Blog O Zaposlovanju 2023
Ste opazili, kako močno socialna omrežja revolucionirajo kadrovski sektor? So odlični kanali za promocijo prostih delovnih mest ter dinamično in odločno povezovanje ljudi. V tem smislu razumejte, kaj je socialno zaposlovanje in kako omogoča bolj objektivno interakcijo, kar poveča možnosti za izbiro idealnega kandidata za vaše podjetje.
Število ljudi, ki uporabljajo družbena omrežja, se vsak dan povečuje. Tako je za podjetja, ki razvijajo strategije zaposlovanja, to lahko idealna strategija. Zaposlovanje prek družbenih medijev lahko močno olajša življenje kadrovske ekipe.
Ampak, ali natančno veste, kaj je socialno zaposlovanje? Ali imate v mislih razloge, zaradi katerih podjetja stavijo na to strategijo?
Za odgovore na ta vprašanja si oglejte ta članek. Kot tudi nekaj nasvetov za izboljšanje rezultatov pri socialnem zaposlovanju. Dobro branje!
Morda vas bo zanimalo tudi: Tok zaposlovanja: naučite se, kako učinkovito zaposliti ljudi
Kaj je socialno zaposlovanje?
S spremembami, ki se nenehno dogajajo v HR, je konkurenčnost podjetij postala vprašanje industrije. To pa zato, ker je pričakovane rezultate mogoče doseči le, če ima podjetje učinkovito in integrirano delovno silo.
Zato je bistveno, da ostanete na tekočem s trendi zaposlovanja in selekcije, da bi pritegnili najboljše talente.
V tem scenariju so socialna omrežja postala hitro in enostavno orodje za doseganje želenega občinstva. Večina podjetij že uporablja omrežja za promocijo svojih izdelkov in/ali storitev. Dodajanje ustrezne vsebine za privabljanje potencialnih zaposlenih je nekaj, kar je enostavno implementirati.
Če povzamemo, digitalno, socialno zaposlovanje, »družbeno najemanje« ali trženje zaposlovanja, kot je znano tudi, je nova modalnost, ki jo uporabljajo podjetja, da bi prinesla več okretnosti in odločnosti pri izbiri ljudi.
Gre za uporabo tehnologije za oglaševanje prostih delovnih mest, iskanje in ocenjevanje kandidatov, katerih profil je v skladu z vrednotami in cilji organizacije.
Tako kot trženje mora kadrovska služba zavzeti aktivno stališče in uporabiti dobre strategije za ustvarjanje blagovna znamka delodajalca privlačen za sprejem najboljših talentov.
Navsezadnje, če strokovnjakov ne pritegnejo kultura, vrednote in cilji organizacije, niti ponudba, ni dvoma, da bodo iskali konkurenco.
Zato je zagotavljanje edinstvene in izjemne izkušnje kandidatu temelj za uspešno zaposlovanje.
Še vedno niste prepričani, da je strategija dobra? Spodaj si torej oglejte glavne razloge za vlaganje v socialno zaposlovanje.
Razlogi za vlaganje v socialno zaposlovanje
Socialno zaposlovanje je eden najučinkovitejših načinov prikazovanja ciljev podjetja. To je najboljši način, da se pokaže, kaj podjetje išče na trgu in kaj bo kandidat našel, ko se bo pridružil ekipi.
In tako kot v vsakem procesu, obstajajo dobre prednosti pri stavah na ta model, da vnesejo odločnost v izbirne procese podjetja. Spodaj si oglejte nekaj dobrih razlogov za vlaganje v to strategijo.
1. Zmanjšanje virov
Faze zaposlovanja, zlasti začetne faze, kot so na primer oglaševanje prostih delovnih mest, iskanje kandidatov, kontaktiranje z njimi in razgovori z njimi, lahko stanejo veliko človeških in finančnih virov ter veliko časa.
Ko pa investirate v trenutek socialnega zaposlovanja, pride do znatnega zmanjšanja potnih stroškov in človeških virov, saj nekatere faze postanejo avtomatizirane in bolj odločne. Poleg tega, ko se odločite za naložbo v dobro programsko opremo za zaposlovanje in selekcijo, so dobički pri zmanjšanju stroškov in časa še večji.
2. Najboljši talenti se iščejo v družbi
Drug razlog, zakaj kadrovniki zaposlujejo socialno, je ta, da so najbolj nadarjeni ljudje v industriji že zaposleni. V tem primeru ne iščejo aktivno novih priložnosti, temveč družbeno.
Življenjepisi v tiskani obliki izgubljajo svoje mesto, saj bo prihodnost privabljanja talentov digitalna. Tako se socialno zaposlovanje obravnava kot konkurenčni diferenciator.
3. Vaša digitalna blagovna znamka delodajalca pritegne več kot le dobro oglaševanje zaposlitve
Vaša digitalna blagovna znamka delodajalca razkriva vaše izkušnje, rast, kulturo in vpliv. Na ta način lahko pritegnete več kot le naložbo v dober opis delovnega mesta.
Seveda dober opis pritegne pozornost. Toda, ali si lahko predstavljate dober opis, povezan s popolno in pozitivno izkušnjo kandidata, prek strategij za oglaševanje vaše blagovne znamke? Premisli. Na prosto mesto bo težko izbrati samo enega kandidata.
Morda vas bo zanimalo tudi: 5 korakov do strateškega kadrovika
4. Digitalno zaposlovanje in tržna ustreznost
Celotno digitalno okolje s socialnimi omrežji, programsko opremo za zaposlovanje, institucionalnimi spletnimi mesti in pametnimi aplikacijami je del novega scenarija in služi kot referenca. Posledično socialna/digitalna podjetja iščejo socialne kandidate, ki bi bili del podjetja in bi aktivno prispevali k njemu.
Navsezadnje podjetja iščejo kandidate s spletno prisotnostjo, ki prikazuje dosežke, vire mreženja in meritve njihovega vpliva.
Toda kako to deluje v praksi? Ali se boste v primeru dvoma med dvema kandidatoma odločili za tistega, ki je bolj ali manj socialno aktiven? Navsezadnje je človekova sposobnost družbenega vpliva na druge ljudi veliko večja, če je aktiven.
Končno so z vsemi temi spremembami podjetja začela iskati nove talente, namesto da bi čakala, da talent pride k njim. In to je še en razlog več za vlaganje v socialno zaposlovanje. Ohranjanje koraka s tržnimi trendi, dodajanje konkurenčne vrednosti in privabljanje talentov, ki resnično želijo biti del obetavnega podjetja.
Nasveti za razvoj strategij socialnega zaposlovanja
V redu, prepričan sem! Kako se zdaj pridružim socialnemu zaposlovanju in dosežem dobre rezultate?
Spodaj je nekaj nasvetov, ki vam bodo pomagali razviti strategije zaposlovanja prek družbenih medijev. Preveri:
1. Ustvarite in razvijajte svojo blagovno znamko na družbenih medijih
Najpomembnejša točka zaposlovanja na družbenih omrežjih je ustvariti in razviti pristno blagovno znamko na več platformah.
Če že uporabljate omrežja kot način oglaševanja svojega izdelka, začnite na primer med svoje oglaševalske strategije uvajati informacije o rutini podjetja.
Tako boste poleg privabljanja več strank, ki se bodo identificirale z bolj humanizirano blagovno znamko, privabili talente, ki bodo uživali v vaši ekipi sodelavcev.
Konec koncev, ko zaposleni iščejo zaposlitev ali želijo najti boljšo priložnost, ne gledajo le na prosta delovna mesta na trgu. Strokovnjake zanima tudi organizacijska kultura in ali je – ali ne – združljiva z njihovim profilom. To je zato, ker ljudje večino svojega življenja preživijo na delovnem mestu in se želijo samo prepričati, da imajo dobre izkušnje.
Uporabite torej družbena omrežja za deljenje slik, videoposnetkov in informacij iz zakulisja. To bo osebi dalo občutek, kaj lahko pričakuje, ko se pridruži vašemu podjetju.
Ne pozabite izpostaviti vrednot, etike, poslanstva in ciljev. Gradnja vaše blagovne znamke delodajalca vam bo pomagala organsko doseči občinstvo in učinkovito širiti svoje sporočilo.
Na vidnem mestu naj bo tudi povezava do institucionalne spletne strani in do strani »sodelujte z nami«.
2. Posodabljajte in optimizirajte svoj LinkedIn profil
Za razliko od večine družbenih omrežij je LinkedIn orodje, osredotočeno na povezovanje strokovnjakov in podjetij. Zato se kandidati pogosto posvetujejo z LinkedInom, ko iščejo nove priložnosti.
Bodite torej močno prisotni na LinkedInu, še posebej, ko vaša ekipa zaposluje. Nekaj načinov za optimizacijo profila je zagotavljanje tega
- so vaš logotip, slogan in kontaktni podatki posodobljeni;
- življenjepis je zanimiv in bo pritegnil idealne talente;
- Objavljamo kakovostne vsebine o kulturi, vrednotah in poslanstvu podjetja.
Poleg tega se pridružite ljudem in skupinam, ki lahko označujejo ali vsebujejo ljudi, ki iščejo zaposlitev. Če je vaša blagovna znamka aktivna, je veliko večja verjetnost, da se bodo člani povezali z vašim podjetjem.
3. Stavite na videoposnetke v strategijah socialnega zaposlovanja
Vsekakor je eden najboljših načinov interakcije z uporabniki na družbenih omrežjih prek video posnetkov. To je zato, ker so sposobni informirati in zadržati pozornost tistih, ki jih gledajo.
Videoposnetki so postali eden najbolj priljubljenih formatov za izmenjavo informacij v digitalnem svetu. Ni čudno, da je YouTube postal eden najbolj uporabljanih digitalnih kanalov.
Spodaj si oglejte nekaj vrst videoposnetkov, ki jih lahko vključite v svojo strategijo:
- videoposnetki iz zakulisja, ki prikazujejo, kako delujeta kultura in rutina podjetja;
- videoposnetki najpogostejših vprašanj in odgovorov o podjetju ali vlogi, ki se razpisuje;
- ter videi nasvetov in trikov o segmentu, v katerem podjetje deluje.
Instagram in Facebook sta idealna za razumevanje dvomov javnosti o podjetju.
4. Vključite svoje zaposlene v omrežja
Nekaj, kar morate vključiti v svoje strategije, je, da pridobite zaposlene, da postanejo ambasadorji blagovne znamke. Na LinkedInu obstaja možnost, da povežete svoj profil zaposlenega s profilom podjetja.
Zagotovo se oseba, ki jo zanima delo v vašem podjetju, loti vašega zaposlenega, da bi izvedela, kaj govori o organizaciji. In da bi našlo pozitivne odzive, morate imeti zaposlene, ki so motivirani in ponosni, da so del podjetja.
Poleg tega, da jih motivirate in naredite pot zaposlenih za pozitivno izkušnjo, lahko od svojih zaposlenih zahtevate, da delijo objave o zaposlovanju na svojih osebnih računih.
Prav tako lahko zahtevate povratne informacije o tem, kako je delati v podjetju, jih objavite na strani »sodelujte z nami« in jih celo priporočite na Facebooku ali LinkedInu. V obeh omrežjih je mogoče pustiti pričevanja.
5. Investirajte v vsebinski marketing
Skratka, poleg videoposnetkov lahko v svoji strategiji uporabite vizualne in besedilne vire, kot so: slike, citati, visokokakovostne infografike, brezplačne e-knjige in informacije o vaših izdelkih. Ti viri bodo poleg povečanja prodaje posredovali pozitivno podobo podjetja kot močnega delodajalca.
Sredstva pritegnejo in povečajo angažiranost ter jih je mogoče deliti. Boljša kot je vaša vsebina, večja je verjetnost, da jo boste delili z več ljudmi. Tako bo doseg vašega podjetja večji, z več možnostmi, da se veliki talenti zanimajo za priložnosti.
Končno, za dosego odličnega dosega se lahko tudi zanesete inteligentna programska oprema za zaposlovanje in selekcijoki imajo partnerstva na več spletnih mestih in cenijo strategije blagovne znamke delodajalca.
