Blog O Zaposlovanju 2023
Ali ste pripravljeni vnesti virtualno resničnost v svoj postopek zaposlovanja? Tehnologija lahko ne samo prihrani čas in denar, ampak tudi izboljša izkušnjo kandidata.
Pogosto povezana z igrami, navidezno resničnostjo (VR) navidezna resničnost) ima potencial za poganjanje prihodnosti dela. THE zaposlovanje prek virtualne resničnosti je lahko orožje v vojni talentov na tej stopnji velikega odrekanja.
Zaposlovanje je znanost, umetnost in včasih ravnotežje. To je zelo podobno tehniki iger, kajne? Da in ne. Da, ker je to dejanje vključevanja in privabljanja kandidata v proces R&S in na vsaki stopnji se lahko premakne navzgor po lijaku zaposlovanja ter napreduje v svetu iger. Vendar pa za razliko od vesolja iger, kjer je vse v domišljijskem svetu, umetnost zaposlovanja uporablja umetnine navidezne resničnosti, da pritegne in obdrži talente za resnična delovna mesta.
Ali želite izvedeti več o uporabi virtualne resničnosti v selekcijskih postopkih in o tem, kako lahko prevzamete tehnologijo? V tem članku vam bomo pokazali, kako VR in zelo opevani Metaverse pretresata način zaposlovanja in zaposlovanja v podjetjih. Pokazali vam bomo tudi, kako lahko te novosti koristijo izvajalcem in kandidatom.
Želite doživeti ta vzporedni svet? Pripnite se in se nam pridružite na tem potovanju!
Virtualna resničnost in HR
Za mnoge se virtualna resničnost nanaša na podobe najstnikov, odvisnih od videoiger. Nekaj o mladih, ki še ne delajo, bi rekli najbolj konservativni. Tovrstno razmišljanje se premaguje z dobrimi (in donosnimi) argumenti v prid uporabe tehnologije na trgu dela.
Najpomembnejše uporabe virtualne resničnosti za človeštvo presegajo zgolj zabavo in oblikujejo prihodnost dela. Obstaja več aplikacij za navidezno resničnost, ki lahko temeljito oblikujejo različne industrije, od zdravstva do proizvodnje, od medijskega sektorja do agrobiznisa itd.
S HR ni nič drugače. Tehnologija, ki ni nova — obstajajo znaki, da so ga leta 1930 uporabljale ameriške zračne sile —je vplivalo na privlačnost in upravljanje ljudi. Trenutno kadrovska služba uporablja VR na dveh področjih: zaposlovanje in razvoj ljudi.
V naslednjih odstavkih bomo razpravljali o uporabi tehnologije pri privabljanju in selekciji ljudi ter njenih prednostih.
Zakaj uporabljati zaposlovanje v virtualni resničnosti?
Ustvarjanje gladke, uporabniku prijazne izkušnje s kandidati je ključ do uspešnega privabljanja in zaposlovanja talentov. Študije kažejo, da 49 % kandidatov zavrnil ponudbo za delo zaradi slabega postopka zaposlovanja.
Zato se vedno več podjetij obrača na kreativne rešitve, da prepoznajo in obdržijo pravega kandidata. V tem smislu tehnologija navidezne resničnosti postaja vse bolj del procesa, ki vključuje skupino orodja za zaposlovanje in selekcijo ki pomagajo HR.
Tehnološki navdušenci poročajo, da zaposlovanje VR ponuja bolj realistično in poglobljeno izkušnjo za potencialne kandidate pri interakciji z blagovno znamko delodajalca. Danes kadrovniki preizkušajo tehnologijo s potencialnimi kandidati na kariernih sejmih in zaključnih razgovorih.
Deutsche Bahn, nemško železniško podjetje, je preizkusilo to funkcijo na kariernih sejmih v Nemčiji, da bi obiskovalcem dogodka predstavilo kulturo podjetja. Posledično je organizacija prejela desetkrat več prijav kot prejšnja leta.
Za razliko od video klica je poglobljena izkušnja običajno vnaprej izdelana in avtomatizirana, kar pomeni, da lahko kadrovniki porabijo manj časa za postopek. Namesto tega se lahko nabornik osredotoči na rezultate potencialnega kandidata in postavlja pomembna vprašanja o njegovih izkušnjah.
Zaposlovalci, ki zagovarjajo uporabo VR, med neposrednimi prednostmi uporabe tehnologije izpostavljajo:
- Poglobljeno okolje intervjuja;
- Realne ocene delovnih funkcij;
- Uvod v kulturo podjetja.
Kako lahko uporabite VR pri zaposlovanju?
Čeprav se tehnologija že nekaj časa uporablja za usposabljanje v nevarnih okoljih – primer tega so simulatorji letenja – podjetja danes bolj stavijo na uporabo virtualne resničnosti, saj je cena pridobitve te tehnologije ugodnejša.
Cene strojne opreme (očala), ki so prej presegale mejo treh decimalnih mest, je zdaj mogoče najti do sto realov – seveda dražje naprave zagotavljajo bolj realistične in poglobljene izkušnje, vendar cenovno ugodnejše alternative olajšajo in razširijo uporabo tehnologije v R&S.
Spodaj si oglejte glavne uporabe VR pri zaposlovanju:
Predstavitev blagovne znamke z virtualnim ogledom
Ena od osnovnih aplikacij VR pri zaposlovanju je možnost ustvarjanja virtualnega ogleda pisarne, tovarn, inovacijskih sektorjev in drugih realnih okolij, ki prikazujejo vrednote ali celo zgodovino podjetja.
Vir ponuja notranji pogled na podjetje, ustvarja virtualno in realistično izkušnjo obiska, ki jo lahko doživite osebno ali na daljavo, tako na dogodkih za kandidate kot v video intervjujih. Okus pisarniškega vzdušja lahko tistim, ki delajo od doma, pomaga razumeti kulturo podjetja.
Ustvarjanje testnih scenarijev
Še en koristen vidik virtualne resničnosti je zmožnost ustvarjanja ocen kandidatov prek igrifikacije. Tehnologija VR potencialnim kandidatom ponuja možnost, da raziščejo, ali je odprto delovno mesto zanje primerno.
Ustvarjanje več scenarijev tudi omogoča zaposlovalcem, da realno ocenijo sposobnosti kandidatov.
Poudarite osnovno funkcionalnost delovnega mesta
Številne vidike položaja je težko razložiti ali razumeti, razen če jih neposredno izkusimo. Tako je namesto popolnoma interaktivne evalvacije mogoče ustvariti realistične vsakodnevne simulacije, na primer s situacijami, ki so del vsakdanjega življenja ekipe.
Zaposlovanje v Metaverse: Kako deluje?
Do sedaj smo opisali možnosti zaposlovanja prek VR tehnologije. Vendar ostaja vprašanje v zvezi z Metaverse: ali ima nastajajoča tehnologija kakšno povezavo z uporabo virtualne resničnosti?
Ko govorimo o Metaverzumu, je veliko zmede. Nekateri verjamejo, da za dostop do tega virtualnega okolja potrebujete napravo VR.
Pravzaprav je navidezna resničnost veja Metaverse in v digitalno vesolje se je mogoče prijaviti tudi brez uporabe slušalk VR, na enak način, kot navidezna resničnost deluje tudi v drugih okoljih zunaj sveta iger. Seveda popolna oprema za virtualno resničnost z uporabo očal in oblačil s senzorji dvigne izkušnjo na drugo raven.
Konec koncev, kaj je Metaverse?
So virtualni svetovi, ki poskušajo posnemati ali posnemati interakcije v realnem okolju. Kot da bi vas prenesli v vzporedno resničnost, kjer pravo vesolje sobiva z virtualnim vesoljem.
Vam še vedno zveni kot znanstvenofantastični film? Vedite, da je v praksi ta kombinacija vesoljev že realnost – in veliko podjetij, kot sta Nike in Facebook, ter slavni ljudje, eden izmed njih je Neymar Júnior, vlagajo v to.
Obstajajo celo podjetja, ki načrtujejo (ali že izvajajo) virtualne sestanke in izbirne procese v Metaverso. Skupina Carrefour je na primer kupila nekaj zemljišč v virtualni igri in namerava opraviti nekaj razgovorov za službo v okolju.
Podrobnosti o tem, kako bo potekalo to zaposlovanje, še niso razkrite. Ni znano, ali bodo potrebna posebna očala ali bo naborna organizacija zagotovila sredstva. Kljub temu mnogi stavijo na to prakso kot na trend prihodnosti. Ali kdo dvomi?
Zdaj, ko poznate prednosti uporabe virtualne resničnosti v procesu R&S, razumejte kako pravilno uporabiti umetno inteligenco v korist vaših izkušenj pri zaposlovanju.
