Blog O Zaposlovanju 2023
RH 4.0 je absolutni trend, ki namesti naše delovno kolo in na zelo objektiven način prevzame tehnološko strojno opremo za odpiranje procesa zaposlovanja in izbiro sodelavcev.
Sledijo 4 estrategije, ki so del procesa in kako je tehnologija odlična povezava za uspeh podjetij.
Ali kaj je RH 4.0?
Do pred nekaj leti je bilo področje RH zelo povezano z operativnimi dejavnostmi, kot so birokratski procesi pogodbenih funkcij, nadzor férias, benefícios, demissões in drugi podobni procesi.
Ko to storite v RH 4.0, je ideja le, da spremenite položaj sektorja, kar pomeni, da je v bistvu operativen in postane strateški.
V notranjosti RH velja za oddelek, ki je odgovoren za inteligentno upravljanje uradnikov, iskanje talentov, da smo usklajeni z zahtevami podjetja s tehničnega in vedenjskega vidika ter da prispevamo k ciljem rasti, ki jih podjetje vzpostavlja.
In da se prepriča, da je to mogoče, se tehnologija vrne k glavnemu vzdevku strokovnjakov za RH.
Conheça 4 estratégias que fazem parte do RH 4.0:
Avtomatizacija operativnih procesov
Vedno je eden od principais formas pelas quais tehnologija, ki prispeva k opustitvi razvoja podjetniškega sektorja.
Z omogočanjem avtomatizacije operativnih procesov si strokovnjaki, ki delajo z zaposlovanjem in selekcijo, samodejno vzamejo več časa, da se posvetijo abstraktnim funkcijam in človeškim odnosom – tako da nobena tehnologija tega ne zmore.
Entre as atividades de RH que pudem ser automatizadas por meio de softwares elaboratedos con se intuición, podemos destacar:
- Upravljanje plačil uradnikov;
- Nadzor počitniških obdobij;
- Upravljanje in posodabljanje podatkov;
- Spremljanje indikatorjev;
- Integracijski procesi;
- Celoten proces zaposlovanja in selekcije.
Predstavljajte si, kako dolgo noben resen poupado se você não natančen fazer nada disso ročno? Ideja je prav to!
Uporabljam da Inteligência Artificial no Recrutamento e Seleção
A Artificial Inteligência está muito mais próxima do nosso dia a dia do que costumamos imaginar! Ao aplicá-la nos Recursos Humanos, aquela prática de se debruçar subre centenas de currículos, lendo um por um e retirando mais da metade porque não se encaixa na predlog da vaga se torna coisa do passado!
Programi, ki uporabljajo umetno inteligenco, so sposobni samodejno prebrati učne načrte in glede na izbrane filtre ločiti tiste, ki so znotraj iskanega profila.
Zaposlovalci bodo tako dosegli, če se bomo neposredno osredotočili na kandidate, ki imajo realen potencial iskati nejasno tarčo in bodo lahko, ker bo za to več časa, tudi skrbneje in podrobneje izvedli selekcijo.
Neposredna posledica tega je znižanje davka na promet podjetij, saj imajo pogodbeni sodelavci res možnost izvajanja predlaganih aktivnosti.
Druga pomembna točka, ko umetno inteligenco zaslovimo pri naših postopkih zaposlovanja in selekcije, so algoritmi, ki izračunajo, kako združljiv je kandidat s tavajočim iskanjem.
Človeško zapleteno je narediti natančen izračun tega razmerja, brez tehničnih in vedenjskih vidikov, vendar že obstajajo algoritmi, primerni za izvajanje te funkcije. Je vrhunec tehnologije, uporabljene v vašem podjetju za doseganje najboljših strokovnjakov.
Geolokacija vam je naklonjena
Vemo, da je domača pisarna zelo priljubljena, res pa je, da nekatere dejavnosti in funkcije zahtevajo sedanjo službo. Assim, če bo glas nejasen, kakšna so pooblastila, da je sodelavec 100-odstotno lociran, ali navedete, če se hitro preselite od doma v podjetje, ker občasno, za rešitev nepričakovane težave, ponovitev geolokacija ni nikoli postavka v prosim.
V tem primeru se geolokacijski filter lahko uporabi pri triaži za izbiro kandidatov, ki imajo to možnost bližine podjetja.
Odločitev na podlagi podatkov
Ena od dveh glavnih prednosti strategije 4.0 je možnost uporabe teh realov za sprejemanje odločitev. S pomočjo tehnologije je mogoče strukturirati in interpretirati vse podatke. Isso quer dizer que você pode ter informações até mesmo subre os minimos detalhes de um seletivo, por exemplo.
Como já mentionamos, o RH 4.0 tem uma perspektivno estrategica. Zato kadrovnikom omogoča zbiranje podatkov in informacij za sporočanje in utemeljitev svojih odločitev. Oglejte si odločitev o sklenitvi pogodbe s kandidatom X za naložbo v Y, predlog za novo pripravništvo ali prosto mesto v izbirnem postopku.
Če se pridružite programski opremi za zaposlovanje in selekcijo, ne boste nikoli več skrbeli za knjižnice in arhive dokumentov, učnih načrtov, spričeval in drugih dokumentov. Vse je zdaj na voljo v vašem sistemu in poleg razširitve vašega fizičnega prostora so podatki organizirani tako, da vam olajšajo branje in razlago.
Chega de basear decisões importas na tentativa e erro! S tehnologijo, você sabe natančno ali navedite fazer in zakaj.
Precisa de uma mãozinha para tornar ali RH 4.0 uma realidade no seu negócio? Nós da Selecty podemos ajudar! Solicite nosso contato agora mesmo!
