Naložbe

WhatsApp ima samo v Braziliji več kot 120 milijonov uporabnikov. Je znano mobilno komunikacijsko sredstvo in se lahko uporablja celo za olajšanje poslovnih procesov. In ali ste vedeli, da lahko to aplikacijo uporablja celo oddelek za Človeški viri, s čimer povečate hitrost zaposlovanja IT strokovnjakov? Da, ta funkcija je že …

Pandemija, ki jo je povzročil koronavirus, je povzročila velike spremembe na trgu dela, s tem pa tudi zanimanje za e-zaposlovanje se bo v prihodnjih letih samo povečevalo. To je zato, ker so podjetja videla večji potencial za doseganje spletnega zaposlovanja v primerjavi s tradicionalnim zaposlovanjem, kar omogoča privabljanje novih talentov …

Zaposlovanje in obdržanje IT strokovnjakov nedvomno ni lahka naloga in vključuje vrsto izzivi ki potrebujejo prave strategije za zagotovitev, da bodo najboljši talenti v njihovem podjetju in aktivno prispevali. In ko tehnologija napreduje, se tehnološki sektor razvija in posledično morajo prakse zaposlovanja, selekcije in upravljanja ljudi slediti temu gibanju. S …

V zadnjih letih je napredek tehnologije povzročil povečano povpraševanje po IT strokovnjakih. Pri tem sta pomanjkanje ustreznih kandidatov in težave z zadrževanjem le dva izmed glavnih izzivov zaposlovanja. Poleg tega je še en velik izziv za kadrovsko ekipo vlaganje v ustvarjanje tehnološko usmerjenih talentov. S tem v mislih smo v …

Ste opazili, kako močno socialna omrežja revolucionirajo kadrovski sektor? So odlični kanali za promocijo prostih delovnih mest ter dinamično in odločno povezovanje ljudi. V tem smislu razumejte, kaj je socialno zaposlovanje in kako omogoča bolj objektivno interakcijo, kar poveča možnosti za izbiro idealnega kandidata za vaše podjetje. Število ljudi, ki …

Zaposliti idealnega strokovnjaka so sanje vsakega kadrovika, ki dela v sektorju zaposlovanja in selekcije. Vemo pa, da to ni vedno zelo lahka naloga iz več razlogov. V tem smislu smo v tem članku pripravili kratek vodnik o tem, kako učinkovito zaposlovati ljudi prek kadrovskega lijaka. Nadaljujte z branjem in se …

Proces zaposlovanja in selekcije je eden največjih izzivov za podjetja, še posebej za kadrovsko službo, ki je v zadnjih desetletjih doživela pomembne transformacije. Socialna omrežja so začela pridobivati ​​težo, vedenjske veščine so se pojavile kot priložnost za zaposlitev idealnega kandidata. Na eni strani imamo kandidate, ki želijo pokazati svojo drugačnost. …

Preizkus vedenjskega profila je idealen za zaposlovalca, da prepozna vedenjske nagnjenosti kandidatov. So tudi odlične strategije za vodenje ljudi in so vse pogostejše v organizacijah. Tako v tem članku preverite, kaj sploh so testi vedenjskih profilov in njihove prednosti. Naučite se tudi, kako izbrati najboljša orodja za izpolnitev povpraševanja vašega …

Obstaja veliko načinov za vzpostavitev izbirnega postopka organizacije. THE lov ali iskanje so primeri metodologij, ki jih uporabljajo podjetja. In sčasoma prihaja do konceptualnih novosti in novih potreb podjetja, ki zahtevajo prilagajanje in optimizacijo procesa. Poleg tega način izbire kadrovske ekipe veliko šteje in neposredno vpliva na poslovne rezultate. Uporaba …

Klic digitalna transformacija gre za pojav, ki je drastično spremenil trg in življenja ljudi nasploh. Gre za nepovratno pot, ki naj bi se v prihodnjih letih še bolj stopnjevala. Na ta način je treba podjetja podpreti z digitalnimi tehnologijami in novimi pristopi, da svoje poslovanje dvignejo na višjo raven. Konec …