Blog O Zaposlovanju 2023
Ali vaše podjetje vlaga v blagovno znamko delodajalca? Če je odgovor negativen, je čas za pregled nekaterih konceptov. Konec koncev, vesolje dela, ki je v zadnjih letih že doživelo več sprememb, se od leta 2020 sooča s pravo revolucijo.
Glede na nedavni članek, ki ga je objavil CNBC, 1 od 3 ameriških delavcev razmišlja o tem, da bi pustil službo. In to se ne ustavi pri tem: približno 60 % jih ponovno razmišlja o svoji karieri. Fenomen že imenujejo „velika odpustitev“.
Ime je še bolj smiselno, če pomislimo na statistiko, ki jo prinaša druga študija v Združenih državah Amerike: 86 % strokovnjakov meni, da je njihova kariera med pandemijo stagnirala, 80 % pa jih ne meni, da njihov trenutni delodajalec ponuja priložnosti za rast. .
Z drugimi besedami: čas je, da resnično razmislite o blagovni znamki delodajalca, da se izognete izstopom in pritegnete najboljše talente. Oglejte si predloge za to v tem članku.
Preglejte svojo trenutno strategijo blagovne znamke delodajalca
Za začetek ocenite blagovno znamko svojega delodajalca in ugotovite, kaj deluje, kaj ne in kaj bi lahko izboljšali. Če podjetje še vedno nima trdne strategije, je zdaj čas, da postavimo temelje za prihodnost.
Oglejte si na primer svoj postopek pridobivanja talentov, vključno z objavami delovnih mest, opisi delovnih mest, pismi o sprejemu in zavrnitvi ter dokumenti o uvajanju.
Preverite, ali so ukrepi v skladu s ponudbo vrednosti, kulturo in poslanstvom vaših zaposlenih ter ali učinkovito sporočajo vašo blagovno znamko. Končno pridobite povratne informacije od strokovnjakov in kandidatov, da pridobite vpogled v prilagoditve in nove rešitve. Oglejte si druge nasvete:
upravljanje pregledov
Ali spremljate spletna mesta z ocenami o vašem podjetju? Če ne, začnite to početi zdaj. Te platforme so vedno bolj obiskane in z njimi je povezanih veliko potencialnih talentov, da bi spoznali ugled svojega podjetja.
Upravljanje in odzivanje na negativne ocene lahko močno vpliva na prihodnje pridobivanje talentov.
Upravljajte socialna omrežja
Bodite pozorni na njihove profile na družbenih omrežjih. Svojo delovno desko in oglase morate posodabljati. Trenutni in potencialni zaposleni spremljajo vaše strani, da bi razumeli vašo kulturo in pridobili zaupanje v vašo organizacijo.
Zastarela in neosredotočena komunikacija lahko negativno vpliva na vaš ugled in odvrne talente pri razmišljanju o karieri v vašem podjetju.
Vključite svoje zaposlene v komunikacijo
Ali ste vedeli, da je uporaba vsebine vaših ekip za promocijo blagovne znamke delodajalca zelo učinkovita strategija blagovne znamke? Pritegnite svoje zaposlene in jih naredite za ambasadorje blagovne znamke. To vključuje pričevanja na karierni strani, objave na družbenih medijih podjetja in celo videoposnetke z zgodbami iz zakulisja na delovnem mestu. Ustvarjalna in vesela vsebina vedno pritegne pozornost.
Izmerite rezultate blagovne znamke svojega delodajalca
Strategije ni dovolj izvajati, treba jo je spremljati. Izmerite rezultate, kot so povečani odzivi in sledilci na družbenih omrežjih, število kandidatov na vsakem odprtem delovnem mestu in dosežene nove zaposlitve. Izkoristite informacije, ki vam jih predstavljajo meritve. In po potrebi prilagodite svoje strategije, pri čemer nikoli ne pozabite raziskati novih zamisli za svojo organizacijo.
Ne izpustite plače in ugodnosti
Kot delodajalec ljudem ne morete prodajati ugodnosti, kot je delo na daljavo ali prijazno okolje, če zanemarite tisto, kar je povprečnemu delavcu najpomembnejše: pošteno plačilo in dobre ugodnosti. Ti elementi so temeljni del vašega sporočila, kot pojasnjuje članek v »Strategije blagovne znamke za svet po pandemiji«.
Delite svoje nagrade
Ne zamudite priložnosti, da pokažete, da je vaše podjetje prejelo nagrade in priznanja. To je odličen način, da dokažete, da podjetje ceni vrednote, kot je raznolikost, ponuja dobre priložnosti kandidatom in ima dobro delovno okolje. Nagrade dodajajo verodostojnost vašim prizadevanjem za blagovno znamko in trženje zaposlovanja.
Ustvarite nepozabno vizualno znamko
Pomembno je zgraditi vizualno močno blagovno znamko. Pomislite, da mora biti vsaka objava v družabnem omrežju, objava za delo in karierna stran zlahka prepoznavna vsem, ki vas spremljajo.
Zaprosite za pomoč oblikovalske ekipe, da prilagodite svojo vsebino z vizualnimi elementi, ki resnično dodajajo vrednost vaši blagovni znamki.
Uporaba in zloraba trženja
Imejte marketinško ekipo za svojega zvestega pomočnika. Vredno je poskusiti s tržno raziskavo, da ugotovite, kakšen je vaš ugled med zaposlenimi in kandidati, ali opraviti konkurenčno analizo (med konkurenco), da boste razumeli, kako talenti dojemajo vašo blagovno znamko delodajalca.
Ko ustvarjate vsebino, delite informacije o kulturi vašega podjetja ali predstavite prednosti dela za vas z orodji, kot je SEO.
Poskusite tudi začrtati pot zaposlenega, pri čemer pomislite na vse stične točke med kandidatom in vašo blagovno znamko. Vsak predstavlja priložnost za vtis, hkrati pa zagotavlja odlično izkušnjo zaposlovanja.
Če vam je bila naša vsebina všeč in želite izvedeti več o upravljanju ljudi, ostanite z nami. Naučite se izmeriti vpliv raznolikosti na vaše podjetje. in videli, kako se izogniti tradicionalnim modelom upravljanja. Dobro branje!
