kako se prijaviti in oceniti?

Osebnost določa velik del profila zaposlenega. V knjigi »Miselnost: Nova psihologija uspeha«, ki jo je napisala Carol S. Dweck, je razkrito, da je osebnost med drugim odločilni dejavnik uspeha. ustvarjanje pozitivne ali negativne miselnosti pri delu. Da bi izvedeli več o osebnosti strokovnjakov, številna podjetja uporabljajo palografski test.

V tem članku bomo razložili to vrsto vrednotenja. Govorili bomo tudi o tem, kako ga uporabiti v podjetju in kakšne so njegove koristi za upravljanje ljudi. Beri naprej!

Kaj je palografski test?

palografski test meri osebnost posameznika in opozarja na njegovo vedenjske značilnosti. S posebnimi nalogami predmet razkriva osebnostne lastnosti, kot so:

• Čustvena inteligenca;
• impulzivnost;
• Sposobnost koncentracije;
• Vitalnost;
• odpornost;
• organizacija;
• Voditeljski duh itd.

Palografski test poleg teh osebnih lastnosti pomaga prepoznati tudi težave, ki vplivajo na centralni živčni sistemkot so čustvene in nevrološke bolezni, uživanje alkohola ali drog.

To metodo priznava Nacionalni svet za psihologijo in jo široko uporabljajo testi, ki se izvajajo v javnih ustanovah, kot sta Državni prometni oddelek (DETRAN) in Zvezna policija.

Psihološki testi in njihov pomen za podjetja

Palografski test je del skupine psiholoških ocen, ki so jih razvili strokovnjaki, specializirani za nevroznanost in človeško vedenje. Zato so ti testi zanesljiva in učinkovita orodja, ki jih lahko organizacije uporabljajo tako v procesu zaposlovanja in selekcije kot pri internem upravljanju kompetenc.

V primeru postopka zaposlovanja in izbire bo pisni preizkus pokazal, ali ima kandidat sposobnosti in poklicno vedenje, ki je združljivo s kulturo podjetja in zahtevami notranjega delovnega mesta.

Pri notranjem upravljanju veščin bo ta ocena pokazala, kateri zaposleni imajo ustrezne mehke veščine za napredovanje na delovnem mestu ali za vodenje podjetja.

Ko se palografski test uporablja na teh dveh področjih, organizacija zmanjša stopnjo fluktuacije strokovnjakov, hkrati pa poveča produktivnost ekip.

Druga velika prednost, ki jo lahko ta ocena podjetju da, je možnost oblikovanje pluralnih ekip. Ta vrsta ekipe ima strokovnjake različnih profilov, vendar s komplementarnimi veščinami. Rezultat te pluralnosti se kaže v visoki kakovosti storitev in projektov, ki jih izvajajo.

Kako uporabiti in popraviti palografski test?

Ne smemo pozabiti, da je palografski test projektiven, to pomeni, da posredno razkriva vedenjske značilnosti. To vrednotenje se izvede z grafičnimi predstavitvami, kot so navpične ali vodoravne črte na papirju.

Te lastnosti se imenujejo palos. Strokovni delavec po navodilih ocenjevalca izdela sledi. Glede na število, obliko in postavitev paličic ocenjevalec ugotavlja osebnostne lastnosti.

Sliši se kot preprost test – in tudi je. Vendar ta navidezna preprostost skriva vrsto opazovanj in analiz, ki jih lahko naredimo s pomočjo sledi. Pomembno je poudariti, da ni pravih ali napačnih korakov. Navsezadnje so odsevi edinstvene osebnosti različnih ljudi.

Kdo se lahko prijavi in ​​oceni?

Kot je navedeno v prejšnji temi, morajo psihološke teste izvajati usposobljeni strokovnjaki, registrirani pri Zveznem svetu za psihologijo (CFP). Samo ti psihologi imajo ustrezno nevroznanstveno znanje za analizo rezultatov palografskega testa.

Preden lahko psiholog podjetja uporabi to oceno, je potrebno posebno usposabljanje, ki ga prav tako zagotavlja CFP. Na ta način bo test sledil posebnim uradnim normam, ki zagotavljajo veljavnost rezultatov.

V nasprotnem primeru je lahko interpretacija dobljenih rezultatov popačena zaradi kompleksnosti psihološkega pristopa tovrstnega testa. Poleg tega so lahko testni pristopi in analiza različni, odvisno od namena aplikacije.

Kakšne so prednosti uporabe testa?

S pomočjo palografskega testa podjetje pridobi številne dragocene koristi za upravljanje s človeškim kapitalom. Spodaj navajamo glavne prednosti.

zmanjšanje cene

Kadar profil zaposlenega ni združljiv s kulturo podjetja, so lahko posledica povečani stroški, povezani z nizko produktivnostjo, odsotnostjo z dela in prostovoljno odpovedjo.

Poleg tega bo morala kadrovska služba sprožiti postopek zaposlovanja in selekcije, da bi poiskala novega strokovnjaka, ki bo zapolnil izpraznjeno delovno mesto. Po zaposlitvi ostanejo še stroški s postopkom vključevanja in usposabljanjem novozaposlene osebe.

Vendar pa se lahko ti stroški zmanjšajo, če HR uporablja palografski test. Ker je, kot smo že omenili, lažje najti strokovnjake, ki se kulturno ujemajo s podjetjem, in jih nato obdržati v ekipi.

Identifikacija vodij

Palografski test lahko vstavite v program razvoja vodje, kot tudi usposabljanje in upravljanje vedenja. Na ta način lahko vodje prepoznajo vodstvene lastnosti zaposlenih.

Morda si podjetje želi bolj empatičnega in čustveno inteligentnega vodstva. Te značilnosti je mogoče vključiti v ocenjevalni pristop palografskega testa. Rezultat bo vodstvo usklajeno s strateškimi cilji poslovanja.

inovacijska kultura

Trenutno veliko podjetij želi vnesti kulturo inovacij v svoje notranje okolje. Vendar se ustvarjanje te vrste kulture začne z najemom strokovnjakov z inovativnim duhom. Na ta način se inovacije delijo med vse člane ekipe.

S pomočjo palografskega testa kadrovniki v selekcijskem procesu prepoznajo kandidate, ki imajo inovativnost v svoji osebnosti. Te strokovnjake je potem mogoče celo uporabiti pri strateških projektih.

Prilagodljivi delovni modeli

Fleksibilen delovni čas in storitve v domači pisarni sta dva močna trenda v podjetniškem svetu. Oboje je mogoče implantirati v podjetje s pomočjo palografskega testa. Prav tako?

Ta ocena bo organizaciji pomagala ugotoviti, ali imajo njeni strokovnjaki profil, ki je združljiv s to vrsto fleksibilnosti dela. Če je odgovor pozitiven, podjetje izboljša notranje izkušnje sodelavcev.

Nedvomno je človeški kapital glavno orodje podjetja. Ko organizacija prepozna in uporabi veščine svoje notranje ekipe, so pozitivni rezultati zelo izraziti.