4 nasveti, kako postati uspešen kadrovalec za tehnologijo

Sektor informacijske tehnologije (IT) se že nekaj časa sooča s pomanjkanjem strokovnjakov. V Braziliji naj bi to pomanjkanje do leta 2022 znašalo več kot 408.000 delovnih mest. To kaže na pomembnost tehnološkega zaposlovalca, podjetja, specializiranega za privabljanje in ohranjanje zaželenih IT strokovnjakov.

IT strokovnjaki niso navajeni iskati zaposlitev, ampak prejemati ponudbe. In ni jih malo. Nič čudnega ni, da so dobri zaposlovalci, specializirani za lov na IT talente, sporni tudi na trgu dela. Glede na raziskavo LinkedIna bo leta 2022 na trgu dela najbolj izstopal položaj zaposlovalca, specializiranega za tehnologijo.

A da bi bil dober kadrovalec za tehnologijo, samo naziv ni dovolj, v tem hudem boju moraš dosegati rezultate. V tem članku bomo govorili o strategijah, kako priti tja. Preveri!

Kaj počne kadrovalec za tehnologijo?

Tehnični kadrovalec je strokovnjak, ki je odgovoren za zaposlovanje in izbiro tehnoloških strokovnjakov. V primerjavi z drugimi zaposlovalci imajo zaposlovalci za IT običajno vsaj dve leti izkušenj v tehnološki industriji in so razvili nekaj veščin, povezanih s tehnologijo.

Zaposlovalec, specializiran za tehnologijo, mora razviti nove veščine, saj se lov na talente na tem področju zelo razlikuje od drugih poklicev. Za začetek, 22 % vseh razvijalcev sploh nima računa LinkedIn.
Poleg tega 17 % razvijalcev meni, da je razgovor najbolj moteč del zaposlovanja – traja predolgo, kadrovniki postavljajo vprašanja, ki niso povezana z njihovim strokovnim znanjem, ali zahtevajo, da osebno obiščejo podjetje. Drugih 15,11 % jih sovraži pisanje življenjepisov in njihovo posodabljanje, medtem ko jih 14,46 % sovraži pisanje spremnih pisem.

Zaradi teh in drugih razlogov mora kadrovalec IT razviti naslednje veščine:

• Močne medosebne, mrežne in komunikacijske sposobnosti
• pogajalske sposobnosti
• Kritično razmišljanje in prilagodljivost pri spreminjanju prioritet
• Tehnično znanje za zadevno prosto delovno mesto
• Dokazane delovne izkušnje z orodji in tehnologijami, ki bodo ocenjene
• Izkušnje z različnimi tehnikami pridobivanja virov (npr. družbeni mediji, interno zaposlovanje, priporočila itd.)
• Sposobnost spremljanja najnovejših vzorcev, težav in tveganj v tehnološki industriji
• Sposobnost vzdrževanja baze kandidatov in cevovoda
• Dokazane izkušnje z orodji za zaposlovanje in sledenje kandidatom ter kadrovskimi bazami podatkov
• Poznavanje tehnik ocenjevanja na delovnem mestu
• Sposobnost ustvarjanja brezhibne izkušnje kandidata na vseh stopnjah
• Aktivno vključevanje in promocija raznolikosti in vključenosti strategij zaposlovanja
• Pripravljenost postati ambasador blagovne znamke in zastopati podjetje v prvih interakcijah kandidata z organizacijo

Nasveti, kako postati uspešen kadrovalec za tehnologijo

Kot je navedeno v celotnem članku, običajni model lovca na glave ne deluje pri IT strokovnjakih. Takšnih je malo, lahko barantajo za dobre plače, večina pa rada dela na daljavo.

Torej, lotite se posla in uporabite naše spodnje nasvete, da boste razumeli to vrsto strokovnjakov in komunicirali z njimi.

Seznanite se s tehnologijo, za katero najemate

Programski jeziki se hitro spreminjajo. Pred petimi leti je bila v modi Java, danes pa kraljuje Python. Zato je prvi korak, da postanete dober kadrovec za IT, znanje o tehnoloških orodjih.
Čeprav vam ni treba pisati kode, da bi lahko najeli razvijalce, je potrebno razumno razumevanje več tehnologij, predvsem tistih, ki jih uporablja strokovnjak, ki ga boste najeli.
Ker gre za področje, ki zahteva dobro dinamiko, mora imeti tehnološki kadrovalec tudi proaktiven profil v zvezi z nenehnim iskanjem novih znanj in veščin.

Izboljšajte netehnične veščine

Čeprav je potrebno nekaj znanja o tehnologiji, ki jo najemate, večina nalog tehnološkega zaposlovalca ni zelo tehnična. Konec koncev je to delo, pri katerem kandidate prepričate, da je podjetje zanje odlično, in obratno.
Nekatere veščine, ki jih boste morali izboljšati, vključujejo komunikacijo, odločanje, pozornost do podrobnosti, predstavitvene in pogajalske sposobnosti, če naštejemo le nekatere.

Približajte se ljudem, ki jih najemate

Večina razvijalcev ima eno skupno stvar – sovražijo zaposlovalce. Namesto da ponujate boljše vloge in plače, se osredotočite na to, da bo postopek zaposlovanja bolj človeški in da boste pridobili pozitivne izkušnje s kandidati.
Obstaja veliko raziskav o tem, kaj je razvijalcem všeč in kaj ne pri zaposlovanju, zato začnite od tam in ustvarite izkušnjo kandidata, ki pritegne najboljše.

Pridružite se spletnim skupnostim in forumskim skupinam

Ljudje so zelo na voljo, da odgovorijo na vaša vprašanja in razložijo vse, kar morate vedeti o izdelku ali tehnologiji. Zato se prijavite na čim več srečanj!
Družbeno omrežje Reddit, ki je v Braziliji še vedno malo znano, a se pogosto uporablja v drugih državah, ima forum za razprave o skoraj vseh področjih, povezanih s tehnologijo, vključno s tem, kako se naučiti programiranja, strojne opreme, iOS, Android, programske opreme in programiranja. Če se ne bojiš tvegati, si dovoli spoznati več ljudi in novo socialno mrežo!

Ali želite biti na tekočem z drugimi dobrimi praksami zaposlovanja na področju IT? Zato si oglejte nekaj zanesljivih strategij za zaposlovanje tehnoloških strokovnjakov