Blog O Zaposlovanju 2023
Segment zaposlovanja in selekcije je v zadnjem desetletju doživel precejšnje spremembe, predvsem v povezavi z selektivni postopek. Nove tehnologije in nove paradigme v Kadri so prinesle novosti in kontekst brez povratka ter poln možnosti pri selekciji talentov. Skratka, uporabljena tehnologija – kot so programska oprema in aplikacije, video predstavitve in viri za spremljanje in merjenje rezultatov – tehnike izbire na daljavo, bolj etični procesi izbire, ki jih vodi raznolikost, so le nekateri primeri trendov, ki so v porastu in lahko prispevajo k popolnejši in bolj dinamičen izbirni proces. Izbrali smo 8 trendov, ki izstopajo v procesu izbire in lahko pomagajo vašemu podjetju postati bolj konkurenčno. Preveri!
1) Slepa izbira
O tem smo že govorili tukaj na blogu. Slepa selekcija je metoda zaposlovanja in selekcije, pri kateri se osebne lastnosti kandidatov ne upoštevajo v postopku selekcije, ki se osredotoča na selekcijo na podlagi tehničnih, funkcionalnih in poklicnih lastnosti kandidatov. Na ta način se ne zahtevajo oziroma ne upoštevajo fotografije, podatki kot so spol, starost, barva kože, ali ste poročeni, ali imate otroke, fakulteta, na kateri ste študirali in druge osebne lastnosti. Kompetence, veščine in strokovni dosežki so merilo za analizo in zaposlitev kandidata.
To je močan trend v selekcijskih procesih, ki je zelo pogost v evropskih državah in v ZDA. Brazilsko podjetje, ki želi biti bolj konkurenčno, lahko uporabi to metodo, ki spodbuja razlike in vrednote, kot so raznolikost, pravičnost in integriteta. Empregare’s Recruitment and Selection Program je prva tovrstna programska oprema v Braziliji, ki nacionalnim podjetjem ponuja ta vir slepe selekcije. Oglejte si več na tej povezavi in zahtevajte predstavitev.
2) Omrežje
Mreženje v poklicnem svetu ni nič novega. Vendar je pomembno vedeti, kako ga uporabiti, da zagotovimo odločnejši in pravičnejši postopek izbire za vse. Je banka življenjepisov dobra? Lahko bi bilo, toda kdo jamči, da to osebo iz banke zanima prosto delovno mesto, če je življenjepis aktualen ali celo, če ima primeren profil za vaše podjetje?
Mreženje podpira podjetje pri vzpostavljanju odnosov in stikov z ljudmi, podjetji in skupinami, tako da je zaposlovanje zelo odločno, še posebej, če ima vaše podjetje sistem napotitev, na katerega se lahko zaposleni obrnejo in so nagrajeni za dobre napotitve in zaposlovanje. .
Na koncu, vaš zaposleni že ve, kakšne so kultura in vrednote podjetja, pa tudi ljudje v njegovi kontaktni mreži, tako da ve, kateri od njegovih prijateljev in kontaktov bi se bolje »ujel« s podjetjem.
3) Internet in izbirni postopek
Internet je pomemben del življenja ljudi, ki v povprečju porabijo 1/3 svojega časa za interakcijo s svojimi stiki, s podjetji in blagovnimi znamkami ter s ciljno usmerjenimi dejanji – kot so oglasi, skupine itd. Trenutno je internet omogočil tudi velike prednosti za selekcijski proces – pa naj bo to pri oglaševanju prostih delovnih mest, pri iskanju veščin in klime, pri izdelavi korporativnih strani, pri odnosu do javnosti in strani blagovna znamka delodajalca (primer Rock in Rio), pri promociji kvalifikacij, usposabljanju, spletnih dogodkih (kot so na primer spletni seminarji) in razširjanju vsebine. V tem smislu je pomembno, da vaše podjetje doseže veliko število razkritij in uporabi najboljše, kar ima, za krepitev blagovne znamke vašega podjetja.
4) Spletna orodja za spremljanje
Spremljanje osebnih in poklicnih profilov je mogoče s pravimi digitalnimi viri. Tako kot v Marketingu analiziramo potrošniško javnost, ima segment Kadri tudi svoja spletna orodja za spremljanje, ki omogočajo kartiranje in spremljanje profila strokovnjakov, ki delujejo na trgu. To podjetju omogoča, da je na tekočem s scenarijem, v katerem deluje.
5) Zaposlovanje in selekcija na daljavo
O prednostih zaposlovanja in selekcije na daljavo smo že govorili v tem članku. Nove tehnologije omogočajo tudi izvajanje selektivnih procesov ne glede na fizične ovire. Na trgu obstaja več virov, ki jih lahko podjetje uporabi, da se približa talentom, kot so socialna omrežja, video intervjuji (kot bomo videli kasneje), razkritje prostih delovnih mest z večjo razširitvijo, spletna banka talentov itd. Vse stopnje izbirnega postopka lahko koristijo ti viri.
6) Programska oprema za zaposlovanje in selekcijo
Programska oprema je vse bolj vključena v življenja ljudi, tudi pri prijavi na delovno mesto. Postali so tudi nepogrešljivo orodje kadrovskih strokovnjakov v selekcijskih procesih. Programska oprema optimizira delo človeških virov, kar zagotavlja večjo učinkovitost in hitrejše rezultate. Preko mobilne naprave lahko kandidati iščejo prosta delovna mesta glede na svoj poklicni profil. Podjetje lahko upravlja življenjepise, registrirane na platformi, z zahtevanimi veščinami za delovno mesto s križanjem podatkov. S programsko opremo je možno podati povratne informacije kandidatom in izvesti celoten izbirni postopek v različnih fazah – registracija in prijava, analiza profila, razporejanje intervjujev in testov ter še veliko več. Ta težnja zagotavlja veliko dinamiko izbirnemu procesu.
7) Video predstavitev
Ta funkcija je res zelo inovativna. To je eden od trendov, ki je revolucioniral segment zaposlovanja in selekcije z video predstavitvami, pri katerih kandidat snema video s svojim mobilnim telefonom ali računalnikom, bodisi prek testov ali strukturiranih vprašalnikov. Možna je tudi izdelava testov z realnimi situacijami, da lahko kandidat poišče in predstavi rešitve. Z uporabo videa je mogoče pridobiti vrsto prednosti v izbirnem procesu v njegovih različnih fazah. Možno je oceniti veliko število posameznikov, pritegniti strokovnjake iz drugih mest ali regij, dostopati do predhodno analiziranih intervjujev, preizkusiti spretnosti (kot je tekoče znanje jezika), primerjati poklicne profile z večjo natančnostjo itd. To je tudi eden izmed najbolj zanimive možnosti virov programa zaposlovanja in selekcije EMPREGARE.
8) Blagovna znamka delodajalca
Morda ste že slišali za interni marketing, ki je zelo pomemben za doseganje interne javnosti, pa tudi za izvajanje internih kampanj, katerih namen je zadržati talente, jim ponuditi ugodnosti, ki so združljive z njihovimi željami in potrebami. Drugi vidik trženja, ki je v porastu, je Employ Branding, torej ugled podjetja kot delodajalca. Pomembno je ustvariti akcije zaposlovanja in selekcije, ki so povezane z vrednotami podjetja, zapovedmi njegove organizacijske kulture in vidiki, ki motivirajo zaposlene, da ostanejo v njem. To olajša privabljanje dobrih strokovnjakov in boj proti prometu. Eden od naših primerov blagovne znamke delodajalca je Rock In Rio, kliknite tukaj za ogled.
Spoznajte Empregare!
Vsi trendi, omenjeni v tem članku, so integrirani v ekskluzivno in inovativno orodje, ki je na voljo brazilskim podjetjem. To je program zaposlovanja in selekcije spletne platforme Empregare. Ta programska oprema vam in vašemu podjetju omogoča privabiti, organizirati, racionalizirati in ukrep celoten selekcijski postopek. Z odličnim razmerjem med stroški in koristmi je možno diverzificirati vaše možnosti zaposlovanja. Z dinamičnim in intuitivnim dostopom je zdaj mogoče centralizirati funkcije, kot so objave delovnih mest in njihovo spremljanje, iskanje kandidatov v bazi podatkov, zajemanje življenjepisov, izvajanje testov in vprašalnikov, video razgovorov, predstavitev in drugih izbirnih korakov. . Na tej povezavi lahko preverite vse podrobnosti Empregarejevega programa zaposlovanja in selekcije ter celo zahtevate predstavitev. Preveri! Glej tudi: Zakon privlačnosti in izbirni procesi – dinamika zaposlovanja So vam bili všeč nasveti o trendih zaposlovanja in selekcije? Pustite komentar spodaj in delite te ideje na svojih družbenih omrežjih!
