Blog O Zaposlovanju 2023
Avtomatizacija procesov zaposlovanja ljudi poteka v oddelku za pessoal, dokaz za to pa je realnost spletnega zaposlovanja. Zato so se podjetja odločila za to obliko zaposlovanja in selekcije, s katero optimizirajo čas in izboljšajo izkušnje kandidatov.
Medtem pa, kot v vsakem procesu, obstajajo miti, ki prežemajo spletno zaposlovanje, in prav je, da želimo narediti to besedilo.
Če se želite zanašati na prednosti spletnega sistema zaposlovanja in selekcije, vendar imate nekaj prejemkov, boste želeli slediti resnicam o nekaterih mitih, ki prežemajo strategijo.
Vem comigo nesta branje!
5 mitov o spletnem zaposlovanju
MIT 1: Dificuldade para aplicar testes ou dinâmicas – é um problema bastante comum. No R&D manual, provavemente, você já deve ter un a cartilha preta de atividades para aplicar para osprocesses seletivos e que considers não serem adequados para o virtual.
A VERDADE É QUE: Začeli so se dobri sistemi zaposlovanja in izbire oferecem prič, ki so lahko samodejni ali ne. Na primer, logične ali posebne priče bi lahko uporabili za območje, ki ga je treba raziskati v tej nalogi. Iso quer dizer que que possível que la kandidat seja testado en qualquer stage de la trial.
MIT 2: Brez definicije vedenjskih lastnosti – včasih so največja naloga spletnega zaposlovanja, saj je med virtualnim intervjujem zapleteno preverjanje telesnega izražanja.
A VERDADE É QUE: Hoje temos testerji po vsem svetu dokazano, da so narejeni na spletu. Zdi se, da celoten sistem zaposlovanja in selekcije ponuja vedenjske teste za potrditev kandidatov, kot tudi uporabo rezultatov v svojih samodejnih poskusih. Primer je vedenjska priča DISC, ki na zelo objektiven način prikaže vedenjske lastnosti kandidata. Kot sem rekel, ne smemo pozabiti, da je mogoče opraviti teste z uporabo spletnih video intervjujev in analizirati izraz vsakega kandidata, pa tudi poslati prosilca, da opravi svojo analizo.
MIT 3: Ustrezna razpoložljivost strojne opreme in potreba po strežnikih, robustnejših računalnikih, tako za zaposlovalce kot za kandidate – Potreben je stik s specifičnimi programi, ki usmerjajo in zagotavljajo jedrnate podatke o procesu, pa tudi pomožni korak v R&D.
A VERDADE É QUE: Dobavitelji, ki jih skrbi ponudba dobrega sistema zaposlovanja in selekcije ter boljše izkušnje tako za strokovnjake za RH kot za kandidate, pri čemer razmišljajo o realnosti uporabnika. Moram reči, da je sistem nizek, enostaven za uporabo, ne potrebuje lokalnih strežnikov, saj se nahaja v novi napravi in je dostopen iz katere koli naprave.
Kandidat lahko na primer celoten postopek intervjujev, izjav, video posnetkov ter postopek pošiljanja in potrjevanja dokumentov opravi na mobilnem telefonu.
MIT 4: Postopek bo potekal na spletu, vendar bo oddaja mnenj za zahtevane prijavitelje še naprej poslana po e-pošti ali pa morate to storiti s fizičnim organom, ker ne uporabljajo istega sistema.
A VERDADE É QUE: Um dos principais objektivos de um sistema de Recrutamento e Seleção is justamente que todos os envolvidos no trabalhem process de forma integrada e engajada. Naj povem, da bodo hkrati imeli prosilci dostop do informacij preko sistema.
MIT 5: Boa parte do seletivo process é feita de forma online, mas na hora de contratar o profissional, as etapas passam a ser à parte. Sklopi in dokumenti so fizični in skupina sklopov tudi.
A VERDADE É QUE: Um bom sistem de Recrutamento e Seleção oferece o process de ponta a ponta. Od odprtja nejasnega do sprejema strokovnjaka, popolnoma na spletu. Ekipa iz Departamento Pessoal je delala na isti platformi in digitalno ustvarila sprejemni postopek, pa tudi posvetovanje z eSocial, dnevni red zdravniških pregledov, zbiranje dokumentov in pogodbene dodelitve.
Celoviti sistemi zaposlovanja in samodejne selekcije na vseh stopnjah
Uma verdade incontestável!
V aktivnem času od nejasnega razkritja se triagem izvaja samodejno, sestavlja, sestavlja ali ožje izbira s kandidati, ki nikoli ne izpolnjujejo naših nejasnih zahtev. Stik z izbranimi osebami je lahko tudi avtomatiziran, z integracijo dnevnih redov in komunikacije prek e-pošte, WhatsApp in SMS.
V skladu s poslovno kulturo se lahko izvajajo dinamični feitasi in spletni intervjuji ter uporaba preizkuševalcev, ki so programirani in avtomatizirani na platformi, da se izvede analiza vedenja in veščin za boljše razumevanje kandidatov in pridobitev največjega možnega informacije od vsakega um.
Po celotnem selektivnem postopku je kandidat, ki najbolje upošteva specifikacije iz vaga, escolhido in sprejem encaminhada za Pessoal Department, ki določa zaporedje pogodbe. Tudo de forma na spletu.
Učinkovito zaposlovanje in selekcija
Ali z analizo ali obdelavo, glede na naš opis, zaznavamo, da so vse informacije iz spletnega zaposlovanja podobne tradicionalnemu zaposlovanju? A nič hudega, veliko hitreje in bolj praktično, saj ne zahtevate fizičnega gibanja, ne prijavitelja ne kandidata.
Na enak način ali spletno zaposlovanje, če se izkaže za učinkovitejše, omogoči neposreden stik z vsakim udeležencem, tudi če je oddaljen. In obstaja ena prednost: kandidat se počuti bolj udobno, če je postopek virtualen, vendar se ni treba odmakniti od intervjujev ali postopka sprejema.
Dejstvo je, da so spletne raziskave in razvoj razvoj ročnega zaposlovanja; omogočajo, da se vsi procesi od začetka fima izvajajo na enak način kot presencialna metoda, s prednostjo, da so bolj dinamični.
Spletno zaposlovanje in selekcija odpre postopek pogodbe
Ali razumete, zakaj se veliko podjetij premika proti realnosti? Uporaba umetne inteligence je več kot moja najboljša pot do uspeha procesa raziskav in razvoja.
Virtualno zaposlovanje, ko se nauči z dobro programsko opremo, predvsem zahteve postopka sprejema, od razpoložljivosti obrazcev za registracijo za nejasne, ustvarjanje intervjujev in uporabo testov in dinamike, in tudi olajša komunikacijo pred, med in po proces – povratne informacije so zelo pomembne, kajne mesmo?
In ne samo za kandidate. Kandidat ima koristi tudi od spletnega selektivnega postopka, potem sledi, da sodelujete in ste obveščeni o napredku stopenj in doseženih rezultatih ter analizirate, odobrite ali ponovno poskusite uvrstiti na ožji seznam. In além de tudo isso, he ainda strukturira informações in relatórios, kar olajša sprejemanje odločitev.
Kot umetna inteligenca je mogoče desenvolverirati teste vedenjske analize in analize znanja na podlagi tega, kar je potrebno za proces raziskav in razvoja, s prilagajanjem vsebine, da se zagotovi najboljši rezultat. To se izvede na preprost, avtomatiziran in takojšen način, ki omogoča potrebno hitrost, če se med postopkom ne izgubi nobena informacija.
Ali se splača odločiti za to strategijo?
Forma direta: sim. Avtomatizacija procesov je vsak korak bolj resnična in običajna, raziskave in razvoj pa niso brez te tehnološke sile. Ideja je le v tem, da olajša delo, se vrne hitreje in mirneje, vendar ohrani učinkovitost in zagotovi zadovoljive rezultate. Zlasti v virtualnem načinu je avtomatizacija ključnega pomena za uspeh.
Odlična programska oprema za zaposlovanje in izbor je zanesljiva naložba in zajamčene pozitivne povratne informacije – znotraj in zunaj. Aposte nexed tehnologija in preoblikovanje njenih procesov raziskav in razvoja.
In ker je spletno zaposlovanje trend, je Selecty lahko njegov glavni člen v procesu. Entre em contato Vem, prosim za predstavitev in conheça nossas ferramentas!
