kaj je, kako deluje in kako podpreti sodelavca

Vsekakor je izguba družinskega člana trenutek velikega trpljenja. Nedavna pandemija je v tem pogledu pustila globoke sledi. Številne družine potrebujejo čas, da se soočijo s postopki smrti in žalovanjem izgube. Licenca nojo je pravica, ki jo zagotavlja CLT za podelitev tega kratkega obdobja strokovnjakom.

Čeprav lahko ime Licenca Nojo povzroči nenavadnost in zmedo za tiste, ki ga ne poznajo, je to le drugo ime za Licenco smrti ali Dovoljenje smrti. To je pravica do dopusta, ki jo imajo delavci, ki so izgubili ožje družinske člane, in omogoča začasno in upravičeno odsotnost z dela.

Kakšna pa je doba te licence? Kdo ima to pravico zagotovljeno? In kako lahko podjetje sprejme zaposlenega v tem težkem času? Nadaljujte z branjem tega članka in poiščite odgovore na ta in druga vprašanja.

Kaj je ogabna licenca?

Nagnusen dopust omogoča, da je zaposleni dva dni odsoten brez kakršne koli izgube plače. Zaposlenemu se dodeli po smrti ljubljene osebe, kot so starši, zakonec, otroci, bratje in sestre itd.

Ta dopust je konfiguriran kot eden od tistih, ki zaposlenim zagotavljajo upravičene odsotnosti, se pravi, da se neopravljeni dnevi zaradi dopusta ne morejo vštevati in delavec z odsotnostjo ne more biti kakor koli obremenjen.
Samo iz radovednosti je ime licence, ki je v Braziliji čudno, portugalskega izvora. Izraz gnus na Portugalskem pomeni žalost, obžalovanje, gnus.

Kaj pravi CLT o nagnusni licenci?

Licenca nojo je predvidena v členu 473 CLT, ki določa vsa pravila za to situacijo.

V skladu z zakonskim besedilom lahko delavec ne pride na delo, ne glede na plačo, do dva zaporedna dneva v primeru smrti moža/žene, otroka, vnuka, bratov in sester, očeta, matere, starih staršev in pradedki ali osebe, ki živijo v ekonomski odvisnosti strokovnjaka, kot je navedeno v delovni in socialni izkaznici.

Čeprav zakon predvideva bolniško odsotnost le za primere družinskih članov v neposredni smeri, prednikov in potomcev, je možno, da se delavec in delodajalec dogovorita za odsotnost v primeru smrti posrednih sorodnikov, kot so na primer strici in bratranci.

Kdo je upravičen do te licence?

Vsak zaposleni, ki dela na podlagi CLT, ima pravico zaprositi za dopust. Čeprav ta ugodnost ni zagotovljena zunanjim delavcem, imenovanim tudi pejota, številne organizacije na koncu podelijo to pravico delavcem pod temi pogoji, tudi da ohranijo dobro delovno okolje.

Nojo licenca je zagotovljena tudi javnim uslužbencem, vendar se dodelitev števila dni dopusta razlikuje od celista.
Medtem ko ima strokovnjak, ki dela v zasebnem sektorju, zagotovljena dva dni dopusta, ima zvezni javni uslužbenec osem dni.
Državni in občinski javni uslužbenci pa imajo to ugodnost urejeno z državnimi in občinskimi zakoni, določenimi v vsaki regiji, ki se zelo razlikujejo od mesta do mesta in od države do države.

Pri učiteljih še vedno obstaja tretje pravilo, določeno v 3. odstavku 320. člena CLT, ki določa 9-dnevni dopust.

Katere dokumente je treba predložiti podjetju?

Glede na to, da je smrt ljubljene osebe zelo težka situacija za vsakogar, delavcu ni treba predložiti nobenega dokumenta za prošnjo za dopust pred odhodom za obdobje, ki ga določa zakon. Dovolj je, da se o situaciji obvesti podjetje, da je dopust upravičen.

Vendar pa bo moral strokovnjak ob nadaljevanju dejavnosti predložiti mrliški list in po potrebi dokument, ki dokazuje stopnjo sorodstva.

V primeru smrti partnerja v stabilni skupnosti nekateri dokumenti dokazujejo vez: med drugim rojstni list otroka ali posvojitev, verski poročni list, dokazilo o naslovu, skupni bančni račun.

Kaj storiti, da zaposlenim olajšamo bolečino?

V takih situacijah je pomembno, da se podjetje vživi v delavca in razume, da je to pomemben proces, ki ga je treba zelo pozorno opazovati. Poleg same izgube obstajajo še drugi boleči procesi, ki jih je treba dokončati po smrti družinskega člana.

Mnoge organizacije razumejo, da dva dni bolniške odsotnosti nista dovolj za organizacijo budnice; posredovati mrliški list; zahtevati/preklicati socialne ugodnosti; preverjanje stanja ali dolgov v bankah med drugimi birokratskimi postopki, ki sledijo bolečini izgube.
Zato nekatera podjetja to ugodnost podaljšajo na tri ali več dni, odvisno od dogovora med strokovnjakom in organizacijo.

Poleg tega lahko kadrovski oddelek razmisli, na primer, o predvidenem dopustu zaposlenega ali podaljšanju plačanega dopusta kot načinih za pomoč strokovnjaku v tem zelo težkem času.

Nekatere organizacije postopoma vlagajo tudi v duševno zdravje zaposlenih. Dostop do strokovnjakov, kot so psihologi in terapevti, specializirani za bolečino žalosti, lahko za zaposlenega zelo pomembno premaga situacijo in ponovno deluje.

Vam je bilo všeč besedilo o licenčnem gnusu? Potem si oglejte naš vodnik o skupinskih počitnicah.