Blog O Zaposlovanju 2023
„Ni me zanimal pristop podjetja.“ „Podjetje se mi ne zdi preveč prilagodljivo.“ „Predlog za delo je zunaj mojih poklicnih interesov.“ To je nekaj pogostih stavkov kandidatov, ki so zavrnili dobre ponudbe za delo.
Z vidika zaposlovalca, ki je na drugi strani zaslona ali telefona, te besede zvenijo kot opozorilo o bombi. Strokovnjak je porabil mesec ali več za delo na prostem delovnem mestu in zdaj, na koncu postopka, se je vodja odločila, da bo zavrnila predlog za zaposlitev.
Da ne bi eksplodirala bomba pri vašem zaposlovanju, ta praktični vodnik, ki smo ga pripravili, vključuje vire, ki vam bodo pomagali premagati ta izziv, z nasveti, kako se bolje pogajati o predlogih. Preveri!
Priprave na dobre ponudbe za delo
Pogosta napaka pri zaposlovanju je misliti, da bodo vaši najboljši kandidati zagotovo sprejeli vašo ponudbo za delo. Glavni razlogi, zaradi katerih so kandidati zavrnili te predloge, so: sprejem druge službe, nezadostna plača in dolgotrajne prakse zaposlovanja.
Če želite ostati konkurenčni in hitro zaposliti najboljše ljudi, mora biti vaša strategija objav delovnih mest enako učinkovita kot vaš postopek zaposlovanja.
Zato je prvo dejanje za veliki finale priprava predloga še pred srečanjem s kandidatom. kot?
Prvi korak je razprava o podrobnostih z vodji zaposlovanja, kot so:
- Komu ta vloga poroča?
- Kakšen je razpon plač za to delovno mesto? Za pridobitev teh informacij uporabite strukturo plač vašega podjetja.
- Od koga bo odvisen končni paket odškodnin? Lahko se odločite, da ponudite višjo plačo kandidatom z več izkušnjami ali izobrazbo.
- Ali bo podjetje ponudilo kakšne bonuse/nagrade za položaj?
- Kakšne ugodnosti ponuja organizacija?
- Koliko dni lahko podjetje čaka na odgovor kandidata po ponudbi za delo?
Nasveti za ponujanje dobrih priložnosti
Zdaj, ko veste, kako se pripraviti, preden se izziv začne, morate biti pozorni na podrobnosti. Vsaka poteza, vsaka izgovorjena ali napačno zastavljena beseda lahko šteje za kandidatov proces odločanja.
Ne hitite! Bodite pozorni na prejšnje pogajalske namige, ki smo jih pripravili, in proslavite cilj pisma:
Postavite kandidata v središče pogajanj
Na prvo mesto postavite ljudi, na drugo pa številke. Vprašajte kandidate o njihovem želenem načrtu nadomestil. Tako boste bolje razumeli, kako ustreči njegovim potrebam med pogajanji.
Ta pristop zaposlovalca tudi pripravi na izgradnjo nabora talentov kvalificiranih kandidatov, ki morda trenutno niso primerni, vendar bi jih morala zanimati prihodnja vloga.
Razmislite o nedenarnih koristih
Odkrili ste, da pravi talent za položaj, ki ga iščete, želi zaslužiti več, kot lahko ponudite. Ne bom paničen! Bodite ustvarjalni z ugodnostmi in ugodnostmi.
Raziskava spletne strani Glassdoor, izvedena leta 2017, kaže, da 34 % kandidatov pravi, da so ugodnosti podjetja pomembna točka, ko gre za sprejem ponudbe za delo.
Ker je po pandemiji vklopljen način domače pisarne, mnogi strokovnjaki zdaj iščejo organizacije, ki jim ponujajo prilagodljiv delovnik. Zagotavljanje dela na daljavo ali hibridnega formata – nekaj dni v pisarni in druge doma – lahko vašo organizacijo umesti v srca kandidatov.
Če ponujate druge ugodnosti in ugodnosti, ki niso povezane s plačo, kot so delniške opcije, prigrizki, brezplačne pijače, boni za telovadnico in druge ugodnosti, jih omenite v prvem intervjuju. To bo kandidatu ostalo v spominu in mu bo morda pomagalo pri odločitvi, ali bo vašo ponudbo za delo sprejel ali zavrnil.
Ne odlašajte s stikom
Če ste se odločili za kandidata, ki ga želite pripeljati v svojo ekipo, ne izgubljajte časa, stopite v stik z njim takoj.
Pogosto se predlaga, da se zaposlitev ponudi na isti dan kot zadnji razgovor ali dan ali dva kasneje. To omogoča kandidatu, da se počuti dobro v procesu in zmanjša stres, ko ne ve, ali je bil izbran za prosto delovno mesto ali ne.
Še več, ta postopek kandidatu tudi pokaže, kako navdušeni ste, da je del vaše ekipe.
asertivno pogajanje
Večina kandidatov želi prejeti več denarja, ko odide iz podjetja v drugo. Vendar je odločna strategija zaposlovanja tudi pojasnjevanje v pogajanjih, da koristi prevladajo nad denarno vrednostjo plačila. Prepričajte se, da tudi kandidat v celoti razume njegove prednosti.
Druga zelo pomembna podrobnost je, da med razgovori opazujete, kakšen paket ugodnosti kandidat išče. Če vaše podjetje deluje s prilagodljivimi ugodnostmi, bi to lahko zasijalo v očeh kandidata.
Če pa je kandidatov prejšnji delodajalec imel fantastične ugodnosti in je vaš paket ugodnosti podstandarden, potem boste morali to nadomestiti z višjo plačo. Ni hitrejšega načina, da vašo ponudbo zavrnejo, kot če kandidat ne meni, da prejema ustrezno nadomestilo v obliki ugodnosti in plače.
Lotite se kandidatove čustvene plati
Izdelava ponudbe za delo je eden najbolj čustvenih delov zaposlovanja. Izpostavljate se tako, da nekoga prosite, da se pridruži vaši organizaciji.
V tem procesu ste diskvalificirali na desetine kandidatov in našli ravno pravo osebo za to delovno mesto. Kandidatu morate to jasno povedati, da se bo počutil zahtevanega in oporečnega s strani podjetja.
Ponudbo za delo napišite brez presledkov
Besedilo mora biti kratko in objektivno, vsebovati mora pozdravno e-pošto in pozdraviti kandidata za dosežek ter mora vsebovati naslednje točke:
- Podrobnosti o delovnem mestu (naziv, komu bo vaš najemnik poročal in njihov delovni urnik)
- Bonus ali provizija, če je ustrezno
- Ugodnosti in ugodnosti za zaposlene
- politike zasebnosti
- Odpovedni pogoji, če so ustrezni
- Datum izteka ponudbe za delo
Če se vam je naša vsebina zdela zanimiva, izkoristite priložnost in preberite njegove druge članke. Kaj pa če bi si ogledali besedilo, ki obravnava tehnologije za podporo komunikacije in upravljanja vaše ekipe?
