Blog O Zaposlovanju 2023
Izvedite vse o tem, kaj brazilska zakonodaja poudarja glede zaposlovanja vodilnih delavcev. Ne zamudite priložnosti, da pritegnete in obdržite kvalificirane strokovnjake.
Kako označiti a položaj zaupanja? Kakšna je delovna zakonodaja, ki jo je treba sprejeti v poklicna pogodba s to vrsto vloge in kdaj mora podjetje zaposliti nekoga za to vlogo?
To je nekaj pogostih vprašanj, ki pridejo na misel kadrovniku, ko mora delati na vodilnem položaju. Posebnosti je veliko, tako z vidika delovnopravne prakse kot profila delovnega mesta. Ni čudno, da je ta vrsta položaja deležna dvojne, če ne kar trojne pozornosti v procesu R&S.
Poleg teh vprašanj je treba upoštevati tudi, da živimo v času velikega odrekanja, v katerem si ljudje niti ne želijo vodstvenih položajev – glede na študija Harvard Business Reviewsamo 34 % strokovnjakov išče vodstvene položaje in samo 7 % jih želi imeti položaj na ravni C.
Če želite, tako kot večina kadrovskih strokovnjakov, pravilno zaposlovati in obdržati vodilne kadre, spremljajte informacije, ki jih bomo obravnavali v tej objavi. Tukaj bomo razložili, kaj je položaj zaupanja, kako uporabiti brazilska delovna pravila glede sprejema vodstvenih delavcev in na kateri točki poslovanja naj jih organizacija zaposli. Preveri!
Kakšen je položaj zaupanja?
V skladu s členom 62 CLT se vodje, direktorji in vodje oddelkov ali podružnic štejejo za zaupanja vredne položaje.
Na kratko lahko rečemo, da položaj zaupanja označuje dejavnost strokovnjakov, ki vodijo ekipe in procese, z avtonomijo pri odločanju.
Kakšna so pravila za položaj zaupanja?
Kot vodje imajo strokovnjaki z zaupnimi položaji delovna pravila, ki veljajo izključno zanje. Zakonodajne razlike med najemom izvršnega direktorja in navadnega strokovnjaka so v bistvu povzete v treh temah:
- Delovni dan;
- Dodatna ura;
- Plačilo.
delovni dan
Delovni dan direktorja ni nadzorovan z uro ali podobno tehnologijo.
To pomeni, da čeprav veliko oglasov za zaposlitev vodje poudarja delovni čas strokovnjaka, v praksi organizacija tega nadzora ne more zahtevati.
Po drugi strani pa zaposleni ne morejo zavrniti opravljanja dejavnosti izven delovnega časa podjetja. Ker je strokovnjak na zelo odgovornem položaju, mora biti na voljo v nujnih primerih.
Dodatna ura
Zaposleni v tej vlogi nima nadur ali dodatnih nočnih izmen. Gre za zelo preprosto logiko: če nima določenega urnika dela, potem ne more zahtevati plačila za opravljene ure, ki presegajo predvideni delovni čas, kajne?
Da, ampak kot pri vsakem pravilu obstaja izjema, pojdimo k temu opozorilu: v skladu s sodno prakso, ki jo je podpisal Višje delovno sodišče (TST)vsem delavcem je zagotovljen tedenski plačan počitek in prazniki.
Če bo poslovodja v teh dveh primerih povabljen na delo ali opravljanje katere koli dejavnosti, bo moralo podjetje plačati dvojno opravljeno uro.
Plačilo
Delovnopravna zakonodaja razume, da ker vodja ne prejema nadur ali dodatnega nočnega dela, mora za opravljanje funkcije obstajati nadomestilo plače.
Zato bo vodilni delavec upravičen do dodatka v višini 40 % na svojo plačo. Oglejmo si praktični primer delovanja te ugodnosti:
Recimo, da generalni direktor proizvodne enote prejme 12.000 realov za opravljanje svojih dejavnosti. Skupni znesek vaše plače bo torej:
12.000 BRL + 40 % = 16.800 BRL.
Pozor: napitnina se ne obračunava za dopust in trinajsto plačo, velja le glavna plača. V primeru navedenega primera je bonus približno 12 tisoč realov.
Ključne točke pozornosti pri napredovanju in zaposlovanju
Omenili smo že, da je za položaje zaupanja značilna avtonomija odločitev in so vodstveni položaji. Toda mnoga podjetja, namerno, da bi zaobšla zakon ali iz nevednosti, na koncu kršijo nekatera delovna pravila pri napredovanju ali zaposlovanju vodilnih delavcev.
Za vas ločimo glavne točke pozornosti, da se jim izognete pri zaposlovanju na zaupanja vrednem položaju.
Odklon funkcije
Nekatere organizacije promovirajo ali zaposlijo starejše analitike ali strokovnjake z določenimi izkušnjami za vodenje ljudi in dejavnosti, ne da bi jih obravnavali kot vodjo ali drug položaj, ki konfigurira položaj zaupanja. Praksa ni v skladu z zakonom in se je ne bi smelo izvajati.
Napredoval v vodjo, a ne
Druga zelo pogosta napaka je napredovanje zaposlenega na vodilno mesto, s povišanjem plače, brez 40 % dodatka, ki ga zakon zahteva. Podjetje preprosto navede povišanje plače za 15%, na primer, motivira zaposlenega, vendar krši delovno zakonodajo.
Podrobnost: če bo podjetje to storilo, bo moralo izplačati nadure, če delavnik direktorja preseže mejo osmih ur na dan. Tu lahko poceni postane drago.
Ne priznava časa počitka
Kot smo že omenili v tem prispevku, je TST ocenil, da je izplačilo nadur vodilnim delavcem, ki opravljajo neko dejavnost na praznike ali na dan počitka, ki ga določi organizacija, primerno. Bodite pozorni na to podrobnost!
Spodaj povzemamo značilnosti, ki predstavljajo položaj zaupanja:
- Imeti avtonomijo upravljanja;
- Prejmite bonus v višini 40% na svojo plačo;
- Imeti avtonomijo pri vodenju drugih strokovnjakov v podjetju;
- Imeti svobodo odločanja.
Kako veste, ali je čas za odprtje tovrstnega prostega delovnega mesta?
Osnovni odgovor na to vprašanje je: ko se podjetje širi. Z drugimi besedami, če podjetje, v katerem delate, raste v prodaji, je prejelo finančno podporo za preobrat ali vlaga v nova področja in izdelke, je čas, da zaposlite več vodilnih delavcev!
Na začetku komercialne dejavnosti mnoga podjetja, zlasti startupi, na koncu zanemarijo najem ekipe vodij. Scenarij je za tovrstne prevzeme neugoden, dela in eksperimentov je veliko, denarja pa malo.
Ko pa bo startup začel širiti svojo idejo, bodo ljudje na čelu potrebovali vodstveno ekipo, ki bo pomagala obdržati raketo. To je tisto, čemur strokovnjaki pravijo »profesionalizacija organizacije«: to je, ko dejavnosti ustanoviteljev, ki običajno delajo vsega po malo, niso več dovolj.
Ko se organizacija širi, se pojavljajo nove ravni kompleksnosti, ki podjetjem kažejo pot do iskanja novega kisika v delovni sili. Za spopadanje s temi izzivi se lastniki podjetij pogosto obrnejo na strokovnjake za tehnične vloge, kot je npr Prodaja, IT in HR. Po oblikovanju te ekipe začnejo loviti talente v drugih specialitetah.
Ali so vam ti nasveti pomagali bolje razumeti vesolje zaposlovanja vodilnih delavcev? Če želite te talente privabiti v svoje podjetje, preverite kako jih pridobiti z dobrimi ugodnostmi posel!
