Kako deluje in kakšne so prednosti?

TikTok bo po številu uporabnikov generacije Z prehitel uveljavljena družbena omrežja. Kocke od eMarketerja bo Instagram leta 2023 zaostal, Snapchat pa leta 2025. Kaj to pomeni za podjetja? Da so v tem rastočem družbenem omrežju prisotni novi strokovnjaki. Zato se že razpravlja o tem, kako uporabiti TikTok na HR.

Kakšna pa je povezava med kadrovskim sektorjem in socialnim omrežjem? Zakaj je generacija Z pomembna za podjetja? Kako uporabiti TikTok za privabljanje talentov za postopek zaposlovanja in selekcije? Preverite odgovore v naslednjih temah!

TikTok in HR, kako deluje orodje TikTok Resumes?

TikTok se zaljublja v mlade strokovnjake. Navsezadnje gre za dinamično, hitro in enostavno družbeno omrežje – obraz generacije Z.

Pri dostopu do tega medija smo našli veliko vplivnežev, ki dajejo nasvete o karieri, trgu dela in pomembnih tehnologijah za strokovnjake. Poleg tega je TikTok postal forum za debate o delu, ki ustvarja zbirko zanimivih in aktualnih tem.

Za strukturiranje te poklicne pristranskosti je socialno omrežje lansiralo Življenjepis TikTok. Prek tega vira uporabniki iščejo prosta delovna mesta in se prijavljajo na zelo inovativen in ustvarjalen način: videoposnetki, ki predstavljajo poklicne kvalifikacije, akademske izkušnje, veščine in kompetence.

Ker gre še za pilotni projekt, je novo orodje na voljo samo nekaterim ameriškim podjetjem. Po testih je namen, da lahko TikTok uporabljajo kadrovske službe organizacij po vsem svetu za pristop in najem strokovnjakov, ki so usklajeni s organizacijska kultura družbe in zahteve notranjih funkcij.

Toda zakaj Tiktok vlaga v zaposlovanje in selekcijo?

Po raziskavi eMarketerja bo TikTok še leta 2021 dosegel mejo 37,3 milijona uporabnikov generacije Z. Velja spomniti, da ta skupina vključuje rojene med letoma 1997 in 2012, ki so torej novi talenti svetovnega poslovanja.

Če primerjamo z Linkedinom (trenutno največje profesionalno socialno omrežje), smo opazili, da le 19 % (podatki iz študija »Linkedin: distribucija globalnega občinstva 2021«, Statista) njegovih uporabnikov so v starostni skupini Gen Z. Da, večino Linkedinovega občinstva sestavljajo starejši strokovnjaki.

TikTok vam je odprl oči za ogromno priložnost, ki je na dosegu roke: postane najbolj uporabljano in priljubljeno socialno omrežje novi strokovnjaki. Tako je zagotovil njegovo kronanje za prihodnja leta. In v tako obetavnem scenariju ni nič pametnejšega kot osredotočiti se na področje zaposlovanja in selekcije.

Kako pomembna je generacija Z za moje podjetje?

Smo v dobi digitalne transformacije – to je neizpodbitno dejstvo. Naložbe v razvoj in implementacijo tehnologij za podjetja so spodbudile inherentne potrebe pandemije Covid-19, kot je selitev ekip na različne delovne postaje.

Ko gledamo v prihodnost, vidimo poslovno okolje, oblikovano z inovativnimi aplikacijami, modeli in prilagodljivim delovnim časom. V tem prelomnem in tehnološkem scenariju je najbolj paše generacija Z.

Temu občinstvu se ni bilo treba prilagoditi spremembam v digitalni transformaciji, saj so bili rojeni in vzgojeni v tem obdobju. Zato jih imenujemo digitalni domorodci. Generacija Z ima poleg super povezanosti inovativen profil, vodijo jo izkušnje in se zlahka prilagajajo nenadnim in zahtevnim scenarijem.

Kakšne so prednosti orodja za zaposlovalce?

Poleg privabljanja mladega občinstva, podjetja, ki TikTok vključijo v HR, bodo dosegla bolj human postopek selekcije. Prav tako? drugačen od Linkedin ki zahteva strogo formalno držo, TikTok daje prostor profesionalcem, da pokažejo svojo ustvarjalnost in pristnost.

Daleč od tega, da bi omalovaževalo resnost izbirnih postopkov, bo družbeno omrežje s preglednostjo zbližalo zaposlovalce in kandidate. To bi bilo, kot da bi »snemali maske«, ki so bile standardizirane s korporativnimi zahtevami, in dali strokovnjakom možnost, da nosijo svoje bistvo.

Ta možnost je daleč od tradicionalnih življenjepisov in zaposlitvenih platform. Tako se TikTok Resume pojavi kot uresničitev sanj mnogih podjetij: iskanje kandidatov, ki imajo (in ne simulirajo) vedenjski profil, usklajen z poslovna kultura.

Zakaj bi morala podjetja na TikToku iskati nove talente?

Po podatkih, predstavljenih v a Članek od McKinsey & Company, Generacija Z je danes ena najbolj ustvarjalnih in ima veliko za ponuditi podjetjem. Če gre umetnik tja, kjer so ljudje, morajo tudi organizacije iskati mlade talente v okolju, v katerem se nahajajo. Kot smo videli, je to mesto družbeno omrežje TikTok.

Drug pomemben razlog za iskanje talentov na TikToku so viri, ki jih je mogoče uporabiti. Na primer, kadrovik lahko v selekcijskem procesu zahteva kratek video s kratkim strokovnim in osebnim opisom kandidatov.

Da bi bolje spoznali osebnost, lahko podjetje od strokovnjaka zahteva, da pošlje pesem, ki predstavlja njihov življenjski slog. Te in druge informacije družabno omrežje hitro deli.

Ne samo, da kadrovniki prihranijo čas in produktivnost, ampak tudi pregledajo poklicne profile na zanimiv in privlačen način.

Med vsemi prednostmi, ki jih TikTok ponuja v HR pri zaposlovanju in selekciji, lahko izpostavimo eno: možnost obnavljanja selektivnih praks.

Pomembno je poudariti, da je digitalna transformacija pot brez povratka, tako kot vstop generacije Z na trg dela. Ali se kadroviki lotijo ​​novih trendov ali pa ostanejo v toku inovacij.

Vam je bil ta članek všeč? Ali razumete, kako deluje in kakšne so prednosti TikToka v HR? Poglobite se v temo tako, da naredite svoj postopek R&S raznolik in vključujoč z našimi Playbook: HR strategije za raznolik in vključujoč R&S!

About admin

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *