Zaposlovanje

Na vse bolj konkurenčnem trgu je hitro in učinkovito iskanje kvalificiranih talentov postalo zahtevna naloga. Zato je iskanje novih strateških oblik zaposlovanja postalo temeljnega pomena. Način zaposlovanja, ki je postal pomemben, je Mešano zaposlovanje. Toda kako izkoristiti ta način? Preverite spodaj! Kaj je kombinirano zaposlovanje? Za mešano zaposlovanje, kot pove …

Pri izbiri talentov kadrovski strokovnjaki potrebujejo veliko občutljivosti, da so odločni. To ustreza glavni vlogi Tech Recruiterja. Zaradi konkurenčnosti trga dela je vedno bolj potrebna izbira kandidatov s pravimi veščinami, da bi se izognili menjavi kadrov. Navsezadnje lahko izbira idealnega kandidata ustvari veliko konkurenčno prednost na trgu. Zato je imeti …

Zaposlovanje in vključujoča selekcija sta predvsem spoštovanje človeka. Navsezadnje je raznolikost ras, prepričanj, spolov in vedenjskih profilov temeljna značilnost človeštva. Brez te pluralnosti v notranji ekipi bi podjetje kmalu izgubilo velik strokovni talent. V tem članku bomo razložili, kaj je inkluzivno zaposlovanje in selekcija. Govorili bomo tudi o tem, zakaj …

Kadrovska služba ima kot sektor, odgovoren za upravljanje ljudi, močan vpliv na pridobivanje novih talentov. Navsezadnje ima področje znanje in sposobnost, da začrta profil podjetja in poišče z njim kompatibilne strokovnjake. Da bi pridobili to razumevanje, področje človeških virov analizira notranjo kulturo, cilje, strategije in cilje podjetja. Lahko rečemo, da …

TikTok bo po številu uporabnikov generacije Z prehitel uveljavljena družbena omrežja. Kocke od eMarketerja bo Instagram leta 2023 zaostal, Snapchat pa leta 2025. Kaj to pomeni za podjetja? Da so v tem rastočem družbenem omrežju prisotni novi strokovnjaki. Zato se že razpravlja o tem, kako uporabiti TikTok na HR. Kakšna …

Sledite tej poti! To je morda nasvet ljudem, ki želijo iti na pohodništvo, vendar poti ne poznam dobro. Ko se najde prava pot, je celotna pot prijetnejša in se izognete frustraciji zaradi izgube. Ta analogija dobro pojasni pomen polstrukturiranega intervjuja. Toda kaj je ta vrsta intervjuja? Kako se izvaja? Kateri …

Kazalniki zaposlovanja in selekcije so nabor metrik, katerih namen je oceniti uspešnost zahtev R&S na kratek, srednji in dolgi rok. S pomočjo teh zgodovinskih podatkov področje R&S meri napredek pri doseganju strateških ciljev, kot je ustvarjanje pluralne ekipe, privabljanje in ohranjanje strokovnih talentov. V tem članku vam bomo razložili, kako …

Program poklicnega učenja je uvedla zvezna vlada leta 2000 z zakonom 10.097/00. Takšna zakonodaja je bila ustvarjena, da bi mladim Brazilcem pomagala najti prvo priložnost na trgu dela. Po več kot 20 letih se je program izkazal za uspešnega. Glede na to je zelo pomembno razumeti, kako zaposliti mladega vajenca. …

Inbound rekrutiranje je koncept, ki temelji na inbound marketingu. Medtem ko je namen slednjega privabiti potrošnike v podjetja, je cilj prvega pritegniti pozornost nadarjenih strokovnjakov in jih najeti za posel. Tako lahko rečemo, da pozitivni učinki inbound tehnike presegajo meje poslovnih sektorjev. V tem članku bomo razložili, kaj je inbound …

Osebnost določa velik del profila zaposlenega. V knjigi »Miselnost: Nova psihologija uspeha«, ki jo je napisala Carol S. Dweck, je razkrito, da je osebnost med drugim odločilni dejavnik uspeha. ustvarjanje pozitivne ali negativne miselnosti pri delu. Da bi izvedeli več o osebnosti strokovnjakov, številna podjetja uporabljajo palografski test. V tem …