaposlenega.

In kako poteka delovnik? Pri mladih vajencih, ki obiskujejo osnovno šolo, delovno obdobje ne sme biti daljše od šest ur na dan. Za tiste, ki so že končali osnovno šolo, je največ osem ur na dan, če se v te ure vračunajo ure, namenjene teoretičnemu učenju.

Pomembno je poudariti, da zakonodaja prepoveduje podaljševanje in kompenziranje delovnega časa. Zato v programu mladi vajenec ni nadur ali banke ur.

Kar zadeva prejemke, jih mora podjetje izračunati glede na določeno minimalno urno postavko, če obstaja, v okviru državne plače. Ta račun vključuje skupne opravljene ure, vključno s plačanim počitkom, počitnicami in teoretičnim poukom.

Med glavnimi pravicami mladega vajenca so:

• Prevozni boni;
• Mesečno zbiranje 2 % Sklada za odpravnine (FGTS);
• Počitnice, kjer mora podjetje, kadar koli je to mogoče, študentom vajencem omogočiti počitnice skupaj s šolskimi počitnicami;
• Trinajst prva plača.

Kakšne so prednosti zaposlitve mladega vajenca?

Niso koristni le mladi naborniki. Za podjetja ponuja program mladih vajencev tudi prednosti. Poglejmo jih nekaj.

davčne ugodnosti

S sprejetjem programa mladih vajencev organizacija prejme davčne spodbude, kot je znižanje plačil FGTS.

Mladoletni vajenec lahko preneha le ob izteku vajeniške pogodbe ali na podlagi zahteve mladoletnika o odstopu. Zato v primerih odpovedi zaradi odpovedi pogodbe za podjetje ne bodo veljali:

• Plačilo odpovedne kazni;
• Plačilo akontacije.

Socialni prispevek

Druga prednost podjetja je možnost prispevanja k izboljšanju življenja mladih in njihovih družin. Ker poleg strokovnega usposabljanja organizacija nakazuje mesečni dohodek, ki pomaga pri socialnem vzdrževanju izvajalcev in njihovih družin.

Tehnično usposabljanje študentov

Mladi vajenci se učijo, kako v praksi uporabiti tehnike, pridobljene na strokovnih tečajih. Za podjetja to pomeni inovativno in usposobljeno delovno silo za uvajanje najsodobnejših tehnik v interne procese.

Zaključek

Lahko rečemo, da podjetja, ki sprejmejo najboljše družbene prakse, kot je program mladih vajencev, opazijo več pozitivnih učinkov, kot sta povečana dobičkonosnost in tržna vrednost. Po drugi strani pa dobijo mladi strokovnjaki priložnost, da spremenijo svoje življenje po najplemenitejši poti: delu.