Kako ta strokovnjak izstopa?

Kaj pa iskanje po internetu, da bi razumeli vse vidike filmov, ki se predvajajo v kinu? Tako profil analitika vidi osebno in poklicno življenje z veliko opazovanja in premisleka, da pride do zaključka.

Če želite za sestavo osebja vaše organizacije najeti profil analitika, morate razumeti, kako lahko ti osebnostni vidiki pomagajo pri doseganju ciljev vašega podjetja.

Resnica je, da lahko podjetje koristi od vseh profilov, preslikanih v enem vedenjska ocena na podlagi metodologije DISC. Ti ugledni strokovnjaki lahko delujejo usklajeno, prinašajo različne načine razmišljanja, videnja sveta in delovanja.

V spodnjem besedilu smo identificirali popolno kombinacijo profila analitika za vaše podjetje. Dobro branje!

Kaj je DISC: prepoznavanje vedenjskih profilov

Preden profiliramo strokovnjaka za analitike, naredimo kratek odmor, da pojasnimo, kaj je metodologija DISC, ki je pripeljala do 4 profilov, ki jih analiziramo v tej seriji objav.

Metodologija DISC je orodje, za katerega mnogi kadrovniki menijo, da je praktično in preprosto pri ocenjevanju vedenja kandidatov. Pomaga ugotoviti, ali se strokovnjak, ki gre skozi izbirni postopek podjetja, kulturno ujema z organizacijo in tudi, ali ta oseba ustreza profil kandidata, opredeljen za vsako prosto delovno mesto.

Z jasnostjo poklicnega profila je mogoče ugotoviti tudi, ali ima čustvene sposobnosti, ki jih položaj zahteva.

Beseda DISC v metodologiji je akronim za profile, ki jih najdemo v instrumentu:

• ‚D‘ pomeni domena v angleščini (domain), ki se nanaša na profil izvajalca;
• ‚I‘ pomeni Influence v angleščini (influence), ki se nanaša na profil komunikatorja;
• ‚S‘ izhaja iz besede stability v angleščini (stability), ki se nanaša na profil načrtovalca;
• ‚C‘ izhaja iz besede conscious v angleščini (conscious), ki se nanaša na profil analitika.

Kaj je profil analitika?

Strokovnjaki s profilom analitika so natančni in logični. Analitiki dajejo prednost zagotavljanju točnosti in ohranjanju stabilnosti pri odločanju. Zaradi tega jih pogosto opisujejo kot skrbne, sistematične in natančne.

Ljudje s takšnim vedenjskim slogom postavljajo veliko vprašanj in iščejo objektivne odgovore na ta vprašanja. Lahko se celo zgodi, da se ti strokovnjaki izgubijo v analizi in se tako osredotočijo na podatke, da za trenutek pozabijo na globalni kontekst načrtovanja.

Če po eni strani morda nekoliko težje dobijo pregled nad zahtevami, pa osredotočenost na naloge poskrbi za pravilno opravljene stvari. Analitiki delajo visoko kakovostno.

Strokovnjaki s tem vedenjskim slogom se med delom morda zdijo nekoliko oddaljeni, saj niso nagnjeni k toplim interakcijam. To ni pravilo in vsaka oseba ima svoje vedenjske nianse, vendar ne bodite presenečeni, če se bo poklicni analitik zdel hladna oseba: osredotočenost je 100 % na to, kar je treba narediti.

Oglejte si nekaj posebnih značilnosti profila vedenjskega analitika:

• strahovi: biti kritiziran in delati napake
• Vrednote: kakovost in natančnost
• Prekomerne uporabe: analiza, zadrževanje
• Vpliva na druge tako, da: logika, zahtevni standardi

Prednosti in slabosti strokovnjaka s profilom analitika.

Spodaj si oglejte nekaj pozitivnih vidikov in točk, ki jih je treba razviti v zvezi s profilom analitika:

Močne točke

• So natančni in podrobni
• so zelo organizirani
• Odločite se analitično in na podlagi podatkov
• Odlični so za nadzor kakovosti

Točke za razvoj

• Niso vedno zelo vešči govorništva
• Ni vedno zelo ustvarjalno
• Sprejemanje odločitev je lahko dolgotrajno
• Nimajo vedno dobro razvitih mehkih veščin

Kako kar najbolje izkoristiti strokovnjaka s profilom analitika?

Ne pozabite, da je glavna motivacija tega profila sprejemanje pametnejših odločitev po tem, ko ste veliko raziskali to temo. Kot je omenjeno na začetku tega besedila, to velja tako za analitikovo profesionalno kot osebno plat.

Preden se odpravi na družabno srečanje, bo verjetno izračunal najboljšo pot do tja in raziskal, kaj mora spakirati, preden se dogodek dejansko izvede. Za to vrsto profila ni presenečenj.

Ljudje s profilom analitika so motivirani s priložnostmi za pridobivanje znanja, predstavitev svojih izkušenj in kakovostno delo.

Zato morajo analitiki za zelo dobro delovanje delati v nadzorovanih okoljih brez konfliktov. Počutijo se bolj varne, če obstajajo postopki in rutine, pa tudi ko prejmejo jasna navodila in zagotovilo, da delajo, kar se od njih pričakuje.

Analitiki uspevajo v okolju, kjer lahko sledijo nalogam in projektom do konca. Zaradi svoje pozornosti do detajlov se še posebej odlikujejo v strokovnih ali tehničnih vlogah.

Kakšne so prednosti vodje s profilom analitika v podjetju?

Vodstvo s profilom analitika veliko govori o dejstvih in številkah. Ti strokovnjaki so lahko nekoliko tihi in zadržani. Ponavadi postavljajo vprašanja, namesto da bi dajali izjave, saj jim to omogoča zbiranje več podatkov za natančnejše odločanje.

Od menedžerja s tovrstnim profilom se pričakuje bolj neposreden pogovor o delu, ne da bi ta dialog prekinjale osebne zadeve. Analitični stili osebnosti raje uporabljajo pisno komunikacijo kot verbalno.

Vodje analitikov so disciplinirani in prizadevni ter zagotavljajo visokokakovostne rezultate s skrbno analizo in načrtovanjem.

Po drugi strani pa so lahko tudi perfekcionisti in nenaklonjeni tveganju. Poleg tega morda tudi ne posvečajo dovolj pozornosti človeškemu elementu v delovnih odnosih.

Na splošno imajo analitiki naslednje vodstvene značilnosti:

• Odlično pri nadzoru kakovosti
• Vodite skrbno in obzirno
• Obvestite člane ekipe o pomembnih varnostnih ukrepih pri delu
• Ne dovolite čustvom, da vplivajo na odločitev
• Zagotovite informacije o podpori

Kateri so drugi vedenjski profili?

Kot smo že omenili, se zanašamo na strokovnjake iz različne vrste profilov lahko pomaga pri oblikovanju multidisciplinarnega tima.

V tem smislu si spodaj poglejmo, katere so glavne značilnosti drugih vedenjskih profilov. Preveri!

izvršitelj

izvajalski strokovnjaki so drzni in se ne ustrašijo izzivov. Zaradi konkurenčnosti iščejo rešitve na dinamičen, odločen in varen način.

Prav tako so bolj dojemljivi za logiko, podatke in analize, kar se dobro ujema s profilom analitika.

• Prednostne naloge: naloga in rezultati
• motiviran z: izzivi

Komunikator

Profesionalci s komunikativnim profilom jih motivirajo ljudje in povezave. Medtem ko se izvajalec in analitik pri odločanju zanašata na analize, komunikator izstopa v družbenih odnosih, bodisi s sodelavci, šefi ali strankami.

• Prednostne naloge: ljudje in komunikacija
• Motiviran z: družbeno priznanje

Planer

Slog načrtovalca je hkrati previden in dojemljiv. Ljudje s tem profilom so zelo motivirani pomagati drugim in ohranjati stabilnost v svojem okolju. Odlikujejo jih sodelovanje in jih običajno opisujejo kot „mirne“ ali „potrpežljive“.

Na izzive svojega okolja se odzivajo premišljeno in metodično ter redno zagotavljajo empatijo in podporo drugim. Nagnjeni so k boju proti spremembam.

• Prednostne naloge: sodelovanje
• Motivirano: varnost, stabilnost in zvestoba

Vam je bila vsebina všeč? Kaj pa o razumeti nekaj več o metodologiji DISC kdo je profiliral osebnostne sloge, omenjene v tem članku?