hitro zaposlite tehnične strokovnjake

WhatsApp ima samo v Braziliji več kot 120 milijonov uporabnikov. Je znano mobilno komunikacijsko sredstvo in se lahko uporablja celo za olajšanje poslovnih procesov. In ali ste vedeli, da lahko to aplikacijo uporablja celo oddelek za Človeški viri, s čimer povečate hitrost zaposlovanja IT strokovnjakov? Da, ta funkcija je že realnost! Torej, v tem članku preverite, kako olajšati izbirne postopke vašega podjetja z uporabo korporativnega WhatsAppa. Dobro branje!

Hitro in optimalno zaposlite tehnološke strokovnjake s pomočjo korporativnega WhatsAppa

Iskanje visoko zmogljivih strokovnjakov za tehnološke položaje v podjetju je naloga, ki zahteva velike človeške in finančne vire. Pri zaposlovanju je treba upoštevati veliko oviro in majhne previdnostne ukrepe IT strokovnjaki. Na ta način podjetja vedno bolj iščejo načine za optimizacijo izbirnih procesov s pomočjo tehnoloških orodij. Kot na primer korporativni WhatsApp.

WhatsApp je ena najbolj uporabljanih komunikacijskih aplikacij na svetu. Začelo se je samo kot orodje za takojšnjo komunikacijo in deljenje vsebine. In sčasoma se je spremenil v odlično delovno orodje. Za HR to orodje uspe prinesti vsestranskost, avtonomijo, avtomatizacijo, pretočnost in jasnost v različnih fazah postopka zaposlovanja in selekcije.

Toda kaj je WhatsApp Business? Je brezplačno orodje, ki ponuja funkcije, ki vam lahko olajšajo komunikacijo s strankami in kandidati. Podjetje ponuja tudi plačljivo različico – WhatsApp Business API ali korporativni WhatsApp – ki je namenjena srednjim in velikim podjetjem. Poleg tega ima več naprednih funkcij. Takšni viri lahko nudijo velike koristi, kot so:

• pošiljanje množičnih sporočil;
• večja zasebnost v stiku s kandidati;
• centralizirana zgodovina pošiljanja na platformi;
• varnost podatkov med drugim s kriptografijo.

Spodaj razumejte, kako je mogoče povečati hitrost in izboljšati zaposlovanje tehnoloških strokovnjakov. Vse to prek korporativnega WhatsAppa:

Prihranite čas in zmanjšajte stroške s pomočjo korporativnega WhatsAppa

Na zelo konkurenčnem trgu je najemanje IT strokovnjakov postalo velik izziv za kadrovsko ekipo. V tem smislu sta zmanjševanje stroškov in prihranek dragocenega časa ekipe vse pomembnejša dejavnika. Če pogledamo kandidate, jim s pomočjo tehnologije ni več treba tiskati svojega življenjepisa, ga vlagati v kuverte in fizičnega dokumenta dostavljati podjetju. Poleg tega, da ne porabite časa in denarja za premik med eno aplikacijo in drugo.

Poleg tega obstaja veliko hitrejši odziv kandidatov na potrditev ali zavrnitev sodelovanja v različnih fazah postopka. Na ta način se skrajša čas med enim in drugim korakom.

Uporaba WhatsAppa v intervjujih zagotavlja zmanjšanje v vseh fazah postopka, med drugimi prednostmi in možnostmi, ki jih bomo videli pozneje.

Zgradite banko obetavnih življenjepisov

Možnost računati na popolno bazo življenjepisov, predvsem na področju tehnologije, je izjemno pomembna za uspešno načrtovanje selekcijskega procesa v oddelku. Več ko je na voljo informacij o trenutnih strokovnjakih, boljši so pogoji za ustvarjanje karierni načrti primeren.

Ko se torej odločite za uporabo korporativnega WhatsAppa na razgovorih, povečate možnosti za doseganje dobrih rezultatov v krajšem času, saj vam uspe koncentrirati vse faze procesa na enem mestu. In ta funkcija nas pripelje do naše naslednje:

Oglašujte določena prosta delovna mesta na WhatsApp za podjetja: na primer strokovnjake za tehnologijo

V ne tako davni preteklosti so podjetja za objavo prostih delovnih mest uporabljala navadne in tiskane medije. Trenutno je vse bolj običajno pošiljanje življenjepisov digitalno, bodisi po e-pošti ali celo WhatsApp. Ali skozi programska oprema za zaposlovanje in selekcijo. Navsezadnje lahko stave na arhaična sredstva ne dosežejo pravih kandidatov, kar povzroča napake in veliko daljše zamude pri zaposlovanju.

Uporaba WhatsAppa v različnih fazah procesa omogoča organizaciji, da doseže večje število strokovnjakov za zapolnitev določenih prostih delovnih mest, kot so na primer prosta delovna mesta za tehnološke strokovnjake. In nič boljšega od uporabe same tehnologije kot načina komuniciranja s temi strokovnjaki, ki vedno iščejo podjetja, ki vlagajo v trenutna orodja in vire. S tem tudi naklonjena krepitvi blagovne znamke delodajalca. V tem kontekstu zmagajo vsi.

Izboljšajte komunikacijo s kandidati

Vedeti, kako odločno komunicirati s kandidati – zlasti s tehnološkimi strokovnjaki – je bistven ukrep za njihovo sodelovanje in zadovoljstvo. Ljudje želijo – in potrebujejo – povratne informacije o različnih stopnjah procesa, da bi lahko vedno izboljšali svojo uspešnost v procesih.

Uporaba korporativnega WhatsAppa za ta namen olajša postopek in zmanjša tveganje, da na primer kandidati ne prejmejo tako želenih povratnih informacij. Še posebej zato, ker transparentnost in jasnost v procesu neposredno vplivata na zadovoljstvo teh strokovnjakov.

Tisti, ki delajo v kadrovski službi, vedo, da lahko vsaka napaka v komunikaciji ogrozi branding delodajalca. Vendar pa lahko korporativni WhatsApp olajša komunikacijo in popravi nekatere pomanjkljivosti, kot so:

• ne prejema povratnih informacij: kandidati nimajo vedno dostopa do e-pošte, nekateri pa niso vedno dosegljivi za sprejemanje klicev, zlasti kandidati za IT, ki so običajno že zaposleni;
• pomanjkanje zasebnosti: kot smo rekli, najboljši tehnološki strokovnjaki že delajo, zato lahko klici vzamejo zasebnost osebi, ki se ne more oglasiti na telefon na delovnem mestu. Na ta način WhatsApp postane odlično orodje za zasebno in hitro poravnavo podrobnosti postopka;
• predelave in nepotrebna opravila: hitrost komunikacije vpliva na kazalniki zaposlovanja in selekcije, kot je na primer čas zaključka za prosto delovno mesto, zadovoljstvo kandidata, zavzetost in spoštovanje postopka. Če imate korporativni WhatsApp, bo vaša ekipa izgubila manj časa s pošiljanjem e-poštnih sporočil, pri katerih obstaja tveganje, da ne bodo dostavljena, ali klicev, ki trajajo dlje, zlasti v trenutkih potrditve v stopnjah postopka, med drugim pošiljanje testov in obrazcev.

Inovirajte s pomočjo korporativnega WhatsAppa

Običajno je prvi vtis tisti, ki traja, in to velja tako za podjetje kot za kandidate. Ker, kot smo videli, kandidati za tehnologijo iščejo podjetja, ki vlagajo v inovacije, zato bodo videli, ali lahko računajo na najboljše vire za opravljanje svojih nalog. Retrogradni procesi, ki na videz ne prinašajo napredka, lahko odženejo odlične tehnološke strokovnjake.

Omogočanje komunikacije s tehnološkim strokovnjakom prek WhatsAppa naredi ta prvi stik veliko bolj mogoč, zaradi česar so ovire nizke in možnosti za zaposlitev veliko večje.

Posledično sta selekcija in zaposlovanje na daljavo vse pogostejša v podjetjih, ki iščejo visoko uspešnost z bolj inovativnimi pristopi, ki temeljijo na avtomatizaciji procesov. Na ta način kandidatom ponuja koristno izkušnjo za tako specifična delovna mesta, kot so tista na področju IT.

Uporaba korporativnega WhatsAppa ne izključuje korakov iz oči v oči. Olajša pa standardizacijo teh procesov in tako zagotavlja najboljše rezultate pri zaposlovanju.

Zagotovite večjo natančnost analize profila kandidata

Uporaba korporativnega WhatsAppa na razgovorih in v kadrovskem oddelku naredi procese bolj agilne. Še posebej zagotavlja večjo natančnost pri analizi profila kandidatov. To torej omogoča filtriranje glavnih želenih lastnosti s pošiljanjem določenih obrazcev s sporočilom.

Z uporabo tega orodja je občutek nujnosti veliko večji. In poleg natančnosti zagotavlja tudi skrajšanje odzivnega časa kandidatov. S tem se bistveno povečajo možnosti, da boste našli pravega strokovnjaka za to delovno mesto.

Kako deluje korporativni proces WhatsApp?

Zdaj, ko veste, kako pospešiti zaposlovanje in izboljšati zadovoljstvo IT strokovnjakov z vašim podjetjem, razumejte, kako poteka postopek zaposlovanja in izbire s pomočjo WhatsAppa. Zelo preprosto je:

1. Prvič, zainteresirani kandidati imajo dostop do kode QR. Ko bodo do njega dostopali s svojimi mobilnimi telefoni, bodo takoj preusmerjeni na WhatsApp, kjer jih bo vodil chatbot, da odgovori na začetna vprašanja. Tudi pošiljanje življenjepisov je zelo preprosto. To kodo lahko pošljete v skupine delovnih mest na sami platformi ali jo postavite na strani »Delajte z nami« v podjetju.
2. Nato bo z bolj humanizirano in avtomatizirano komunikacijo okolje pripravljeno za avtomatizacijo nalog in izvajanje različnih faz izbirnega postopka. Orodje bo skrbelo za zbiranje podatkov od kandidatov in pošiljanje vprašalnikov, testov, naročanje med drugim.
3. Ko se kandidati odzovejo in lahko ekipa pravilno pregleda profile, lahko kandidatom pošljete pozitivne ali negativne povratne informacije. Tako prinaša večjo jasnost in okretnost postopka.
4. Nazadnje, pri izvajanju prvih faz izbirnega postopka s pomočjo podjetja WhatsApp, bo vaša ekipa lahko povečala hitrost vašega zaposlovanja, zaradi česar bo proces pametnejši. Tako lahko vaše podjetje in kandidati samo zmagajo!

Pameten postopek zaposlovanja in selekcije

WhatsApp je po vsem svetu znan kot komunikacijska aplikacija. Vendar pa ima vse, da je velik uspeh na področju zaposlovanja in selekcije, kot lahko vidimo iz tega članka. To je zaradi enostavne uporabe, ker ne zahteva podatkov za prijavo ali ker mu na primer ni treba odpreti e-poštnega predala. Biti široko uporaben za pameten proces zaposlovanja in selekcije. Poleg tega kandidatom ponuja veliko bolj prijazno, naravno in udobno izkušnjo.

Končno, ali iščete večjo agilnost procesov? Računajte na EMPREGARE.com, ki ponuja najboljšo tehnologijo na trgu v smislu programska oprema za zaposlovanje in selekcijo. Sistem je enostaven, intuitiven in zasnovan izključno za optimizacijo in racionalizacijo vaših procesov. Kot tudi vaš vsakdan v podjetju. Spoznajte sistem in prihranite 80 % svojega časa.