Kako to storiti in kakšen je pomen?

Če objava za delo ne opisuje natančno podrobnosti vloge in organizacije, se 52 % prosilcev ne bo prijavilo za priložnost

Napiši a opis dela privlačna je prva priložnost za zaposlovalca, da se poveže s potencialnimi kandidati. Če je ta predstavitev nejasna, dolga ali brez veliko podrobnosti, kandidat verjetno ne bo želel izvedeti več o priložnosti.

opisi delovnih mest Učinkovite kampanje so privlačne in vključujoče, pridobijo prave ljudi, da se prijavijo, in skrajšajo čas zaposlovanja. Zato, če ste zaposlovanje na novo delovno mesto v vašem podjetjubistveno je obvladati tehniko opisovanja dela na najboljši način.

V tem članku vas bomo naučili najboljših praks za objavo delovnih mest, pomena dobrega opisa delovnega mesta in kako se z besedami povezati s pravim kandidatom.

Kakšen je opis delovnega mesta?

Opis delovnega mesta je dokument, ki navaja bistvene zahteve delovnega mesta in strokovnjaka, kot so delovne naloge, odgovornosti in spretnosti, potrebne za opravljanje dela.

Celovit opis delovnega mesta vključuje naslednja področja:

• naziv delovnega mesta;
• specifikacija, če je nejasno pritrdilna;
• strokovno področje strokovnih in drugih pomembnih interakcij;
• glavna področja odgovornosti in pričakovani rezultati strokovnjaka;
• kratkoročni, srednjeročni in dolgoročni cilji;
• možnosti za napredovanje in napredovanje;
• potrebno izobraževanje in usposabljanje;
• socialne veščine in osebnostne lastnosti, potrebne za izstopanje;
• obseg razpoložljivih nadomestil in ugodnosti;
• kultura in identiteta organizacije;
• izvedbo na daljavo, hibridno ali osebno.

Zakaj je pomembno biti pozoren na opis delovnega mesta

Ko srečate osebo, so pogosta vprašanja, kot so ime, starost, izobrazba in s čim oseba dela. Začetni pogovor se bo težko izognil tem vprašanjem.

V odnosu med kandidatom in podjetjem se zgodovina ponavlja. Iskalcev zaposlitve ali pasivnih kandidatov vaša organizacija ne bo zanimala, če v prvem stiku ne boste odgovorili na osnovna vprašanja.

Vprašanja, kot so ime podjetja, katero delovno mesto je razpisano, katere aktivnosti naj bi zaposleni opravljal, ugodnosti, plača in kultura podjetja so nekatera od vprašanj, na katera je treba odgovoriti v opisu delovnega mesta.

Če so nekateri od teh začetnih korakov spregledani ali namenoma izločeni, se kandidati morda ne bodo počutili udobno, ko se bodo prijavili na delovno mesto.

Da bi razumeli malo več o pomenu prvega stika s kandidatom, kako je z nekaterimi podatki?

• Po raziskavi Indeed 52 % iskalcev zaposlitve pravi, da je kakovost opisa delovnega mesta zelo ali izjemno pomembna za njihovo odločitev, da se prijavijo na delovno mesto.
• Ista raziskava je poudarila, da je za 72 % kandidatov zelo pomembno, da razumejo nekaj več o kulturi podjetja že v opis dela.

Če ste že prepričani o ustreznosti opisa delovnega mesta, vendar ne veste, kako ravnati za optimizacijo tega orodja, nadaljujte z branjem članka!

Kaj mora vsebovati opis delovnega mesta?

Pisanje učinkovitega opisa delovnega mesta je zelo pomembno, saj vam daje boljše možnosti, da pritegnete in posledično zaposlite nadarjene strokovnjake.

Tako kot slabo strukturirane in neprivlačne reklame običajno ne prodajajo izdelkov in storitev, površni opisi delovnih mest običajno ne pritegnejo strokovnjakov. Da se izognete tej veliki napaki pri R&S, sledite našemu vodniku in pritegnite prave talente!

Pred tem pa ne pozabite, da najboljši opisi delovnih mest so najbolj jedrnati. Informacije naj bodo neposredne in jedrnate, pri tem pa ne zamudite bistvenih elementov opisa: po raziskavi podjetja Indeed je 30 % najuspešnejših opisov delovnih mest dolgih od 700 do 2000 znakov.

Naslov in povzetek

Naziv delovnega mesta mora biti na vrhu opisa delovnega mesta. Nato bo moral nabornik opisati povzetek delovnega mesta, ki bo zajemal naslednja vprašanja:

• Kakšen je naziv delovnega mesta?
• Kje bo strokovnjak delal?
• Kakšen bo model dela – domača pisarna, osebno ali hibridno?
• Bo strokovnjak delal s polnim delovnim časom?
• Ali je prosto delovno mesto trajno ali začasno?

Ključno je ohraniti dober odnos s strokovnjaki že ob prvem stiku. V ta namen poskusite vključiti nekaj ključnih podrobnosti o vlogi ali vaši organizaciji, ki izstopajo in bodo pritegnile njihovo pozornost.

Kdo smo?

Kot smo že poudarili, želijo najbolj kvalificirani strokovnjaki poznati kulturo podjetja in kaj o njem pravijo zaposleni. Zato v opisu delovnega mesta namenite razdelek, kjer lahko izpostavite poslanstvo, vizijo, vrednote in namen vaše organizacije.

Funkcijski cilji

Tu bo nabornik podrobno opisal glavne naloge strokovnjaka, ki ga je treba najeti. Na splošno v tem razdelku strokovnjaki za zaposlovanje in selekcijo navajajo dejavnosti in orodja, s katerimi se mora kandidat seznaniti.

Običajno je tudi omeniti tehnične in vedenjske veščine, potrebne za vlogo.

ugodnosti in plačo

Nesmiselno je predstavljati podjetje, položaj in njegove funkcije, ne da bi omenili ugodnosti in plačo. Preprosto se postavite v kožo kandidata: bi se želeli prijaviti na delovno mesto, ki opisuje samo, kaj želite od sebe, ne omenja pa, kaj boste dobili v zameno?

Zato po možnosti navedite celoten paket ugodnosti vaše organizacije in razpon plač za delovno mesto. Če ima vaše podjetje ugodnosti, ki se razlikujejo od drugih v panogi, to privlačno poudarite v opisu delovnega mesta.

Primer dobrega opisa delovnega mesta

Zdaj, ko ste zbrali vse nasvete, poglejmo predlogo za opis delovnega mesta in plače in začnimo vaditi!

Prodajni svetovalec – Afirmativno prosto delovno mesto za ženske

Iščemo prodajnega svetovalca z znanjem in izkušnjami za delo na daljavo. Če ste strokovnjak, ki želi optimizirati poslovanje na tehnološkem področju za različne stranke, je ta priložnost za vas.

Smo startup iz Silicijeve doline z rešitvami IoT in smo pred kratkim pristali na brazilskih tleh. Pri XX cenimo sodelovanje med ekipami in spodbujamo odkrivanje novih idej, tudi če se morate na poti inovacije spopasti.

Opis:

Odgovoren je za iskanje novih strank s posvetovalnim in strateškim pristopom. Iščemo nekoga, ki ima širok pogled na brazilski trg in hkrati pozna IoT rešitve.

Glavne dejavnosti

• Iskati in upravljati portfelj strank;
• Strateško se pogajati z analizo indikatorjev in tržnih praks;
• Predstavite komercialne IoT rešitve, ki se odzivajo na težave in želje strank;
• Priprava tehničnih poročil o izvedljivosti prevzema tehnologije;
• Pomagajte pri pripravi študij primerov.

Kaj pričakujemo od profesionalca?

• Popolna visokošolska izobrazba, po možnosti komercialni menedžment, poslovna administracija, komercialna administracija ali marketing;
• Izkušnje pri iskanju in pogajanjih;
• Izkušnje s svetovalno prodajo;
• Dobro poznavanje paketa Office (predvsem Excel in Word);
• Poznavanje nastajajočih tehnologij, predvsem IoT.

Zaželeno:

• MBA ali diploma iz sorodnih področij;
• CNH;
• Napredna angleščina.

glavne veščine

• Imeti širok pogled na trg za iskanje najbolj odločnih rešitev za stranko;
• Bodite komunikativni in dinamični, saj boste vedno v stiku s stranko;
• Imejte strateško vizijo, da boste stranki služili glede na njene posebnosti.

Kaj ponujamo?

• Zdravstveni in zobozdravstveni načrt;
• Zasebna upokojitev;
• Bonus za rezultat;
• Prosti dan ob rojstnem dnevu;
• Petek v stilu! Ob XXX se pisarna konča ob 12.00;
• Priložnost za strokovni razvoj;
• Plača v razponu od 9 do 10 tisoč realov (CLT).

Z opisom delovnega mesta v roki samo zberite informacije o platformah, s katerimi komunicira vaš kandidat, in objavite priložnost na kanalih!

Da bi vam olajšali vsakdan, smo ustvarili prvo Knjižnica predlog za opis delovnega mesta v Braziliji!

Je popolnoma brezplačen in ima podrobne opise več kot 100 delovnih mest. Specifikacije lahko kopirate, prilepite in prilagodite, da kar najbolje ustrezajo potrebam delovnega mesta. Tako je opis delovnega mesta popoln in z obrazom vašega podjetja!